警惕求職隱形陷阱_求職陷阱

　　找工作是件需要大費心機的事情，但是為了生存，不得不煞費苦心、大花精力地投入找工作的千軍萬(wàn)馬之中。這時(shí)候，有的人展開(kāi)撒大網(wǎng)戰術(shù)，先做個(gè)過(guò)于夸大自己的簡(jiǎn)歷，然后遍地撒網(wǎng)似的投簡(jiǎn)歷，爭取更多的面試機會(huì )，然后自己在這些單位里尋找自己滿(mǎn)意的公司�？墒遣⒉慌懦�有的朋友，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生懷著(zhù)先找個(gè)工作干著(zhù)的想法，沒(méi)有針對性地找工作，以找到工作為目的，不論工作性質(zhì)。這樣的人屬于病急亂投醫型。他們往往對招聘的企業(yè)缺乏認識和警惕性，對其安全、合法性缺乏警覺(jué)。一不小心，就掉進(jìn)了招聘陷阱，這種情況尤其體現在招聘廣告中。

　　這些所謂的正式的招聘廣告招聘信息其實(shí)是這樣的：

　　1.過(guò)期或虛構的職位空缺。有少數人事顧問(wèn)公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實(shí)情況有異。

　　2.頭銜修飾。一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷(xiāo)員修飾成財政計劃者。

　　3.開(kāi)出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業(yè)無(wú)知者的常見(jiàn)手段。

　　4.同一公司長(cháng)年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司為測試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數。

　　5.保證年薪在多少之上的字眼，通常出現在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實(shí)現，需視你的表現及能力。

　　6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實(shí)則超員招聘，短期內再擇優(yōu)汰劣，白白“剝削”試用期勞力。

　　7.在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報名費或押金。

　　面對上述筆者搜集的幾大常見(jiàn)的招聘陷阱，希望大家要提防一下，因為這些看似簡(jiǎn)單的招聘廣告里可能還有更大的陰謀，在此，筆者就不多深挖了，社會(huì )陷阱多不勝數，還是有一顆警覺(jué)心比較好。對于這些常見(jiàn)的陷阱，有的朋友列出了一些對付策略，以供參考：

　　1.求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問(wèn)公司代為篩選，另一方面，網(wǎng)上招聘專(zhuān)頁(yè)亦會(huì )出現更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)更新頻密度。

　　2.要求公司列出職位描述。

　　3.明察暗訪(fǎng)公司實(shí)力，如果總經(jīng)理都掙不了那么多的錢(qián)，你還妄想什么！

　　4.查看一段時(shí)期內的招聘廣告，頻率過(guò)高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

　　5.事先衡量固定底薪是否達到養家糊口的要求。

　　6.用不著(zhù)與那么多人“爭寵”。

　　7.求職者應知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為”，遇此情況要堅持拒交。從經(jīng)驗、教訓中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。

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