關(guān)于職業(yè)生涯規劃的一些總結和感想

關(guān)于職業(yè)的選擇一個(gè)人一生當中最大的幸福在于選擇對兩件事， 一是找對單位、找對老板、找對上司；第二件事就是找對妻子或丈夫。 為什么這么說(shuō)呢？當太陽(yáng)升起時(shí)我們與上司共 事，當日落西下時(shí)我們與自己的愛(ài)人相擁。從價(jià)值觀(guān)的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標準就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來(lái)的生活方式是否符合你的價(jià)值觀(guān)。如果符合，你就會(huì )感覺(jué)很快樂(lè )，哪怕收入會(huì )相對低一些；如果不符合，你會(huì )感覺(jué)很疼苦，哪怕你拿著(zhù)看起來(lái)很高的年薪。我剛剛工作的時(shí)候，遇到哪些拿高薪的人，總是很羨慕；到了今天心態(tài)就比較平和，遇到比自己薪水高的人能夠理解甚至有時(shí)候有些高薪的朋友還讓人覺(jué)得同情，因為為了高薪他們也失去了很多，比如天倫之樂(lè )和某種程度的身體健康，但他們得到了成就感。所以，我一向主張在職業(yè)發(fā)展上我們沒(méi)有必要去羨慕別人，因為當你得到的時(shí)候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是時(shí)間；你可能不能成為一個(gè)好領(lǐng)導，但會(huì )成為一個(gè)好兒子。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的職業(yè)追求是圓滿(mǎn)和平衡。關(guān)于就業(yè)的選擇第一個(gè)選擇是要考慮地域。我到建議你可以先在比較發(fā)達的地方學(xué)習，將來(lái)成為真正的職業(yè)人士在返回家鄉或者到家鄉去投資，都是一個(gè)很好的方式。有的人認為大城市競爭過(guò)于激烈，生活成本太高而沒(méi)有勇氣去面對挑戰；其實(shí)完全沒(méi)有必要。因為從另一方面來(lái)說(shuō)，大城市的機會(huì )更多，而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個(gè)人潛能，更容易達到更高的職業(yè)高度。職業(yè)規劃選擇之二—行業(yè).選擇要有內在連續性。在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒(méi)有行業(yè)。我剛開(kāi)始工作的時(shí)候，大家都喜歡往熱門(mén)的行業(yè)里去，其實(shí)現在也存在這個(gè)情況。但是冷和熱要辯證地去看，每個(gè)行業(yè)都有其發(fā)展的周期。如果是特別熱，也就意味著(zhù)到了波峰了，說(shuō)不定就要開(kāi)始衰退了，而冷門(mén)意味著(zhù)衰退到底了，徹底沒(méi)有希望了，或者處于低谷，開(kāi)始積蓄力量，要上升了。任何行業(yè)本身也會(huì )經(jīng)歷高潮與低潮。第三個(gè)選擇是要考慮企業(yè)。在大公司，你可以直接學(xué)習其思維方式和管理理念，大公司的視野、經(jīng)驗和人脈積累是小公司所不能比擬的；而在小企業(yè)你可以和公司一起成長(cháng)，你甚至會(huì )成為左右公司發(fā)展的中堅力量，楊元慶和聯(lián)想一起成長(cháng)就是最典型的例子，很多成長(cháng)起來(lái)的創(chuàng )業(yè)型公司的員工都獲得了很好的匯報，這甚至是大企業(yè)很難獲得的。在大公司，你可能學(xué)到很多管理規則和方法，我個(gè)人的意見(jiàn)是剛開(kāi)始不要進(jìn)一些比較小的企業(yè)，尤其是剛剛畢業(yè)的同學(xué)，除非遇到特別好的老板，當然這種機率非常小。因為你那時(shí)的社會(huì )經(jīng)驗非常少，很難處理得好很多的關(guān)系，非常容易對社會(huì )和職業(yè)等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法。你從小企業(yè)獲得的東西太少了，看似學(xué)到了一些東西，實(shí)際上得不償失，再去找工作的時(shí)候才發(fā)現已經(jīng)處于競爭的劣勢。當你在大公司完成基本的職業(yè)訓練并且具有了某種專(zhuān)長(cháng)，已經(jīng)是學(xué)有所成，到了厚積薄發(fā)的階段，就可以到一些成長(cháng)性很好、迫切需要規范的中小企業(yè)去。既可以讓自己的所學(xué)有一個(gè)發(fā)揮的平臺，從實(shí)踐的角度進(jìn)一步提高自己的能力，又可以分享到中小企業(yè)快速成長(cháng)所帶來(lái)的收益。職業(yè)發(fā)展中最悲哀的兩個(gè)狀況一是拼命的在貧瘠的土地上耕耘，二是總是在尋找機會(huì )卻不知道自己就站在肥沃的土地上。發(fā)現抱怨的那些人還在抱怨，而沒(méi)有抱怨的那些人要么已經(jīng)在公司有了不錯的發(fā)展，要么已經(jīng)重新開(kāi)辟了自己的職業(yè)領(lǐng)域。我并不是說(shuō)一點(diǎn)都不能抱怨，現在不公平的事情太多，還不讓我們說(shuō)幾句發(fā)泄一下嘛，但我只主張有限度的抱怨。根據我的觀(guān)察，其實(shí)抱怨很容易形成習慣，結果最后抱怨成了主旋律。職業(yè)規劃選擇之四—職業(yè)選定主戰場(chǎng).什么是主戰場(chǎng)？舉例來(lái)說(shuō)，實(shí)際上就是那些最能夠直接提供價(jià)值的部門(mén)，主要是業(yè)務(wù)部門(mén)，當然，對于一些大的企業(yè)而言，我認為財務(wù)、人力資源、戰略規劃部門(mén)等等也可以劃入主戰場(chǎng)的范疇。主戰場(chǎng)的部門(mén)匯集了公司最多的資源，也會(huì )擁有公司最多的升遷機會(huì )。一般來(lái)說(shuō)，公司的高層大都出身于主戰場(chǎng)的部門(mén)，企業(yè)中還有另外一個(gè)主戰場(chǎng)，那就是權力的主戰場(chǎng)，尤其是在大的公司，這點(diǎn)尤為重要。這也意味著(zhù)要盡可能的在公司的總部工作。在規模較小的公司而言，老板可能就會(huì )認識每一個(gè)員工，每一個(gè)員工的能力和成績(jì)都能夠被老板觀(guān)察到；事實(shí)上，也只有你的業(yè)績(jì)被人認可你才有發(fā)展的機會(huì )，否則即使你打破了世界紀錄，沒(méi)有權威的人作證明也是沒(méi)人相信有個(gè)朋友問(wèn)到為什么講財務(wù)也可以劃入主戰場(chǎng)呢？這是因為在大的企業(yè)財務(wù)能夠創(chuàng )造非常大的價(jià)值。一個(gè)一定規模的企業(yè)財務(wù)總監能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪，那時(shí)因為在那樣的公司通過(guò)財務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運營(yíng)、內部控制等等能夠創(chuàng )造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門(mén)的價(jià)值并不小。確立職業(yè)目標確立職業(yè)目標對我們的幫助顯而易見(jiàn)，我個(gè)人的經(jīng)驗，至少有以下的幾個(gè)好處：　　其一，會(huì )讓你覺(jué)得充實(shí)，有干勁，俗話(huà)說(shuō)就是有奔頭�？纯茨切└呖嫉膶W(xué)子，那個(gè)不在忙忙碌碌，因為他們有一個(gè)非�，F實(shí)的目標，那就是考入自己理想中的大學(xué)。但是這個(gè)目標畢竟是自然而然樹(shù)立的，是家長(cháng)或者說(shuō)社會(huì )為他們樹(shù)立的目標所以我個(gè)人的建議是做一個(gè)一直滾動(dòng)的1-3年的職業(yè)生涯規劃更為現實(shí)，真正的目標往往是在我們職業(yè)探索的過(guò)程中一步步清晰起來(lái)的。其二，會(huì )讓你集中精力，不干或者少干和目標無(wú)關(guān)的事情。關(guān)于管理我遇到過(guò)學(xué)管理的同學(xué)到很小的企業(yè)去做管理，我覺(jué)得這個(gè)選擇欠妥當。不是說(shuō)小企業(yè)不需要管理，而是目前中小企業(yè)的現狀實(shí)際上不重視管理。中小企業(yè)是業(yè)務(wù)和機會(huì )導向，還沒(méi)有發(fā)展到戰略、管理導向。如果你是做業(yè)務(wù)的，去中小企業(yè)也不一定有什么不妥，因為所有的大企業(yè)都是從小企業(yè)走過(guò)來(lái)的，但是學(xué)管理的或者說(shuō)將來(lái)希望做管理的，你必須到能夠讓你理解管理、應用管理的地方去。千萬(wàn)不要以為你是管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的你就會(huì )管理，不要在意開(kāi)始的收入？開(kāi)始收入的高度反映了公司對你這個(gè)崗位的重要性的看法。你是認為一個(gè)重要的崗位有前途，還是認為一個(gè)不重要的崗位有前途？去大公司還是去小公司？　　　 　還有一種騙人的說(shuō)法，是說(shuō)去小公司更可以鍛煉人。這種說(shuō)法荒謬無(wú)比。小公司由于實(shí)力不濟，往往沒(méi)有高手級的人才，也無(wú)法開(kāi)展一些需要強大資源才能進(jìn)行的市場(chǎng)運作。這決定了你無(wú)法向真正的高手學(xué)習，也無(wú)法積累大型市場(chǎng)運作的經(jīng)驗。記住，鍛煉打大仗的本領(lǐng)，比鍛煉一兩個(gè)人單打獨斗的經(jīng)驗有價(jià)值得多。自己的一些想法：無(wú)疑這些方法是對的，走的是精英路線(xiàn)，要不也不會(huì )那么多人追捧。但是于自己目前的情況看，沒(méi)過(guò)四級想進(jìn)國企或者大公司很難。從事本專(zhuān)業(yè)嘛，好像看不到什么前途一樣，確切地說(shuō)是耐不住幾年倒班的辛苦。自己近來(lái)的一些想法是去小私企做銷(xiāo)售或者管理。做銷(xiāo)售是2007年7月才萌發(fā)的念頭，我也比較有興趣，但是現在臉皮還太薄，經(jīng)驗尚淺，想想讀了四年似乎有些不值得，還有怕學(xué)壞。關(guān)于管理，想做管理是這半個(gè)月的想法，出發(fā)點(diǎn)就是不用挨那么久就能早日奔小康，但是上面也說(shuō)了“目前中小企業(yè)的現狀實(shí)際上不重視管理�！焙托∑髽I(yè)管理不規范容易造成極端或者的想法最終長(cháng)成歪脖子樹(shù)。再者對管理的認識也很淺。最后就是助理，比如什么科長(cháng)助理之類(lèi)的，對于了解人我覺(jué)得還是很有自信的，再者和管理沾邊但是缺少專(zhuān)業(yè)技能。其實(shí)其實(shí)，很多事情深入地想下就會(huì )不自覺(jué)地惆悵起來(lái)。趁著(zhù)今晚清醒我想就業(yè)的方向是：大公司優(yōu)先，畢竟能學(xué)到東西。對長(cháng)遠發(fā)展有利。其次是助理。然后是銷(xiāo)售或者技術(shù)類(lèi)的，再或者到一個(gè)稍大的公司學(xué)管理也很好。只可惜現在就業(yè)那么艱難，很多同學(xué)在網(wǎng)上投了那么多簡(jiǎn)歷都石沉大海。在認清形勢下，讓企業(yè)來(lái)選我吧。

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