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如何讓你2010年的“薪情”更好
2008年的金融風(fēng)暴讓很多人一夜間丟了工作，2009年的經(jīng)濟動(dòng)蕩令職場(chǎng)人看緊了錢(qián)包過(guò)活，眼看2010年的鐘聲即將敲響，對于辛苦打拼于職場(chǎng)的您來(lái)說(shuō)，未來(lái)的365天意味著(zhù)什么?與舊東家續簽了合同，職位不變，工作不變，薪資不變?和BOSS分了手，享受圣誕+新年快樂(lè )的同時(shí)，眼睛還不忘時(shí)時(shí)關(guān)注人才報和網(wǎng)站的招聘信息?已經(jīng)找好了下家，新的環(huán)境新新的老板的同事，在入新職前還在托著(zhù)各種關(guān)系尋覓更好的機會(huì )?
每逢歲末，人人都在自我盤(pán)點(diǎn)的基礎上，對未來(lái)的身價(jià)、未來(lái)的發(fā)展有一個(gè)新的預期。薪資是白領(lǐng)在職場(chǎng)中商業(yè)價(jià)值高低的重要表現，持續穩定的價(jià)格增長(cháng)以競爭力的提升為前提，生活和工作的有序發(fā)展將是職業(yè)白領(lǐng)生活滿(mǎn)意度的兩個(gè)關(guān)鍵指標。那么，2010年你的“薪”愿是什么?該如何去實(shí)現它?做為權威的 職業(yè)規劃 咨詢(xún)機構，向陽(yáng)生涯首席 職業(yè)規劃 師洪向陽(yáng)向我們講述了一個(gè)近來(lái)發(fā)生的案例故事。
向陽(yáng)生涯案例：
Betty的心情似乎和新年到來(lái)的氣氛格格不入。她是機械專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，畢業(yè)后直接進(jìn)入某制造廠(chǎng)生產(chǎn)部工作。五年時(shí)間里，她從一個(gè)普通職員一直做到生產(chǎn)主管。之后她跳槽到一家臺資食品公司，經(jīng)過(guò)兩年時(shí)間的努力打拼，她終于提升為生產(chǎn)部經(jīng)理。沒(méi)想到天有不測風(fēng)云，因為身體的原因，她被迫辭職休息半年。好在不久后她的身體得到了恢復，當她準備再次投入職場(chǎng)時(shí)，一家知名食品公司給了她生產(chǎn)部經(jīng)理的職位。她一待就是三年，可最初期望通過(guò)努力工作會(huì )換來(lái)的職位晉升始終沒(méi)有出現。又是一個(gè)新的年份，想想自己將要繼續“溫水煮青蛙”，內心無(wú)不后怕�；叵虢陙�(lái)自己的薪資紋絲不動(dòng)，現在再不沖一把可能就真的因為競爭力太弱而趴下了，身邊不少資歷淺、能力一般的同事、朋友跳槽后薪資都漲得比自己高�，F在 簡(jiǎn)歷 投出快兩個(gè)月了，反饋情況很糟糕， 面試 過(guò)的三家企業(yè)還不如現在的公司，Betty一心只想讓自己在來(lái)年的“薪情”好一些。
向陽(yáng)生涯分析：
Betty為何止足不前?10年的業(yè)內從業(yè)資歷、專(zhuān)業(yè)對口、對行業(yè)發(fā)展和工作本身葆有熱情，技術(shù)知識隨著(zhù)時(shí)間的增長(cháng)也在不斷上升。從表象上看是沒(méi)有明顯問(wèn)題，但結果卻為何差強人意?CCDM中國 職業(yè)規劃 師對Betty的個(gè)案進(jìn)行了深入研究，從MBTI性格類(lèi)型看，Betty屬于ESTJ型，在人際溝通能力、執行力、組織協(xié)調能力方面最為突出，能夠在綜合管理領(lǐng)域取得更大空間。根據她職業(yè)價(jià)值觀(guān)和職業(yè)綜合能力測試結果，再結合一對一面談時(shí)了解到她的實(shí)際情況，她更加適合工廠(chǎng)管理或生產(chǎn)管理兩個(gè)方向。通過(guò)專(zhuān)家對她的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行綜合分析后，挖掘出她的核心競爭優(yōu)勢為：10年的食品行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗;具備生產(chǎn)、質(zhì)量、設備、成本、部門(mén)協(xié)調等綜合管理能力;具有專(zhuān)業(yè)從業(yè)資格證書(shū)。
專(zhuān)家解決方案：
經(jīng)過(guò)長(cháng)達兩小時(shí)的深入溝通，專(zhuān)家與Betty共同得出了其當前的最佳職業(yè)定位為：食品生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)副經(jīng)理或副廠(chǎng)長(cháng)。明確了職業(yè)定位后，Betty對自己未來(lái)五年的職業(yè)發(fā)展方向也變得十分清晰。職業(yè)規劃師還教授了她一些能夠讓其加薪的方法，除了不斷提升自身的優(yōu)勢外，還要懂得秀出值得BOSS為她加薪的理由。如及時(shí)展現自己的成績(jì)和才能，從總結中得出經(jīng)驗，獲得上司及同事們的贊賞。在公司內受到的關(guān)注度提升了，自然會(huì )成為加薪的首選人。經(jīng)過(guò)專(zhuān)家的點(diǎn)撥后，Betty頓時(shí)大悟，原來(lái)一直沒(méi)能加薪的原因并不是自己的工作競爭力弱，而是沒(méi)有掌握好職場(chǎng)中加薪的規則，只會(huì )低頭干事，不會(huì )用數字和事實(shí)說(shuō)話(huà)，同時(shí)也忽略了晉升中的許多關(guān)鍵因素�？头行暮笃诟櫫私獾�，在向陽(yáng)生涯的全力支持和Betty的努力下，目前她已順利拿到了一個(gè)滿(mǎn)意的offer，“薪情”上漲近30%，Betty對此結果非常滿(mǎn)意。
向陽(yáng)生涯點(diǎn)評：
職業(yè)人在晉升中遇挫，往往是對自己缺乏了解，不知道自己到底想要什么，也不清楚自己能做什么，如何得到成就感，如果不能客觀(guān)分析自己，提煉出核心競爭力，不懂得加薪的規則，想要獲取高薪堪比水中撈月，遙不可及。做為一名成熟的職場(chǎng)達人，若想讓企業(yè)高薪用你，除了要具備拿高薪的潛力，還有一些讓老板主動(dòng)為你加薪的方法可循，一是秀成果，通過(guò)月度總結、業(yè)績(jì)匯報、展示貢獻度，盡量用數字說(shuō)話(huà)。二是善總結，即從總結中得出結論，揚長(cháng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢。三是勤匯報，多向上司匯報工作進(jìn)展，讓領(lǐng)導知悉項目的進(jìn)程。四是他人贊，贏(yíng)得內部的贊揚，獲得他人的認可，不僅能讓現有老板更加珍惜人才，同時(shí)也會(huì )提升獲得外部平臺的機會(huì )。五是價(jià)值比較，著(zhù)眼于現有的崗位與同行業(yè)相同職位比，立足于公司內部與同事比，與自己先前的業(yè)績(jì)比較。
如果職業(yè)人對自己的發(fā)展方向模糊，缺乏職場(chǎng)競爭意識，以為憑著(zhù)一年年不斷累加的年資就能獲得高薪職位，那絕對是天方夜譚。只有制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規劃，適時(shí)懂得在職場(chǎng)中恰到好處地顯露自己，獲得足夠的關(guān)注度，贏(yíng)得周?chē)说暮迷u，才能給自己帶來(lái)加“薪”的動(dòng)力，才有可能讓“薪情”變得越來(lái)越好。想在新的一年獲得一份好“薪情”嗎?你該行動(dòng)了!
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