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要跳槽如何與舊老板相處_綜合指導
和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系，可以避免突然見(jiàn)面時(shí)的尷尬。
即使是正常不過(guò)的跳槽，也有著(zhù)需要我們關(guān)注的各種原因�！叭送咛幾摺笨峙率谴蠖鄶等颂鄣睦碛�，但也存在著(zhù)不少與公司或現任老板合作不愉快而“不歡而散”的例子。如果有個(gè)參考的解決方案，也許能幫助你處理其中的矛盾與尷尬。
把矛盾徹底忘卻
離職時(shí)因為種種原因而和老板鬧得有點(diǎn)僵的例子比比皆是。離職后，心中有點(diǎn)怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過(guò)去，將對日后與舊老板相處大有益處。實(shí)際上，日后仔細思量，恐怕也不難發(fā)現自己的不足和問(wèn)題。因此，離職后切忌抓住過(guò)去的恩恩怨怨不放，在現任老板或朋友那里到處散布的行為(據統計，說(shuō)一個(gè)人的壞話(huà)會(huì )有17個(gè)人知道，這也是廣告效應的范圍)。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進(jìn)步也是硬道理。
記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后發(fā)自肺腑地告訴記者說(shuō)：“其實(shí)現在回想起來(lái)，讓我進(jìn)步得最快的是一個(gè)對我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰和困難，也使我成長(cháng)得最快、學(xué)到的東西最多�！弊屑毾雭�(lái)，確實(shí)不無(wú)道理。人各有優(yōu)缺點(diǎn)，如果你用心去發(fā)現，每個(gè)人身上可以學(xué)習和借鑒的東西是很多的。離職后如果與前任老板見(jiàn)面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會(huì )拉近彼此的距離，增進(jìn)感情，同時(shí)又表現出你的大度和職業(yè)風(fēng)度，何樂(lè )而不為呢？況且，現在交通、通訊越來(lái)越發(fā)達，人員流動(dòng)日趨頻繁，要時(shí)刻做好在不同場(chǎng)合不期而遇的準備才行。
另一個(gè)朋友剛剛參加工作時(shí)在一家房地產(chǎn)公司，當時(shí)的人事經(jīng)理曾是一個(gè)國營(yíng)老廠(chǎng)的人事干部。人事部經(jīng)理離開(kāi)那家國營(yíng)老廠(chǎng)，是由于一個(gè)主管上司因為私利而不愿將她派往新成立的合資企業(yè)，她因此被迫下崗。那時(shí)朋友這個(gè)公司剛剛成立，在報紙上登了廣告大批招人，因為人手的原因，他也被抽調到招聘組幫忙。
有一天，他們約見(jiàn)了很多應聘人員，其中一位就是當年逼走那個(gè)人事經(jīng)理的那個(gè)上司。那天我將這位應聘者領(lǐng)到人事部，他們兩個(gè)人都愣住了。尤其是那個(gè)“舊上司”立刻就很尷尬地說(shuō)：“我看我還是不談了�！钡耸陆�(jīng)理卻顯得很自然地說(shuō)：“既然來(lái)了，就按正規程序談，過(guò)去的一切都過(guò)去了�！彼麄冞�是進(jìn)行了正式的招聘過(guò)程，之后的處理意見(jiàn)也是令人信服的。這個(gè)例子使人懂得，如何和舊老板相處其實(shí)很能體現一個(gè)人的職業(yè)水平。
經(jīng)常打個(gè)電話(huà)保持聯(lián)系
當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業(yè)水準是非常重要的。在最后一天也要做好份內的最后一件事，交接工作時(shí)認真負責，留檔備案，讓你的老板自始至終認可你的職業(yè)修養，可為日后保持良好關(guān)系打下堅實(shí)的基礎。
留下你的聯(lián)系方式和電話(huà)號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開(kāi)后不時(shí)打個(gè)電話(huà)保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，會(huì )給你帶來(lái)意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著(zhù)和諧的關(guān)系，一次她在閑聊中無(wú)意說(shuō)出自己想出國留學(xué)的愿望，幾個(gè)月后，她的美國老板就為她寫(xiě)了一封研究生入學(xué)的推薦信，使她的夢(mèng)想得以實(shí)現。
永遠不要說(shuō)前任老板的壞話(huà)
不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開(kāi)后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點(diǎn)要多加注意：
永遠不要在現任老板或新同事面前說(shuō)前任老板的壞話(huà)。這樣做會(huì )引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價(jià)過(guò)去的老板，是否明天就會(huì )同樣在別人面前這么評價(jià)我了呢？所以，這樣幼稚的舉動(dòng)還是不做為好。
客觀(guān)地評價(jià)舊公司的優(yōu)缺點(diǎn)，維護公司形象。公正客觀(guān)地評價(jià)老東家，不但有利于公司的正常發(fā)展和樹(shù)立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽(yù)。這樣，無(wú)論日后你個(gè)人的發(fā)展如何，老東家都會(huì )記得你的良好職業(yè)素養，當然有利于你和他們在再打交道時(shí)建立良好的關(guān)系嘍。
正確處理競爭對手間的關(guān)系，不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，在有競爭關(guān)系的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進(jìn)彼此發(fā)展的。但無(wú)論從職業(yè)化還是個(gè)人發(fā)展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業(yè)準則，都是獲得職業(yè)認可的基石。作為職業(yè)人，可以在不同的公司中發(fā)現各自的優(yōu)缺點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業(yè)機密，以便日后你能坦然地和前老板相處。
決不要看不起舊同事
離職后我們大多都會(huì )遇到需要直接或間接與舊公司打交道的事。首先，我們與舊公司打交道時(shí)有幾個(gè)有利的方面，一是人頭熟，便于你找到合適的人解決不同的問(wèn)題；二是可以利用你的“老關(guān)系”輕易建立彼此之間的信任和友誼；三是彼此間的了解有利于相互理解、達成共識。但也有一些不利的方面，比如舊時(shí)的恩怨、謠言或離職時(shí)的誤解等等。那么，我們該怎樣和舊公司打交道呢？
打交道時(shí)有理有節，不卑不亢，決不要看不起舊公司的同事。無(wú)論怎樣，舊公司對你都有養育之恩，尊重舊同事就是尊重你自己。
經(jīng)常和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系，可以交流行業(yè)內的動(dòng)態(tài)，也可以避免突然見(jiàn)面時(shí)的尷尬和突兀。
從我們工作的圈子和人員來(lái)看，行業(yè)、專(zhuān)業(yè)和客戶(hù)都是有限的，因此彼此見(jiàn)面和交流的機會(huì )會(huì )很多，網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展更讓我們感到“世界越來(lái)越小了”，與舊公司保持良好的關(guān)系是十分必要的。
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