企業(yè)識人6大核心決定將才潛能_綜合指導

“21世紀什么最貴？”大家都會(huì )想到《天下無(wú)賊》中葛優(yōu)所說(shuō)的“人才”，現實(shí)中也的確如此。一些企業(yè)老板常常抱怨“缺人”，然而近日在滬臺商自發(fā)舉辦的“企業(yè)選將學(xué)”講座上，資深人力資源專(zhuān)家、中國臺灣就業(yè)情報資訊股份有限公司董事長(cháng)翁靜玉卻向《每日經(jīng)濟新聞》表示，目前企業(yè)不缺人手，真正缺的是將才和組織接班人。

將才難尋，“缺”一發(fā)動(dòng)全身

在企業(yè)中，高層關(guān)注的主要利益點(diǎn)表現在：短期是業(yè)績(jì)表現、策略執行；長(cháng)期是未來(lái)企業(yè)前景和退休交班的要求。商戰就是人才戰，選拔、留用人才最為關(guān)鍵。這個(gè)時(shí)候若出現將才流失，后續接班又做不好，融入性差，空缺的就不僅僅是25%的企業(yè)利潤，管理集體就像一個(gè)斷掉的鏈條，敗筆是牽一發(fā)動(dòng)全身。

這讓企業(yè)主們感到非常困惑，選不到好的人才，只有自己慢慢培養，企業(yè)成本也相應提升。一位在滬臺商向《每日經(jīng)濟新聞》表示，“現在我們70%以上靠?jì)炔刻岚�，雖然市場(chǎng)上招聘渠道很多，效率卻越來(lái)越低，網(wǎng)絡(luò )招聘也走向誤區，還不如靠熟人推薦的有保障�！�

找將才，6個(gè)核心指標是關(guān)鍵

“企業(yè)現在選才，非常重視人才的潛能�！蔽天o玉說(shuō)。但是企業(yè)如何判斷求職者是否是將才呢？并非沒(méi)有標準。她表示，通過(guò)測試確定其6大核心指標，就可以判斷出來(lái)。這6大核心指標分別是執行力、開(kāi)創(chuàng )力、領(lǐng)導力、思考力、親和力和敏感度。據悉，該定論是由日本人才診斷大師伊藤友八郎經(jīng)過(guò)多年的人力資源診斷數據得出。翁靜玉表示，持之以恒的執行力，配合一呼百應的領(lǐng)導力，是判斷一個(gè)將才在團隊中的統一向心力；廣結善緣的親和力和柔軟彈性的思考力，將是評價(jià)企業(yè)將才是否能夠隨機應變；用于突破的開(kāi)創(chuàng )力和見(jiàn)微知著(zhù)的敏感性，則用于判斷為企業(yè)主創(chuàng )造嶄新附加值的能力。

她表示，通過(guò)進(jìn)行120題目的測試，將可以診斷出人才的6大核心指標。目前中國臺灣許多科技廠(chǎng)商、金融和服務(wù)業(yè)企業(yè)都紛紛使用該測試方法進(jìn)行人才選擇�！半S著(zhù)人才分布的不平均化，懂得識人企業(yè)能提升人才招募效率，降低離職率，對企業(yè)獲利與競爭力貢獻極大�！蔽天o玉說(shuō)。（張駿斕）

【企業(yè)識人6大核心決定將才潛能_綜合指導】相關(guān)文章：

如何善對核心員工跳槽_綜合指導03-03

職場(chǎng)計劃：你決定要跳槽了嗎？_綜合指導12-01

職業(yè)經(jīng)理人_綜合指導11-29

知名企業(yè)的用人之道:瑞星_綜合指導03-02

武漢求職_綜合指導11-30

什么是成功_綜合指導11-29

上海求職_綜合指導11-29

成功樂(lè )章_綜合指導12-01

職場(chǎng)人不可不知的跳槽學(xué)問(wèn)_綜合指導11-29

職場(chǎng)：哪些人要當心職業(yè)枯竭？_綜合指導11-30