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要在求職前做好周密準備_綜合指導
專(zhuān)家眾口一詞:不要做華而不實(shí)的表面文章,要從實(shí)用的角度準備應聘。實(shí)用,是出奇制勝的基礎。
要為企業(yè)定制簡(jiǎn)歷
應聘惠普(中國)有限公司的簡(jiǎn)歷堆積有如小山,小陳的簡(jiǎn)歷卻脫穎而出了。
“與眾不同的簡(jiǎn)歷是獲得面試的一種有效方法�！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)《人力資本》雜志執行主編孫虹鋼介紹說(shuō):“小陳用了一周時(shí)間做了個(gè)調查報告�！�
營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的小陳,很早就決定加盟惠普公司。小陳在投簡(jiǎn)歷前,連續一周在中關(guān)村幾個(gè)電子市場(chǎng)銷(xiāo)售惠普打印機的攤位前觀(guān)察,專(zhuān)門(mén)詢(xún)問(wèn)那些不買(mǎi)惠普打印機的人原因是什么。一周后,他做了個(gè)詳細的分析報告:有多少人不買(mǎi)惠普打印機?他們的年齡、性別、職業(yè)等情況如何?他們認為惠普打印機需要改進(jìn)的地方有哪些?
最后,在長(cháng)達幾頁(yè)紙的調查報告后面,他標注了一句話(huà):“如果想知道詳細情況,請與我聯(lián)系!”
為什么惠普公司會(huì )關(guān)注這樣一份特殊的求職簡(jiǎn)歷呢?惠普(中國)人力資源有關(guān)負責人表示,原因在于:公司要招聘的是市場(chǎng)方面的職位,而小陳跑到銷(xiāo)售第一線(xiàn)了解情況,態(tài)度可嘉。另外,他的調查也很有意思,這也是企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題。
孫虹鋼認為,這個(gè)案例之所以成功,是因為求職者了解了企業(yè)的崗位需求。
了解企業(yè)的人受歡迎
一個(gè)北京市屬院校的畢業(yè)生被世界著(zhù)名的會(huì )計師事務(wù)所錄取了。有關(guān)專(zhuān)家認為,這位畢業(yè)生的成功在于他的經(jīng)歷。其實(shí),工商管理被認為是最通常的專(zhuān)業(yè),而學(xué)習這個(gè)專(zhuān)業(yè)的小超自己也沒(méi)有想到能有這樣幸運。
他從大三開(kāi)始,就到某報紙的市場(chǎng)版實(shí)習。他采訪(fǎng)了很多企業(yè)負責人,了解了企業(yè)運作的基本流程,同時(shí),也發(fā)現了企業(yè)管理中存在的問(wèn)題。這樣一年下來(lái),隨著(zhù)見(jiàn)報稿件的不斷增加,經(jīng)驗的積累也不在話(huà)下。
在面試的時(shí)候,別人就拿幾頁(yè)簡(jiǎn)歷,而小超展示的卻是自己厚厚的作品,其中有不少問(wèn)題都是企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。幾次面試后,幾家單位同時(shí)有意錄用他,他最后選擇了一家聲譽(yù)很高的會(huì )計師事務(wù)所。
有專(zhuān)家分析,會(huì )計師事務(wù)所一般需要學(xué)習金融的研究生,選擇小超是因為他十分了解企業(yè)的情況。如果是金融專(zhuān)業(yè)的但不了解企業(yè)的人,需要有一個(gè)很長(cháng)的了解過(guò)程,會(huì )計師事務(wù)所就要付出很長(cháng)的培養時(shí)間；而對于一個(gè)了解企業(yè)的人,即便他不是學(xué)習金融的,也不是研究生,但他能迅速把握企業(yè)需求,為會(huì )計師事務(wù)所帶來(lái)效益,自然也是企業(yè)所需要的。
是否了解企業(yè),是目前大學(xué)生求職的障礙,即便找到了工作,也會(huì )有一個(gè)不短的適應企業(yè)的過(guò)程。
企業(yè)需要有價(jià)值的人
一些企業(yè)人事經(jīng)理表示,現在企業(yè)評價(jià)大學(xué)生已經(jīng)不完全看重學(xué)校和專(zhuān)業(yè),關(guān)注的焦點(diǎn)是個(gè)人的能力和素質(zhì),是否能為企業(yè)作出成績(jì),帶來(lái)價(jià)值。
當當網(wǎng)c2c業(yè)務(wù)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行招聘。c2c業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理胡曉媛告訴記者,招聘廣告發(fā)出不到兩周已經(jīng)有450人向公司投了簡(jiǎn)歷。由于業(yè)務(wù)是嶄新的,所以要求應聘者的學(xué)習能力要強。她介紹,目前的員工幾乎都是1975年之后出生的,當當網(wǎng)意在建立一支非常有活力的團隊。大學(xué)生的基本素質(zhì)很好,只要對互聯(lián)網(wǎng)感興趣,就可以考慮這個(gè)領(lǐng)域。有激情的人才能有實(shí)力實(shí)現企業(yè)的價(jià)值。
msi微星科技中國大陸區人力資源經(jīng)理顧培芳向記者介紹,公司選人的標準除了常規的一些內容外,還有兩個(gè)要求,一是要很熱情,二是要很自信。她說(shuō),公司希望營(yíng)銷(xiāo)方面的人才個(gè)性張揚一些,思維敏捷,行為時(shí)尚。 據了解,今年已有50名應屆本科畢業(yè)生加盟微星公司。新人的這些特質(zhì)會(huì )給公司注入一些新鮮血液,使整個(gè)團隊更加生氣勃勃。
創(chuàng )維集團人力資源總監畢波先生對記者說(shuō):“創(chuàng )維的今天是集團員工集體智慧的結晶,創(chuàng )維明天的遠景實(shí)現,需要更多既腳踏實(shí)地又充滿(mǎn)活力和創(chuàng )新精神的新人加盟�！�
其實(shí),不管是當當網(wǎng)所說(shuō)的“激情”還是微星公司所謂的“熱情”,或是創(chuàng )維集團所說(shuō)的活力,都是希望學(xué)生真心投入工作,產(chǎn)生價(jià)值。
有的放矢準備應聘
簡(jiǎn)歷是求職準備的重要方面,但什么地方該簡(jiǎn)該繁卻是有學(xué)問(wèn)的。
資深人力資源專(zhuān)家況杰指出, 基本情況要簡(jiǎn)單,而實(shí)習情況要詳細。要將事實(shí)寫(xiě)清楚、明確———因為事實(shí)勝過(guò)雄辯!
北京思洋管理咨詢(xún)公司合伙人、人力資源專(zhuān)家安然指出,實(shí)習的內容要詳細而明確。這可以幫助人事經(jīng)理通過(guò)你的經(jīng)歷判斷你的能力,安排你到適合的位置上。
“從實(shí)戰的角度說(shuō),還要關(guān)注更為關(guān)鍵的方面,即企業(yè)信息�！睕r杰對了解企業(yè)也有不少竅門(mén)。了解企業(yè)的基本情況,就是要弄清“把簡(jiǎn)歷投給誰(shuí)”的問(wèn)題。這要靠平常多留心各方面的信息。比如,關(guān)注你的專(zhuān)業(yè)所在的行業(yè),對行業(yè)里的大企業(yè)、主管單位、行業(yè)協(xié)會(huì )、有影響的人物等應該十分了解。
早有人說(shuō),職場(chǎng)如戰場(chǎng),要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出,就必須要從實(shí)用的角度準備。
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