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應屆畢業(yè)生如何識別就業(yè)陷阱？
應屆畢業(yè)生如何識別就業(yè)陷阱？
●陷阱一：招聘公司與職介所是一家。
特征：應聘者來(lái)到職介所，職介所的工作人員會(huì )盡量游說(shuō)求職者注意他所介紹的工作，并以高薪等條件引誘求職者答應面試。不久后，“招聘方“的負責人就會(huì )趕到，并且幾乎不需要什么條件，應聘者就面試成功。職介所馬上會(huì )索取中介費，隨后，招聘方又會(huì )要求應聘者交納一定金額的保證金并告訴求職者一個(gè)地址，要求求職者第二天就去上班。但當求職者按時(shí)來(lái)上班時(shí)，卻發(fā)現“公司”根本不存在，找到職介所理論，對方也翻臉不認人。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過(guò)面試。其實(shí)，招聘方就是職介所的一員，他們利用的是應聘者急切的心情和渴望得到高報酬的心態(tài)。
●陷阱二：虛假信息讓?xiě)刚叻啦粍俜馈?/p>
特征：這類(lèi)陷阱一般都是利用輕松的工作和優(yōu)厚的待遇來(lái)引誘應聘者，當應聘者為這些心動(dòng)的時(shí)候，其他的收費項目就隨之而來(lái)。不少應聘者都會(huì )痛快地當場(chǎng)掏錢(qián)以便獲得這份“高薪工作”。但等上班后，應聘者就會(huì )發(fā)現，也許在招工信息上寫(xiě)的是文員，但實(shí)際上卻是每天要去散發(fā)傳單之類(lèi)的“雜活”。
對策：應聘者可以通過(guò)了解對方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來(lái)判斷該信息的真實(shí)性，千萬(wàn)不能被“高薪”所蒙蔽。天上并不會(huì )真的掉下餡餅，也不會(huì )有白吃的午餐。
●陷阱三：不可能完成的任務(wù)。
特征：一天完成40家公司的市場(chǎng)調查；一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶......，這種看起來(lái)不可能完成的任務(wù)就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓?xiě)刚咧y而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用，而且還振振有辭的說(shuō)是應聘者能力不夠。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應聘者過(guò)了一段時(shí)間才會(huì )發(fā)現上當受騙。所以，應聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。
●陷阱四：軟硬兼施騙完開(kāi)溜。
特征：一些不良公司會(huì )在某大廈租用一間辦公室，然后引誘應聘者尤其是涉世不深的大學(xué)生前去應聘。只要應聘者進(jìn)了門(mén)，對方便馬上會(huì )花言巧語(yǔ)加威脅恐嚇。錢(qián)一到手騙子馬上開(kāi)溜，換一個(gè)地方再重新“布局”。
對策：應聘者萬(wàn)一碰到被騙子威脅恐嚇的情況首先要想辦法脫身，然后再撥打110報警。
●陷阱五：巧立名目亂收費。
特征：這類(lèi)公司的收費項目大多是變相的押金，一般都是以培訓費、工本費、服裝費、保證金等名義收取。具有迷惑性，而且很少會(huì )開(kāi)收據。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，從而無(wú)奈地答應對方的要求。雖然金額并不是很多，但容易上當的人卻是非常多的。
對策：只要是在用工過(guò)程中，以這些名義進(jìn)行的收費行為都是違反勞動(dòng)法規的。應聘者完全可以不交并向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
●陷阱六：跨省招工行騙。
特征：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應聘者無(wú)法核實(shí)所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關(guān)部門(mén)要對其進(jìn)行調查也有很大的難度，騙子得手后可輕易逃脫。
對策：按照勞動(dòng)法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)的證明。
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