- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)物語(yǔ)：抱著(zhù)老板的心態(tài)去打工
| 從某種意義上來(lái)說(shuō)，打工真是害人不淺，長(cháng)期的打工固化了人的思維，淡化了人的責任感，扼殺了人的創(chuàng )新思維，沒(méi)有成本概念，缺乏長(cháng)遠規劃。最為關(guān)鍵的是，打工打得越久，看問(wèn)題的視角就越悲觀(guān)，自己也就越自卑�！ ∫蝗豪习寰墼谝黄�，大家所交流的話(huà)題大多是商業(yè)環(huán)境，以及如何更好地發(fā)展生意等等。向對方展示的也是自己光輝燦爛的一面和發(fā)展的一面�！ ∫蝗捍蚬ふ呔奂谝黄�，牢騷往往占了多數，罵老板刻薄，埋怨工作量大且與收入不對稱(chēng)等等，很少有打工者對自己目前的狀況滿(mǎn)意的，向對方展示的也更多的是自己沒(méi)有得到重用沒(méi)有得到發(fā)揮的一面。當然，有牢騷未必是不重視自己的工作，因為“嫌貨的才是買(mǎi)貨的”。留心一下你就會(huì )發(fā)現，人在跳槽前反而異常平靜，而成天把跳槽掛嘴邊的人一般是那些一直做下去的人�！ 槭裁创蚬ふ邥�(huì )選擇用語(yǔ)言而不是實(shí)干來(lái)獲得心理平衡呢？這與打工者抱著(zhù)一個(gè)什么樣的心態(tài)在打工密不可分�！ 」P者從1994年出道，打了四年工，跳出來(lái)自己開(kāi)公司當老板，因根基不穩，一年后破產(chǎn)，又出來(lái)打工，四年后，又跳出來(lái)開(kāi)公司當老板。在每次從打工者到老板，又由老板到打工者的轉換過(guò)程中，都難免要經(jīng)歷一次耗時(shí)數月的心態(tài)調整和角色轉換，逼著(zhù)自己進(jìn)行換位思考，每次的轉換與脫一次皮也差不了多少�！ ∩夂髞�(lái)做大了，打算讓太太來(lái)幫我接管我原來(lái)的那家公司，我自己重開(kāi)一家，可太太打了八年工，接管公司后卻把公司搞得亂七八糟。追查原因，原來(lái)太太還是按照打工的那一套在管理公司，我又足足花了兩年時(shí)間來(lái)幫助太太實(shí)現由一個(gè)打工者向老板的轉換。由此想到，如今報紙雜志電視上招商廣告到處飛，好像有點(diǎn)資本就可以當老板了，好像老板可以速成？其實(shí)這就是許多創(chuàng )業(yè)以失敗告終的原因�！ 「鶕约涸诶习迮c打工者角色之間不斷轉換的過(guò)程，我總結出以下老板與打工者心態(tài)的幾點(diǎn)不同： 長(cháng)遠目標與短期行為 作為一個(gè)真正意義上的老板，知道自己最終想要什么，要達到目標需要經(jīng)過(guò)哪些過(guò)程，具備長(cháng)遠眼光，擁有戰略意識。而作為打工者，著(zhù)眼點(diǎn)也就是當前這兩三年，往往第一考慮的還是安全感，如何保住現有的飯碗，自然不會(huì )想得太遠，也不會(huì )太高。而且，很少有打工者能進(jìn)行換位思考，站到老板的角度去看問(wèn)題和考慮問(wèn)題。也就造成很多打工者很難與老板溝通�！ 〗鉀Q問(wèn)題與完成工作 老板對一件工作的完成定義是指把某件事徹底被解決，今天能搞定的一定不拖到明天。而打工者會(huì )習慣性地把工作按照天數來(lái)分解，每天只完成部分工作，下班時(shí)間一到心里就習慣性地想回家，剩下的工作明天再做，在公司里多待一分鐘都不愿意�！ 蝹�(gè)環(huán)節與整個(gè)系統 打工者接到一個(gè)指派工作任務(wù)后，進(jìn)行處理或是分解后轉交給其他同事，然后在他看來(lái)，這事就差不多算完了，反正他負責的這塊已經(jīng)做完了，至于轉交出去的工作是否被保質(zhì)保量按時(shí)完成，那就不是他要操心的范圍了。長(cháng)此以往，許多打工者已經(jīng)習慣只管自己的二畝三分地，嚴重缺少整體系統概念。而老板常�？吹氖钦麄�(gè)任務(wù)的完成�！ ⊥泼撠熑闻c承擔失敗 在一個(gè)企業(yè)或是公司里，我們最常見(jiàn)到的就是在出現事故后，老板要追查責任人，大家異常統一、步調一致地互相推卸責任，極少有人會(huì )站出來(lái)承認自己工作的不足。打工打久了，遇到問(wèn)題首先想到的是回避，然后就是設法推給別人。這樣一來(lái)，打工者也就愈加不可能從失敗和失利中學(xué)習、吸取教訓。其實(shí)，老板們的成長(cháng)就是從一個(gè)個(gè)自己承擔失敗，并從中總結分析了問(wèn)題原因所在、積累經(jīng)驗而來(lái)的�！ �(gè)人意識與聯(lián)合力量 很多的打工者腦海中都存在著(zhù)個(gè)人英雄主義，總希望在一些事情上表露一下，在老板面前表表功，為了不被其他同事?lián)屃斯�，所以有時(shí)候就會(huì )冒一定的風(fēng)險（當然是以公司的資源為成本的）一個(gè)人單槍匹馬干點(diǎn)什么出來(lái)，當然，要是出了婁子，最后還得由公司承擔，很少有打工者們會(huì )從降低成本及風(fēng)險、或是提高效率的角度出發(fā)，去主動(dòng)聯(lián)合其他同事，共同完成某項任務(wù)�！ 〈笫执竽_與成本概念 作為老板，公司的每一分錢(qián)的支出都會(huì )算作是成本，省下來(lái)的就是利潤，所以，精打細算是許多老板的習慣性思維和行為。而打工者們卻是大方得很，反正公司的資產(chǎn)是老板的，只要自己工作方便順手，浪費點(diǎn)又算什么，以至于許多打工者在自己做老板的時(shí)候，還改變不了在打工時(shí)養成的大手大腳的習慣�！ ∞k事一條線(xiàn)和思維多樣化 條條大路通羅馬，完成工作不止一種方法，但打工者長(cháng)期打工生涯下來(lái)，已經(jīng)習慣了用單一思維去考慮問(wèn)題，A事就用A類(lèi)解決辦法，B事就用B類(lèi)解決辦法，很少會(huì )去用超越性的思維來(lái)從多角度多方向來(lái)探討問(wèn)題的解決辦法�！ 哪撤N意義上來(lái)說(shuō)，打工真是害人不淺，長(cháng)期的打工固化了人的思維，淡化了人的責任感，扼殺了人的創(chuàng )新思維，沒(méi)有成本概念，缺乏長(cháng)遠規劃。最為關(guān)鍵的是，打工打得越久，看問(wèn)題的視角就越悲觀(guān)，自己也就越自卑�！ ∷蕴嵝迅魑�，即使一時(shí)不能當老板，也要抱著(zhù)老板的心態(tài)去打工�！ �(zhuān)家主持/潘文富 作者簡(jiǎn)介：上海英昂企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司CKO，森潘紡織品貿易（上海）有限公司總經(jīng)理。中國經(jīng)銷(xiāo)商研究發(fā)展中心（DDRC）高級研究員�！ 氖聜�(gè)體經(jīng)銷(xiāo)、企業(yè)工作、顧問(wèn)期間，涉及領(lǐng)域包括快消品，紡織品、人力資源管理 、廣告設計等行業(yè)，在各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)刊物上發(fā)表論文百余萬(wàn)字，出版關(guān)于經(jīng)銷(xiāo)商問(wèn)題、個(gè)人創(chuàng )業(yè)問(wèn)題、低成本管理等方面的個(gè)人專(zhuān)著(zhù)十余本。 來(lái)源：yjbys 【職場(chǎng)物語(yǔ)：抱著(zhù)老板的心態(tài)去打工】相關(guān)文章： 職場(chǎng)：抱著(zhù)老板的心態(tài)去打工11-11 職場(chǎng)心態(tài)調整11-11 職場(chǎng)浮躁心態(tài)07-08 職場(chǎng)物語(yǔ)：哈佛校長(cháng)的擇業(yè)法則02-21 職場(chǎng)五種心態(tài)12-01 職場(chǎng)新人要以良好的心態(tài)步入職場(chǎng)11-11 行走職場(chǎng) 成也心態(tài)敗也心態(tài)11-11
最新推薦
|