學(xué)歷越高越不想創(chuàng )業(yè)

        昨日，廣州第一本青年藍皮書(shū)《廣州青年發(fā)展狀況報告》發(fā)布，廣州市團校、廣州市穗港青年研究所歷時(shí)一年時(shí)間完成了對廣州青年的教育、就業(yè)、心理健康狀況等十個(gè)方面的調查研究。近六成接受調查的青年表示心理壓力大，而青年當中“月光族”比例超過(guò)了30%。

調查將三年開(kāi)展一次 
        該項目自2009年底啟動(dòng)，針對2010年廣州青年的發(fā)展狀況進(jìn)行調查，廣州市團校、廣州市穗港澳青年研究所于2010年對全市12個(gè)區(縣級市)的15-35歲青年進(jìn)行抽樣調查，發(fā)放問(wèn)卷1500份，收回有效問(wèn)卷1375份。
        據該書(shū)主編、廣州市團校校長(cháng)、廣州市穗港澳青少年研究所所長(cháng)邱服兵介紹，青年藍皮書(shū)是廣州市的研究機構首次全面、系統、客觀(guān)地描述廣州青年的發(fā)展狀況，彌補了青年發(fā)展研究領(lǐng)域的一項空白，藍皮書(shū)將在“十二五”規劃制定實(shí)施前，為有關(guān)機構制定青年政策提供科學(xué)依據。
本書(shū)主編、廣州市團校副校長(cháng)、廣州市穗港澳青年研究所副所長(cháng)涂敏霞說(shuō)，這個(gè)調查研究今后將繼續開(kāi)展，計劃每三年一次，通過(guò)使用同一套指標進(jìn)行測量，以更好地觀(guān)察青年發(fā)展特征的變化趨勢。

遇挫折求助渠道偏少 
        此次調查發(fā)現，有57.9%的受訪(fǎng)青年感受到比較大的壓力，而工作壓力大、收入不夠用和學(xué)習緊張是最主要的壓力來(lái)源。壓力較大的情況下，相當比例的青年處于“亞健康”狀態(tài)，經(jīng)常感到疲倦、腰酸背痛等。
        面臨與日俱增的壓力，青年所擁有的社會(huì )支持系統還不夠完善，近半數青年認為他們遇到困難或挫折時(shí)獲得的支持系統“比較少”，而選擇向朋友求助的青年將近40%，有兩成的青年會(huì )向父母求助。值得注意的是，選擇向專(zhuān)業(yè)機構求助的僅占0.2%。

就業(yè)創(chuàng )業(yè)途徑趨務(wù)實(shí) 
        廣州外來(lái)人口日漸增多，在嚴峻的就業(yè)形勢下，青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)取向趨于務(wù)實(shí)，超過(guò)半數的青年比較注重工作的穩定性和工作收入，初次就業(yè)渠道主要來(lái)自招聘會(huì )、學(xué)校推薦和熟人關(guān)系。
        另外，有近60%的受訪(fǎng)者有創(chuàng )業(yè)的愿望，其中很大部分是大中專(zhuān)學(xué)生，自主創(chuàng )業(yè)的意愿隨著(zhù)學(xué)歷的增高而降低。與此形成對比，本科及以上的較高學(xué)歷者更傾向于考研、考博和公務(wù)員。
        對于政府提供就業(yè)幫助的期待方面，增加就業(yè)崗位、提供及時(shí)的就業(yè)信息和提供專(zhuān)業(yè)技能培訓成為未就業(yè)受訪(fǎng)者最希望獲得的幫助。

青年發(fā)展性消費不足
        針對廣州青年的消費行為，藍皮書(shū)也進(jìn)行了研究。有35%已經(jīng)工作的青年存在入不敷出的情況，也就是“月光族”�！翱欣献濉币搽S之出現，據調查，有7%的人公開(kāi)表示贊同“啃老族”的做法。
        而從消費習慣上看，廣州青年發(fā)展性消費不足，每月教育消費的平均值僅為80.27元，而對比之下，娛樂(lè )消費月平均值達到157.96元。

六成青年“鴨梨大”
        壓力遇挫折近四成會(huì )向朋友求助，兩成會(huì )向父母求助，僅0.2%會(huì )向專(zhuān)業(yè)機構求助
        創(chuàng )業(yè)有創(chuàng )業(yè)愿望的多是大中專(zhuān)學(xué)生，本科及以上學(xué)歷者更傾向考研、考博及公務(wù)員
        消費35%的就業(yè)青年存在入不敷出情況，7%的人公開(kāi)表示贊同“啃老族”的做法

【學(xué)歷越高越不想創(chuàng )業(yè)】相關(guān)文章：

學(xué)歷越高自主創(chuàng )業(yè)意愿越低07-19

職場(chǎng)怪圈:學(xué)歷越高越難找工作07-26

學(xué)歷越高就業(yè)率越低的隱憂(yōu)07-07

學(xué)歷越高越有收獲感10-28

公司越跳越小職位越跳越高07-18

怎樣保證跳槽越跳越高？10-27

充電，讓職場(chǎng)人越跳越高07-24

學(xué)歷越高越好找工作嗎?07-31

跳槽：越跳越高還是原地踏步？09-24

現在不是學(xué)歷越高越好找工作了09-02