2009年3月，孫某因與公司領(lǐng)導意見(jiàn)不合而提出辭職，隨后又向公司所在區的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁，要求公司支付2008年6月-2009年3月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資3萬(wàn)余元。

    爭議焦點(diǎn)

    在庭審過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位對未簽訂勞動(dòng)合同的原因說(shuō)法不一。

    孫某認為，其進(jìn)入公司工作后便被長(cháng)期安排出差，公司并未與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也從來(lái)沒(méi)有提出過(guò)要與其簽訂勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，公司應當在員工入職一個(gè)月之內與員工簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽訂的，公司應當承擔未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任，故公司應支付其2008年6月-2009年3月的雙倍工資差額。

    公司認為，孫某入職后不久，公司就要求其簽訂勞動(dòng)合同，但孫某卻表示不接受合同中的一些細節條款而拒絕簽訂。公司表示，孫某先繼續其在公司的正常工作，勞動(dòng)合同條款問(wèn)題雙方再另行協(xié)商。之后，雙方曾對簽訂勞動(dòng)合同事宜多次協(xié)商但均無(wú)果。雖然勞動(dòng)合同的確并未簽訂，但公司曾經(jīng)多次要求與孫某簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，均被孫某拒絕，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責任不在公司，因此不同意支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。但因雙方針對勞動(dòng)合同細節條款的協(xié)商是口頭進(jìn)行，故公司無(wú)法對該事實(shí)進(jìn)行舉證。

    仲裁結果

    勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理認為：根據法律規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

    公司主張孫某拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但未能提供相應證據，故對公司的主張不予采信。

    勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )最終作出裁決，裁令公司支付孫某2008年6月-2009年3月的雙倍工資。

    唐毅律師點(diǎn)評

    《勞動(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�…”《勞動(dòng)合同法》第八十二條又規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�

    自2008年1月勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，員工因雙方未簽訂勞動(dòng)合同而要求公司支付雙倍工資差額的勞動(dòng)爭議日趨增多。實(shí)踐中，并非只要客觀(guān)上雙方?jīng)]有簽訂過(guò)書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司就應當每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，還應當考慮未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因是用人單位造成還是用人單位以外的原因所造成的。

    《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規定：“……用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱(chēng)的用人單位‘未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同’的情況；因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資；但因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同�！�

    在勞動(dòng)爭議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因，在勞動(dòng)者否認的情況下，用人單位負有舉證責任，如果舉證不能的，則將承擔相應的法律后果。

    我們建議用人單位應當根據法律規定，在用工之日起一個(gè)月內，與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽訂的，公司可將《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》和《勞動(dòng)合同》文本通過(guò)快遞等方式送達至勞動(dòng)者所確認的聯(lián)系地址，以盡到自己的告知義務(wù)和誠信義務(wù)，并注意保留好相關(guān)的有效送達憑證，以備勞動(dòng)爭議發(fā)生后舉證之用。同時(shí)，對于勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后依然拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定支付經(jīng)濟補償。