節日將近，不少用人單位會(huì )安排員工在節假日加班，9月14日，北京市人力資源和社會(huì )保障局出臺了兩節加班工資計算辦法，特別提醒勞動(dòng)者和用人單位如安排加班應按規定支付節假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬”的規定，勞動(dòng)者在法定節假日享受三倍薪酬。那么，這個(gè)法規如果與用人單位的制度性規定發(fā)生矛盾該將如何處理呢？在餐飲等服務(wù)行業(yè)節假日加班已經(jīng)成為慣例，有的單位會(huì )在節假日前后安排員工調休、補休，從而沖抵加班費，這樣的做法是否合法呢？

    法定假日加班僅補休  違規單位被罰一萬(wàn)五

    假期前后，加班費問(wèn)題往往成為勞動(dòng)者向相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)和投訴的集中期。2010年6月底，朝陽(yáng)區勞動(dòng)監察大隊接到北京某餐飲公司10名員工投訴，稱(chēng)該單位在 2010年2月到6月包括端午節等法定節假日期間未按照法定節假日工資標準支付加班工資，所以要求該公司按標準支付加班工資。針對公司是否應該支付員工加班工資問(wèn)題上，該餐飲公司認為餐飲行業(yè)具有特殊性，節假日都要營(yíng)業(yè)，甚至要延長(cháng)營(yíng)業(yè)，雖然法定節假日員工沒(méi)有休息，但公司節后安排了員工補休，因此不應該支付員工法定節假日加班工資。

    立案后，勞動(dòng)監察人員對該單位下達了《詢(xún)問(wèn)通知書(shū)》要求單位提供書(shū)面材料，該單位按要求只提供了部分材料，朝陽(yáng)人保局則依法對該公司下達《責令（限期）整改通知書(shū)》，要求該餐飲公司限期按照《詢(xún)問(wèn)通知書(shū)》要求單位提供全部書(shū)面材料，但該公司拒不提供，致使該案件無(wú)法核實(shí)公司是否支付員工法定節假日加班工資。依照國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條規定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門(mén)的行政處理決定的，處2000元以上 2萬(wàn)元以下的罰款。根據此情況，朝陽(yáng)勞動(dòng)監察機構對該餐飲公司處以15000的罰款。

    朝陽(yáng)區勞動(dòng)監察大隊黃智洪介紹，依據現行的法律法規，用人單位如果安排勞動(dòng)者在法定節假日工作后，只能按前文規定支付勞動(dòng)者三倍的工資報酬而不能安排補休。本案中，雖然單位安排員工補休，但公司應當按照法定的標準支付員工的加班工資。

    特殊行業(yè)加班費照付  企業(yè)拒付可申請仲裁

    相關(guān)人員介紹，本案的焦點(diǎn)在于法定休假節日加班，能否通過(guò)日后的補休來(lái)彌補，而不支付加班工資。按照《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《工資支付暫行規定》等有關(guān)規定，法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，應按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標準的300％支付勞動(dòng)者工資報酬。公司安排員工在法定節假日加班，應按照勞動(dòng)合同規定的日工資或小時(shí)工資標準的300％支付工資報酬，而不能以安排補休來(lái)替代。因此即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。

    在案件處理過(guò)程中，職工張某表示，作為餐飲企業(yè)的工作人員，他和同事經(jīng)常在休息日和節假日加班，公司一般都是通過(guò)調休、補休來(lái)沖抵加班費。像張某這樣在節假日拿不到加班費的員工還有很多，尤其是在餐飲等加班比較必要和常見(jiàn)的服務(wù)行業(yè)，關(guān)于加班費的糾紛頻頻出現。

    監察人員提醒，特殊行業(yè)并不是拒付法定節假日加班工資的理由，如果用人單位安排職工在法定節假日加班就該支付相應的加班工資而不能用補休來(lái)代替，職工如果遭遇用人單位拒付法定節假日加班工資的情況可以到仲裁部門(mén)進(jìn)行申訴。

    據了解，該餐飲公司的10名員工已到朝陽(yáng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì )立案申訴要求北京某餐飲公司支付法定節假日加班工資。