合同到期不通知 辭退員工算違法

   合同到期后，如果單位不及時(shí)通知員工，而選擇直接將員工辭退，這種《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前慣有的做法，在該法實(shí)施后，將面臨很大風(fēng)險。按《勞動(dòng)合同法》的新規，合同到期時(shí)公司沒(méi)發(fā)出合同終止的通知，而直接辭退員工，將視為勞動(dòng)關(guān)系依然存在，單位的行為屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，單位將面臨雙倍支付賠償金。
　　記者調查發(fā)現，不少單位在此規定上“栽跟頭”，甚至輸了官司賠了錢(qián)。
　　案例
　　遲了6天通知不續約 賠了1.8萬(wàn)元
　　合同自然到期后，公司未打算續約。剛巧碰到“五一”放假，遲了6天通知員工不續約，單位就支付了1.8萬(wàn)元的賠償金。這是成都市勞動(dòng)仲裁委裁定的一個(gè)真實(shí)判例。“類(lèi)似情形涉及的賠償金問(wèn)題，很多員工到我們這里申請仲裁，但由于法律規定清楚，調解后大多數公司就直接付錢(qián)了。”工作人員告訴記者。
　　這起案例的緣由是：2001年5月，王先生到這家運輸公司上班。2008年1月，雙方補簽了一年期合同，約定合同期限為2007年5月1日至2008年4月30日。鑒于王先生的工作表現等情況，該公司并未打算與他續約。接下來(lái)是“五一”大假，人力資源部門(mén)沒(méi)有通知王先生不續約。5月6日，大假結束后，王先生繼續去上班卻被告知，勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，公司不再續簽。
　　勞動(dòng)仲裁委認為，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，合同到期時(shí)，公司沒(méi)向王先生發(fā)出合同終止的通知，直到5月6日才臨時(shí)通知辭退，該情形應視為王先生與公司建立了一個(gè)新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在不存在《勞動(dòng)合同法》規定的“單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形之一”時(shí)，公司向王先生發(fā)出辭退通知屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。仲裁裁決，公司按照王先生實(shí)際在公司工作的年限，一共向王先生支付了7個(gè)半月的雙倍經(jīng)濟補償金18000元。
　　調查
　　公司很謹慎 寧愿提前下通知
　　“簽訂合同的時(shí)候，勞動(dòng)者就該知道什么時(shí)候到期，如果公司沒(méi)有通知續簽，肯定應視為雙方都知曉，應該自然終止。為什么要公司多付出人力成本去提醒，甚至賠錢(qián)?”對于自然到期的續簽問(wèn)題，成都一家連鎖酒店的總經(jīng)理劉先生顯得不解。他認為，勞動(dòng)者因合同到期失業(yè)可能面臨的生活、醫療問(wèn)題應當由國家通過(guò)社會(huì )保障體系予以解決，而不能將這種風(fēng)險通過(guò)立法的手段強加給單位。
　　“公司沒(méi)有續簽的打算，會(huì )提前兩三天通知員工。”劉先生說(shuō)。那為什么不提前一個(gè)月通知，這樣就不用多付一個(gè)月的工資呢?劉先生解釋說(shuō)，員工若是得知要離職了，剩下來(lái)的時(shí)間就會(huì )無(wú)心思工作，頂多每天去打打卡了事。“這還好說(shuō)，就怕員工在這一個(gè)月內找公司麻煩，甚至利用職位謀私之類(lèi)的。”合同自然到期前，公司到底應不應該通知?記者調查發(fā)現，大多數企業(yè)都選擇打“保險牌”，就是提前通知以求安穩。“可能公司在管理上就要多付出心力，但真要鬧到勞動(dòng)仲裁委或法院，就要雙倍賠償經(jīng)濟補償金，寧愿防患于未然。”
律師點(diǎn)評
　　自然到期不續簽 員工可得補償
　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止，員工不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償等手續即可走人。
　　法律規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，終止勞動(dòng)合同有3種情形：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟補償;公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟補償：公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟補償。
　　“原有的勞動(dòng)法規對此沒(méi)有經(jīng)濟補償的規定，是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對此才有經(jīng)濟補償的規定。”我省常年處理勞動(dòng)糾紛的知名律師李書(shū)平說(shuō)，勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年按支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
　　律師建議
　　刪除自然到期經(jīng)濟補償金的規定
　　四川谷雨律師事務(wù)所副主任李聲雯律師建議，假設不設置勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟補償金的規定，單位為了避免出現與同一勞動(dòng)者簽訂二次合同而變?yōu)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同、穩定員工隊伍，在做了成本、風(fēng)險的比較后，更多的單位會(huì )選擇與勞動(dòng)者簽訂期限較長(cháng)的勞動(dòng)合同，也就解決了立法者擔心的勞動(dòng)期限短期化的問(wèn)題。
　　鑒于關(guān)于勞動(dòng)合同自然到期支付經(jīng)濟補償金的各種理論存在著(zhù)諸多缺陷，而且該規定的不公平導致在實(shí)踐中受到用人單位反對，建議將勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同自然到期支付經(jīng)濟補償金的規定予以刪除，以使該法律的規定更加公平、合理，同時(shí)，也可以避免用人單位因懼怕支付經(jīng)濟補償金而壓低員工工資等問(wèn)題。

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