2015年天津加班工資怎么算

　　在勞資關(guān)系中，最核心的問(wèn)題其實(shí)就是勞動(dòng)報酬的問(wèn)題。而勞動(dòng)報酬的問(wèn)題，恰恰也是在勞動(dòng)爭議中最經(jīng)常出現的問(wèn)題。其中一個(gè)比較敏感的問(wèn)題就是如何計算和支付加班費的問(wèn)題。

　　關(guān)于加班費的支付，貌似是很簡(jiǎn)單，因為勞動(dòng)法里面有很明確的規定

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　看似很明確的一條內容，卻有兩個(gè)問(wèn)題需要我們明確：

　　問(wèn)題一：什么是加班?

　　我們平時(shí)經(jīng)常會(huì )說(shuō)到“加班加點(diǎn)”這個(gè)詞，從狹義上講“加班”是“加班”，“加點(diǎn)”是“加點(diǎn)”，還是有一些區別的：

　　加班：指勞動(dòng)者在法定節假日或休息日進(jìn)行工作，也就是勞動(dòng)法四十四條第(二)和第(三)中情形。

　　加點(diǎn)：是指勞動(dòng)者在標準工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間進(jìn)行工作，簡(jiǎn)言之就是提前上班或者推遲下班。也就是勞動(dòng)法四十四條第(一)中情形。

　　而從廣義上來(lái)講，“加班”包含上面所說(shuō)的“加班”和“加點(diǎn)”兩種情形。而我們平時(shí)所說(shuō)的“加班費”也就包含了因加班和加點(diǎn)而產(chǎn)生的勞動(dòng)報酬。

　　延伸閱讀1：休息日就是指的周六周日嗎?

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》(1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布，根據1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉的決定》修正)

　　第三條：職工每日工作8小時(shí)以，每周工作40小時(shí)。

　　第七條：國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日。

　　綜上：周六周日不一定就是休息日。

　　延伸閱讀2：目前我國實(shí)行的工時(shí)制度

　　目前我國實(shí)行的工時(shí)制度可分為三類(lèi)

　　標準工時(shí)制：我們日常所接觸到的“每天八小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)”的工時(shí)制度都可以歸為標準工時(shí)制(注意：并沒(méi)有說(shuō)每周只工作五天!按照《勞動(dòng)法》的要求，只要每周休息一天，總共不超過(guò)40小時(shí)，均屬合法。)

　　綜合計算工時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批同意，以周、月、季、年等為周期、綜合計算工作時(shí)間。在某一工作日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)部分不作為延長(cháng)工作時(shí)間，但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間。延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。一般生產(chǎn)淡旺季比較明顯的企業(yè)會(huì )采用此種工時(shí)制度。

　　不定時(shí)工作制：也叫“不定時(shí)工時(shí)制”，是指因工作性質(zhì)和工作職責的限制，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批同意，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數限制的工時(shí)制度。一般企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、銷(xiāo)售人員可以采用此種工時(shí)制度。

　　另外，關(guān)于加班的認定，也是一個(gè)需要仔細研究的課題，改天我們再單獨介紹吧。

　　問(wèn)題二：加班費的計算基數怎么算?

　　《勞動(dòng)法》規定，加班費按照工資的1.5/2/3倍進(jìn)行計算支付，但是“工資”究竟是多少呢?

　　A單位將員工的收入分為工資、獎金、補貼，員工甲的收入包括工資1000、獎金1000和補貼800，那計算加班費的“工資”究竟是1000、2000、2800還是1800呢?

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)【1995】309號)第53條：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等

　　那勞部發(fā)【1995】309號第53條的“工資”是否等于計算加班費的“工資”呢?即使是等于，那遇到下面的情況，應該如何處理呢?

　　B單位員工乙，2010年4月的收入包括工資1000、獎金1000，到了5月份由于公司效益提升，單位提高了乙的獎金，變成了工資1000、獎金2000，那么如果給乙發(fā)放加班費的話(huà)，工資應該是按2000、3000還是2500呢?

　　我們找遍了全國人大、國務(wù)院、原勞動(dòng)部、原人事部、人力資源和社會(huì )保障部的文件，都沒(méi)有一個(gè)明確的說(shuō)法，那我們看看地方的法規是怎么界定的吧!

　　《天津市勞動(dòng)局關(guān)于加班工資支付辦法暫行規定》

　　加班工資計算辦法：

　　1、計算月加班工資基數。用人單位支付給勞動(dòng)者當月的工資總額，減除價(jià)格補貼、書(shū)報費、交通補助費、郊區補貼、洗理費、小伙食津貼、房屋補貼后即為月加班工資基數。

　　2、計算日加班工資、小時(shí)加班工資基數。月加班工資基數除以23.5天為日加班工資基數，再除以8小時(shí)為小時(shí)加班工資基數。

　　3、按照第一條確定的標準，乘以日或小時(shí)加班工資基數和實(shí)際加班日數或小時(shí)數，即為用人單位支付勞動(dòng)者加班工資數額。

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