- 相關(guān)推薦
2014年五一加班工資怎么算
2015年勞動(dòng)節法定假日1天，還有兩天是公休，所以五一勞動(dòng)節放假共3天。2015年5月1號是周五所以不調休。那么2015年五一勞動(dòng)節加班費怎么算?以下由小編為您整理介紹。
5月1日，按照標準，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月2日和5月3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2015年五一加班工資計算方法
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類(lèi)補貼都不算在內。
加班費規定
安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報酬。
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，應支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報酬。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
五一加班費是否要繳稅
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計征，勞動(dòng)者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個(gè)人所得稅的。
【五一加班工資怎么算】相關(guān)文章：
2014年十一國慶節加班費怎么算？02-25
別讓節日加班工資再成“畫(huà)餅”01-03
職場(chǎng)問(wèn)答：外企員工加班費該咋算11-30
春節加班工資是平時(shí)300%11-21
制度工作工時(shí)怎么算08-22
節假日加班工資也要繳個(gè)稅11-23
加班費申請單怎么寫(xiě)02-20
面試問(wèn)期望工資怎么回答02-10
工資收入證明怎么開(kāi)01-20