誰(shuí)和人家第一次約會(huì )都有點(diǎn)緊張的，面試有壓力是正常的，沒(méi)必要搞的特別緊張。據說(shuō)眾多明星因為頻繁參加頒獎典禮或因狗崽隊的窮追不舍而倍感壓力，而大多數人正在為出名整容炒作，忙的不亦樂(lè )乎。所以說(shuō)到壓力面試，面試大家都知道了，壓力卻有被放大的成份。從心理學(xué)角度來(lái)看，有沒(méi)有壓力是自己感受到的，同樣一個(gè)面試問(wèn)題，對于不同背景和心理承受能力的人，是否是一個(gè)壓力問(wèn)題，壓力的大小可以是完全不同的。

　　人家女孩子第一次約會(huì )來(lái)晚一點(diǎn)，并非惡意，如果因此而暴跳如雷或垂頭喪氣，恐怕會(huì )錯過(guò)多少美好姻緣。需要說(shuō)明的是，當對方劈頭蓋臉問(wèn)你有什么短處，說(shuō)你進(jìn)門(mén)怎么不把大衣掛在角落里的衣架上時(shí)，針對的并不是你一個(gè)人，為了挑選出最適合的人才，招聘人員在掛出招賢榜之前也許就打算這么問(wèn)了。甚至在哪個(gè)問(wèn)題之后問(wèn)，都是結構嚴密，層次性強，評分模式固定的標準的結構化面試中的一部分。你所需要的只是良好的心態(tài)，這些問(wèn)題的目的是考核有關(guān)職位需要的應變、靈活、抗壓、分析和表述能力，并非是對你人品和尊嚴的考問(wèn)。

　　俗話(huà)說(shuō)好事應多磨，壓力和機遇總是相伴的，招聘主管面對大量的候選人，著(zhù)意地去考核某一求職者的心理素質(zhì)，也許是對求職者其他能力基本滿(mǎn)意基礎上的進(jìn)一步核實(shí)，如果你表現的沉穩自然，與眾不同，此時(shí)的壓力也許就是機遇。我在蘭州大學(xué)為華碩面試市場(chǎng)助理候選人的時(shí)候，有一位男選手有創(chuàng )意，團隊合作表現也不俗，但表達自己的機會(huì )并不多，在最后的壓力面試環(huán)節，我想再看看他的自信心和表達能力。于是問(wèn)他“你今天的表現令評審團不太滿(mǎn)意，如果我們今天把你篩選下去，你能分析出是因為什么原因嗎？”結果該選手精彩地分析了參加競選活動(dòng)為自己帶來(lái)的展示自己，學(xué)習別人的好處，同時(shí)闡述了對自己能力的信心，表現出了水平和自信的心態(tài)和優(yōu)秀的表達能力，這位選手最后被華碩選中了。

　　綜上所述，壓力面試不是導演與演員的關(guān)系，沒(méi)有表演，沒(méi)有技巧，雖然壓力問(wèn)題主要分為打擊和突變兩類(lèi)，其目的都是讓對方在措手不及中展現真實(shí)的自我，面試者需要做的只是管他怪招迭出，我自巋然不動(dòng)的真實(shí)表露或者說(shuō)功夫在平常的定力。如果你平時(shí)能做到“吾日三省乎吾身”，必然已知己所能和所不能，知道自己的寸有所長(cháng)，尺有所短在何處，如果這個(gè)職位真的不是你的長(cháng)處所在，何必要頂著(zhù)壓力說(shuō)違心的話(huà)呢？而即使是短處，能揚長(cháng)避短，化急躁為高效，變慢性為沉穩也是一種反思。對于突如其來(lái)的壓力，古人說(shuō)：“古之所謂豪杰之士者，必有過(guò)人之節，人情有所不能忍者，匹夫見(jiàn)辱，拔劍而起，挺身而斗，此不足為勇也。天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無(wú)故加之而不怒，此其所挾持者甚大，而其志甚遠哉也�！庇袝r(shí)候面試官要求你在很短時(shí)間內做完一件事情，如拼好一個(gè)魔方或說(shuō)服某一個(gè)人，求職者往往會(huì )手忙腳亂地想盡快完成這樣一件不可能完成的任務(wù)，而對方觀(guān)察的并不是結果，而是你的心理素質(zhì)，任務(wù)進(jìn)行的過(guò)程和解釋的合理性。比如你進(jìn)門(mén)撿了地上的紙條，他會(huì )問(wèn)你過(guò)度關(guān)注細節，主次不分，職責不清是怎么回事，你沒(méi)撿地上的紙條，他會(huì )問(wèn)你如何解釋細節決定成敗。所以撿與不撿是次要的，以你自己的情況，撿就撿了，沒(méi)撿就沒(méi)撿，關(guān)鍵是真實(shí)有據的想法。對于防不勝防的壓力面試問(wèn)題，我們是不會(huì )給出詳細的技巧、寶典和應對大全的。

　　既然人無(wú)完人，對方想看到真實(shí)的你，咱就不要偽裝，否則對方識破你偽裝的過(guò)程比你想掩蓋的東西還難看。除了功夫在平常外，我們再送給大家一句話(huà)，面試中要自信，不要自大，更不要自卑。