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專(zhuān)家點(diǎn)評壓力面試:沒(méi)有招術(shù),只有心態(tài)!
誰(shuí)和人家第一次約會(huì )都有點(diǎn)緊張的,面試有壓力是正常的,沒(méi)必要搞的特別緊張。據說(shuō)眾多明星因為頻繁參加頒獎典禮或因狗崽隊的窮追不舍而倍感壓力,而大多數人正在為出名整容炒作,忙的不亦樂(lè )乎。所以說(shuō)到壓力面試,面試大家都知道了,壓力卻有被放大的成份。從心理學(xué)角度來(lái)看,有沒(méi)有壓力是自己感受到的,同樣一個(gè)面試問(wèn)題,對于不同背景和心理承受能力的人,是否是一個(gè)壓力問(wèn)題,壓力的大小可以是完全不同的。
人家女孩子第一次約會(huì )來(lái)晚一點(diǎn),并非惡意,如果因此而暴跳如雷或垂頭喪氣,恐怕會(huì )錯過(guò)多少美好姻緣。需要說(shuō)明的是,當對方劈頭蓋臉問(wèn)你有什么短處,說(shuō)你進(jìn)門(mén)怎么不把大衣掛在角落里的衣架上時(shí),針對的并不是你一個(gè)人,為了挑選出最適合的人才,招聘人員在掛出招賢榜之前也許就打算這么問(wèn)了。甚至在哪個(gè)問(wèn)題之后問(wèn),都是結構嚴密,層次性強,評分模式固定的標準的結構化面試中的一部分。你所需要的只是良好的心態(tài),這些問(wèn)題的目的是考核有關(guān)職位需要的應變、靈活、抗壓、分析和表述能力,并非是對你人品和尊嚴的考問(wèn)。
俗話(huà)說(shuō)好事應多磨,壓力和機遇總是相伴的,招聘主管面對大量的候選人,著(zhù)意地去考核某一求職者的心理素質(zhì),也許是對求職者其他能力基本滿(mǎn)意基礎上的進(jìn)一步核實(shí),如果你表現的沉穩自然,與眾不同,此時(shí)的壓力也許就是機遇。我在蘭州大學(xué)為華碩面試市場(chǎng)助理候選人的時(shí)候,有一位男選手有創(chuàng )意,團隊合作表現也不俗,但表達自己的機會(huì )并不多,在最后的壓力面試環(huán)節,我想再看看他的自信心和表達能力。于是問(wèn)他“你今天的表現令評審團不太滿(mǎn)意,如果我們今天把你篩選下去,你能分析出是因為什么原因嗎?”結果該選手精彩地分析了參加競選活動(dòng)為自己帶來(lái)的展示自己,學(xué)習別人的好處,同時(shí)闡述了對自己能力的信心,表現出了水平和自信的心態(tài)和優(yōu)秀的表達能力,這位選手最后被華碩選中了。
綜上所述,壓力面試不是導演與演員的關(guān)系,沒(méi)有表演,沒(méi)有技巧,雖然壓力問(wèn)題主要分為打擊和突變兩類(lèi),其目的都是讓對方在措手不及中展現真實(shí)的自我,面試者需要做的只是管他怪招迭出,我自巋然不動(dòng)的真實(shí)表露或者說(shuō)功夫在平常的定力。如果你平時(shí)能做到“吾日三省乎吾身”,必然已知己所能和所不能,知道自己的寸有所長(cháng),尺有所短在何處,如果這個(gè)職位真的不是你的長(cháng)處所在,何必要頂著(zhù)壓力說(shuō)違心的話(huà)呢?而即使是短處,能揚長(cháng)避短,化急躁為高效,變慢性為沉穩也是一種反思。對于突如其來(lái)的壓力,古人說(shuō):“古之所謂豪杰之士者,必有過(guò)人之節,人情有所不能忍者,匹夫見(jiàn)辱,拔劍而起,挺身而斗,此不足為勇也。天下有大勇者,卒然臨之而不驚,無(wú)故加之而不怒,此其所挾持者甚大,而其志甚遠哉也!庇袝r(shí)候面試官要求你在很短時(shí)間內做完一件事情,如拼好一個(gè)魔方或說(shuō)服某一個(gè)人,求職者往往會(huì )手忙腳亂地想盡快完成這樣一件不可能完成的任務(wù),而對方觀(guān)察的并不是結果,而是你的心理素質(zhì),任務(wù)進(jìn)行的過(guò)程和解釋的合理性。比如你進(jìn)門(mén)撿了地上的紙條,他會(huì )問(wèn)你過(guò)度關(guān)注細節,主次不分,職責不清是怎么回事,你沒(méi)撿地上的紙條,他會(huì )問(wèn)你如何解釋細節決定成敗。所以撿與不撿是次要的,以你自己的情況,撿就撿了,沒(méi)撿就沒(méi)撿,關(guān)鍵是真實(shí)有據的想法。對于防不勝防的壓力面試問(wèn)題,我們是不會(huì )給出詳細的技巧、寶典和應對大全的。
既然人無(wú)完人,對方想看到真實(shí)的你,咱就不要偽裝,否則對方識破你偽裝的過(guò)程比你想掩蓋的東西還難看。除了功夫在平常外,我們再送給大家一句話(huà),面試中要自信,不要自大,更不要自卑。
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