好工作越來(lái)越難找，除了準備一份足夠吸引別人眼球的簡(jiǎn)歷，如何能在面試中脫穎而出？至少應避免以下常見(jiàn)的10個(gè)錯誤：

　　蹩腳的握手。如同開(kāi)場(chǎng)白一樣重要，握手可以在第一時(shí)間傳達自己。姿勢和力度都應恰到好處，肢體語(yǔ)言往往直接泄露很多的秘密。

　　夸夸其談。首先談得太多，就不能在回答問(wèn)題中直中要害；其次容易造成刻意粉飾或者不懂裝懂的印象。

　　負面評價(jià)現任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，當表現出對前任老板的不尊重時(shí)，面試官會(huì )自然聯(lián)想到今后你對他的評價(jià)。所以，萬(wàn)一被問(wèn)到“你如何評價(jià)你現任或前任的老板？”這類(lèi)問(wèn)題，事先有所準備絕對不是一件壞事。

　　遲到或者太早到。提前10分鐘到，即表現出對面試官的尊重，也表達出自己的時(shí)間也很寶貴，具有正確的時(shí)間觀(guān)。

　　得罪面試接待人員。接待人員每天要接待很多面試者，即使對方態(tài)度冷漠，你還是不能以牙還牙。

　　在第一輪面試中詢(xún)問(wèn)薪酬，休假和其它福利信息。如同售貨員通常不在你買(mǎi)東西之前就詢(xún)問(wèn)你的信用卡信息，最好在雙方都有明確意向后，再談此類(lèi)問(wèn)題。

　　不做任何面試準備。不做準備只能說(shuō)明對這份工作不是很感興趣。

　　過(guò)多的口頭禪(Verbal ticks)。通常在緊張時(shí)，會(huì )夾帶很多口頭禪或口頭語(yǔ)，并經(jīng)常反復。所以如果感到緊張，最好暫停兩三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表達。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表達方式會(huì )讓你減分不少。

　　眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直緊盯著(zhù)對方，對方會(huì )覺(jué)得不自然。如果沒(méi)有把握找到平衡，先找個(gè)朋友練練。

　　不能適應面試風(fēng)格。面試官的面試風(fēng)格因人而異，應隨時(shí)調整并適應對方的風(fēng)格。如果對方非常嚴謹，就不要亂開(kāi)玩笑；如果對方喜歡直截了當，就不要拐彎抹角�？傊�，讓交流變得舒服和自然。

　　短短幾十分鐘的面試也許很難表現一個(gè)人的全部，但是能表現出最好的就已經(jīng)夠了，哪怕是一小部分。