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招聘收費——名目多防不勝防
北京某大學(xué)畢業(yè)生王茜，應聘到一家企業(yè)工作。這家企業(yè)規模雖不大，但看上去比較正規。王茜的所有手續都辦得很順利，對自己的崗位也算滿(mǎn)意。但是經(jīng)理告訴她，因為她沒(méi)有工作經(jīng)驗，上崗前要參加一個(gè)月培訓，交培訓費800元，培訓結束考核合格將培訓費再退還給她。王茜看經(jīng)理非常認真，心想這家企業(yè)用人還挺嚴格的，于是不假思索交了錢(qián)。但是一個(gè)月培訓結束后，公司人事部門(mén)卻通知她，說(shuō)她沒(méi)有通過(guò)考核，就不錄用她了。王茜一聽(tīng)氣壞了，找經(jīng)理理論，經(jīng)理避而不見(jiàn)，找業(yè)務(wù)主管，業(yè)務(wù)主管指著(zhù)培訓條款說(shuō)：“你看這里說(shuō)得明明白白，考核合格才退費，你考核不合格，我們在你身上花了這么大的人力物力，難道白費了不成？”王茜性格潑辣，說(shuō)你不退費就是詐騙，我到市勞動(dòng)局告你們。那位經(jīng)理怕事情鬧大，才把錢(qián)退給了她。國家勞動(dòng)和人事等有關(guān)部門(mén)早就明文規定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對于員工的培訓費用，應當從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國家規定于不顧，巧立名目向應聘者收取費用，就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規定。求職者糊里糊涂交了錢(qián)，當發(fā)覺(jué)是騙局時(shí)，好多人又不敢抗爭，只能自認倒霉。畢業(yè)生求職前，要了解國家的有關(guān)法律條文如《勞動(dòng)法》《合同法》，以及勞動(dòng)部、人事部關(guān)于勞動(dòng)招聘、人才市場(chǎng)及勞動(dòng)爭議等條例規定以及地方政府相關(guān)的規章制度，明白供職單位哪些做法合法合理，哪些做法不合法不合理，當遇到各種名目的收費時(shí)，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個(gè)企業(yè)的許諾多么誘人，這樣的企業(yè)是靠不住的。
東北大學(xué)學(xué)生工作處處長(cháng)徐峰說(shuō)，防范擇業(yè)騙局，首先要擺正心態(tài)。當前，部分大學(xué)生就業(yè)面臨一定的困難，在面對選擇的時(shí)候難免心情焦躁，容易受某些利益的誘惑而上當受騙。其實(shí)，大學(xué)生就業(yè)，實(shí)際上是在為自己尋找一個(gè)奉獻才華、收獲成長(cháng)的工作，有自信的人才能夠從容應對。要把企業(yè)的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這樣就不會(huì )輕易陷入騙局。
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