女大學(xué)生就業(yè)情況的調研報告

　　近年來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展和高校的擴招，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題受到了社會(huì )的廣泛關(guān)注，但當社會(huì )各界都在積極尋求就業(yè)解決辦法的同時(shí)，女大學(xué)生群體卻遭到了忽視，就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。女大學(xué)生是社會(huì )生產(chǎn)和人類(lèi)生產(chǎn)的承擔者，她們的就業(yè)狀況如何直接影響了她們在未來(lái)家庭和社會(huì )中的地位，直接影響到和諧社會(huì )建設的進(jìn)程。為了全面了解和掌握當前**市女大學(xué)生就業(yè)狀況，推動(dòng)女大學(xué)生就業(yè)難這一問(wèn)題的解決，2009年上半年，**市婦聯(lián)組織全市女大學(xué)生村官對本市女大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行了一次調研。本次調研采取發(fā)放調查問(wèn)卷的方式深入調查分析，并提出了一些對策。

　　一、**市女大學(xué)生就業(yè)的基本情況

　　據統計，本次被調查的女大學(xué)生年齡均在22-27歲之間，所學(xué)專(zhuān)業(yè)涉及文秘、農學(xué)、英語(yǔ)、醫學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、電子計算機等各個(gè)專(zhuān)業(yè)，絕大部分女大學(xué)生為省內畢業(yè)生，35%的學(xué)歷為本科，61%的學(xué)歷為大專(zhuān)。調查結果顯示，本科及其以上學(xué)歷的女大學(xué)生就業(yè)崗位有65%與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口，33%與所學(xué)專(zhuān)業(yè)基本對口；而專(zhuān)科畢業(yè)的女大學(xué)生就業(yè)崗位只有30%與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口，51%與所學(xué)專(zhuān)業(yè)基本對口。從調查問(wèn)卷上顯示，85%的女大學(xué)生初次就業(yè)月均收入在1500元以下，初次就業(yè)月均收入在2000元以上僅占3%。

　　二、**市女大學(xué)生的主要特點(diǎn)

　�。ㄒ唬﹤�(gè)人素質(zhì)不斷提高。調查統計結果顯示，我市女大學(xué)生中，通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四、六級及計算機等級考試的占76%。在校學(xué)習期間擔任過(guò)學(xué)生干部的女大學(xué)生占總人數的一半以上，且和男生相比，就擔任學(xué)生干部的情況而言，女大學(xué)生工作認真踏實(shí)、細心周到，組織能力、溝通能力、交往能力普遍較強�？梢�(jiàn)，女大學(xué)生的總體素質(zhì)偏高，而且大都比較自信地認為當前畢業(yè)的女大學(xué)生某些方面甚至超過(guò)男生。

　�。ǘ�）就業(yè)態(tài)度越來(lái)越積極。調查結果顯示，97%的女大學(xué)生已經(jīng)多次參加招聘會(huì )、多次投遞過(guò)求職簡(jiǎn)歷，就業(yè)主動(dòng)性和積極性有很大的提高。而且，女大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中不再一味地依靠父母、親戚、老師的幫助。從調查問(wèn)卷中了解到，女大學(xué)生大多選擇先就業(yè)再擇業(yè)，形成這種情況的原因主要有兩點(diǎn)：一是電腦知識的普及和女大學(xué)生自身綜合素質(zhì)的提高，使得類(lèi)似文秘類(lèi)的工作大部分女大學(xué)生都能勝任。二是女大學(xué)生工作中獨有的謹慎、細膩和溫柔，使得一些類(lèi)似辦公室接待、文件整理等專(zhuān)業(yè)性不強的工作都很適合女大學(xué)生選擇。但在求職過(guò)程中，女大學(xué)生尋找工作的時(shí)間和投遞簡(jiǎn)歷的份數多于男生，而獲得面試機會(huì )卻少于男生。通過(guò)了解，男女大學(xué)生簽約意向數量上男生多于女生。不論最后找到的工作如何，女大學(xué)生尋找工作付出的努力要高于男生。

　�。ㄈ�）自主創(chuàng )業(yè)意識明顯增強。調查結果顯示，有60%的女大學(xué)生選擇了想過(guò)自主創(chuàng )業(yè)，并且希望得到政府及社會(huì )有關(guān)部門(mén)的幫助。這說(shuō)明女大學(xué)生就業(yè)視野已較為開(kāi)闊，綜合素質(zhì)也有較大的提高，自信心明顯增強。這既是女大學(xué)生面對競爭激烈的嚴酷就業(yè)環(huán)境所作的積極應對，是當代女性自主意識覺(jué)醒的最好印證，也是對國家出臺的鼓勵大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的信貸支持、稅收優(yōu)惠政策的良好反應。

　　三、女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題及原因

　�。ㄒ唬┱�體就業(yè)形勢嚴峻，帶來(lái)女大學(xué)生就業(yè)難。近年來(lái)，各大高校連續擴大招生規模，而人才市場(chǎng)需求并沒(méi)有擴大，尤其是高科技的不斷研發(fā)和在相關(guān)領(lǐng)域的應用，使得許多崗位所需人員相對減少，勞動(dòng)力供過(guò)于求的矛盾突出。此外，女大學(xué)生畢業(yè)人數逐年增加，而整個(gè)社會(huì )能

　　提供的就業(yè)崗位數量增長(cháng)緩慢或是基本與往年持平，這顯然加大了畢業(yè)生之間的競爭，導致了勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的現實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門(mén)檻、設置性別限制提供了條件。再加之去年國際金融危機的影響，許多公司和工廠(chǎng)面臨經(jīng)營(yíng)困難或倒閉的困境，導致許多女大學(xué)生被迫失業(yè)或面臨失業(yè)，就業(yè)壓力更為加重。

　�。ǘ�）女大學(xué)生在職業(yè)的選擇上存在誤區。就業(yè)期望值較高，就業(yè)成功率較低。調查結果顯示，在對工作性質(zhì)的選擇上，我市有69%的女大學(xué)生選擇政府機關(guān)和企事業(yè)單位，對選擇單位重點(diǎn)考慮職業(yè)穩定、有良好的發(fā)展空間、有社會(huì )保障，就業(yè)仍然集中在文秘、財務(wù)、公關(guān)、行政、老師、護士等�？梢�(jiàn)相當一部分女大學(xué)生不愿意到條件艱苦的基層鍛煉，她們也沒(méi)有勇氣和信心投入到高收入、高風(fēng)險的行業(yè)中去。有的女大學(xué)生受陳舊的就業(yè)觀(guān)念束縛，寧愿放棄自己的專(zhuān)業(yè)，也要追求體面、收入高的工作，這無(wú)疑延長(cháng)了她們求職的時(shí)間，增加了她們就業(yè)的難度，導致了她們在擇業(yè)中“高不成、低不就”。過(guò)高的就業(yè)期望值已成為女大學(xué)生順利就業(yè)的一道障礙，往往會(huì )給女大學(xué)生帶來(lái)更多的失落，也造成了女性人才的失衡和浪費。

　�。ㄈ�）求職過(guò)程中遭遇性別歧視。調查中，在問(wèn)及女大學(xué)生就業(yè)是否存在被歧視現象時(shí)，95%的人回答是求職過(guò)程中存在男女不平等的情況。在市場(chǎng)經(jīng)濟 條件下，用人單位很注重投入與產(chǎn)出的成本核算，由于女性自身的生理特征，女大學(xué)生要懷孕、生育、負擔家務(wù)，而且女性退休年齡比男性早，需要企業(yè)投入更多的養老保險金，這必然會(huì )增加用人單位的成本費用。很多女大學(xué)生反映用人單位在招聘人員時(shí)有限制規定，致使女大學(xué)生失去一些就業(yè)機會(huì )。因性別原因遭受用人單位多次拒絕后，女大學(xué)生產(chǎn)生了嚴重的心理壓力，許多女大學(xué)生對自己能否找到合適的工作而擔憂(yōu)，甚至怨恨自己為什么是女生，但對這種性別歧視又無(wú)可奈何。盡管我國的法律法規都明確規定婦女享有平等的就業(yè)機會(huì )和選擇職業(yè)的權利，但在實(shí)際操作中，這些法律法規都沒(méi)有明確規定就業(yè)歧視所要承擔的法律責任，無(wú)法對用人單位或明或暗的性別歧視起到應有的約束作用。

　�。ㄋ模┎糠峙�大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。我們在調查中了解到，因為缺乏工作經(jīng)驗而被用人單位拒絕的女大學(xué)生高達一半以上。許多用人單位認為部分女大學(xué)生雖然學(xué)習成績(jì)好于男大學(xué)生，但實(shí)踐動(dòng)手的能力卻低于男生。再加之女大學(xué)生在校期間注重理論知識學(xué)習，忽視實(shí)踐課、實(shí)驗課等鍛煉機會(huì )，導致男女大學(xué)生在實(shí)踐能力上出現了差異。此外，部分女大學(xué)生將課余時(shí)間用在服飾、化妝、美容、注重穿著(zhù)打扮上，使得她們較少讀報，不關(guān)心時(shí)事政治，對參加校園活動(dòng)和擔任學(xué)生干部不太熱衷，忽略了知識的積累、視野的開(kāi)闊和綜合素質(zhì)的提高，綜合能力偏低導致女大學(xué)生自信心不足而在應聘中處于被動(dòng)。在問(wèn)及對當前畢業(yè)的女大學(xué)生綜合素質(zhì)的評價(jià)時(shí)，59%的回答是女大學(xué)生不如男大學(xué)生�？梢�(jiàn)，缺乏工作經(jīng)驗和實(shí)際操作能力影響了女大學(xué)生就業(yè)成功的機率。

　�。ㄎ澹┚蜆I(yè)主渠道作用發(fā)揮不夠充分，不平等競爭加劇。從問(wèn)卷統計情況可以了解到，目前女大學(xué)生的求職途徑已呈現出多元化趨勢，招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘等逐漸興起，但人才交流市場(chǎng)的主渠道作用發(fā)揮的還不夠充分，社會(huì )關(guān)系仍在女大學(xué)生求職過(guò)程中占據著(zhù)重要的地位，這就給女大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了許多不平等因素。調查顯示，僅有20%的女大學(xué)生通過(guò)到人才交流市場(chǎng)參加招聘會(huì )獲得就業(yè)崗位。從未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)規范化的趨勢看，人才市場(chǎng)應該更進(jìn)一步的體現就業(yè)主渠道的作用，規范的人才市場(chǎng)可以遏制一些用人單位性別歧視的規定，更能使大學(xué)生就業(yè)實(shí)現公平競爭。

　�。�六）高校專(zhuān)業(yè)設置不能適

　　應市場(chǎng)需求。目前，有些高校的專(zhuān)業(yè)設置與市場(chǎng)需求脫節，不能及時(shí)、靈活地反映社會(huì )對專(zhuān)業(yè)人才的需求狀況。有的專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求量很少，甚至已經(jīng)趨于飽和，但有些高校卻仍在擴大招生。不少女大學(xué)生坦言，大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)對現有工作并無(wú)幫助，更有甚者反映有些專(zhuān)業(yè)學(xué)下來(lái)是一種浪費。正如工廠(chǎng)產(chǎn)品不能“適銷(xiāo)對路”，“供過(guò)于求”一樣，高校專(zhuān)業(yè)設置的不合理加之大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐失衡，造成人才的“積壓”，導致女大學(xué)生就業(yè)困難。

　　四、解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的建議

　　為改善**市女大學(xué)生就業(yè)狀況，針對女大學(xué)生就業(yè)面臨的問(wèn)題，結合我市的實(shí)際，提出了以下幾點(diǎn)建議。

　�。ㄒ唬┡�大學(xué)生要提高自身素質(zhì)，增強自信，勇于競爭。女大學(xué)生是就業(yè)的主體，提高自身素質(zhì)和能力是競爭取勝的關(guān)鍵。面對嚴峻的就業(yè)環(huán)境，女大學(xué)生首先要端正心態(tài)，堅信男性能勝任的工作自己能做得更好，女大學(xué)生要敢于面對差距，勇敢地接受社會(huì )的挑戰，學(xué)會(huì )有效的“推銷(xiāo)”自己，以健康積極的心態(tài)去主動(dòng)適應社會(huì )。其次要克服傳統觀(guān)念的束縛，自立自強，正確地看待和評價(jià)自己，充分發(fā)掘和發(fā)揚自身的優(yōu)勢，敢于與男性共同競爭。第三要消除依賴(lài)心理和“要面子”的虛榮心理，針對劣勢，提高綜合素質(zhì)，同時(shí)，要認識到女大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。第四要降低就業(yè)的期望值，要面向基層。要了解目前在本市，機關(guān)、事業(yè)單位人才相對飽和，而一些基層單位人才缺乏，許多鄉村連一個(gè)大學(xué)生都沒(méi)有的實(shí)際情況，要志愿到基層、到高風(fēng)險的企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)。第五還應走自主創(chuàng )業(yè)之路。女大學(xué)生應充分利用好已出臺的政策，自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)。要積極學(xué)習現代科學(xué)技術(shù)和文化知識，使自己既有專(zhuān)長(cháng)又博學(xué)多才；要抓住機遇，敢于實(shí)踐，更多地熟悉和融入社會(huì )，豐富和積累工作經(jīng)驗，提高動(dòng)手能力，以?xún)?yōu)秀的才能在就業(yè)競爭中取勝。

　�。ǘ�）學(xué)校要有針對性的加強指導，提供就業(yè)機遇。學(xué)校是培育人才的搖籃，更是指導女大學(xué)生就業(yè)的第一站，在促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。一是要根據實(shí)際，以市場(chǎng)為導向，培養適應市場(chǎng)需求的人才。學(xué)校要在培養人才、制定教學(xué)計劃之前，積極研究市場(chǎng)，考察用人單位的需求，設置市場(chǎng)所需的專(zhuān)業(yè)，使女大學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)能夠適應用人單位的需求，從而實(shí)現順利地就業(yè)。二是加大力度，培養“全才”而不。應鼓勵大學(xué)生輔修第二學(xué)位，將其培養成復合型人才。同時(shí)，要注重女大學(xué)生實(shí)際工作能力的培養和鍛煉，通過(guò)實(shí)習，開(kāi)展社會(huì )調查等實(shí)踐活動(dòng)，提高女大學(xué)生的實(shí)際工作能力，將其培養成應用型人才，從而增加女大學(xué)生的擇業(yè)范圍和就業(yè)機會(huì )。三是分類(lèi)指導，多提供就業(yè)機遇。學(xué)校應為女大學(xué)生就業(yè)及時(shí)提供信息，組織各種招聘會(huì )，實(shí)現學(xué)校與省內外人才市場(chǎng)信息共享，降低女大學(xué)生就業(yè)成本。此外，學(xué)校在開(kāi)展就業(yè)指導工作時(shí)，應針對女大學(xué)生的特點(diǎn)，教育和引導其樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，并給予面試技巧和心理疏導等指導培訓，以增強其就業(yè)的競爭能力。四是要大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生。如前所述，就被調查的女大學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)情況而言，女生的學(xué)習成績(jì)普遍好于男生; 女生獲得各種證書(shū)的數量多于男生；女生的實(shí)際工作能力并不亞于男生。因此，學(xué)校應當大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生，特別是一些較為適合女性的工作單位及崗位。

　�。ㄈ�）政府應當加強宏觀(guān)調控，增加就業(yè)崗位。從根本上說(shuō)，社會(huì )發(fā)展程度影響著(zhù)女性就業(yè)。只有社會(huì )生產(chǎn)力水平提高了，才能創(chuàng )造出更多的就業(yè)機會(huì )。因此，政府應進(jìn)一步解放思想，采取有效措施，調整產(chǎn)業(yè)結構，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，增加就業(yè)總量，改善女大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境，使女大學(xué)生獲得更

　　多的就業(yè)崗位。同時(shí)，從我市發(fā)展的實(shí)際情況看，應進(jìn)一步做大做強花炮、旅游等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，要抓住時(shí)機，吸引更多的資金和項目落戶(hù)**，從而帶動(dòng)我市第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為女大學(xué)生提供更為廣闊的就業(yè)空間。此外，政府還應強化必要的宏觀(guān)調控手段，如對去邊遠地區和條件艱苦的單位和行業(yè)工作的畢業(yè)生，在待遇和生活條件上給予優(yōu)惠，還可以采取免還貸款等措施，鼓勵女大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)和到基層就業(yè)。

　�。ㄋ模┙∪�法律政策體系，完善社會(huì )保障機制，加強對女性勞動(dòng)權益的保護。問(wèn)卷調查中，認為解決當前女大學(xué)生就業(yè)難的最有效措施選項中，選擇制定具有可操作性的兩性平等就業(yè)政策，并嚴格執法以及完善相應社會(huì )保障機制，普遍建立生育保險制度兩項的比例最高，占到45%以上。政府應積極探索市場(chǎng)條件下促進(jìn)女性就業(yè)的干預機制，并通過(guò)對相關(guān)法律、政策的制定和強制執行來(lái)切實(shí)保障婦女的就業(yè)權利。一方面要加大立法執法力度，健全法律政策體系，加強女性勞動(dòng)權益的保護，通過(guò)法律手段消除性別歧視，創(chuàng )造一個(gè)男女平等的就業(yè)環(huán)境。除此之外，政府還應通過(guò)設置專(zhuān)門(mén)機構，用行政手段來(lái)保障平等就業(yè)，如在各級政府的勞動(dòng)管理部門(mén)設立“就業(yè)性別平等”監管辦公室等，特別是在初具規模的勞動(dòng)市場(chǎng)里和定期的人才交流會(huì )上設置必要的監控窗口，及時(shí)處理各種性別歧視的投訴，保護女性的勞動(dòng)權益，幫助她們獲得合理的就業(yè)待遇。另一方面要進(jìn)一步完善社會(huì )保障機制，以利益導向促進(jìn)用人單位招用女大學(xué)生，增加女性的就業(yè)機會(huì )。政府還應把女性生育問(wèn)題提高到人類(lèi)自身的再生產(chǎn)與社會(huì )的再生產(chǎn)的高度來(lái)認識，在全社會(huì )倡導樹(shù)立女性生育不是私事而是社會(huì )責任的觀(guān)念，肯定女性生育的社會(huì )價(jià)值。

　�。ㄎ澹┙�立完善的就業(yè)服務(wù)體系，為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )造良好的環(huán)境。要建立政府、人才市場(chǎng)、用人單位、高校四位一體的就業(yè)服務(wù)體系。政府要進(jìn)一步完善就業(yè)政策，制定出臺針對女大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策，鼓勵建立社會(huì )中介組織，規范就業(yè)市場(chǎng)；各類(lèi)人才交流市場(chǎng)要加強管理，舉辦更多更好的招聘會(huì )，對用人單位的用人標準要嚴格把關(guān)，防止出現性別歧視；用人單位要定期、及時(shí)地發(fā)布招聘信息，使女大學(xué)生擇業(yè)有的放矢，為大學(xué)生提供實(shí)地考察和實(shí)習的機會(huì )；高校要加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導，主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，加強對女大學(xué)生的求職訓練，幫助女大學(xué)生就業(yè)。除此之外，要暢通女大學(xué)生就業(yè)渠道，提供全方位就業(yè)服務(wù)。要發(fā)揮勞動(dòng)、人事、婦聯(lián)等部門(mén)的作用，為女大學(xué)生提供便捷有效的就業(yè)服務(wù)。

【女大學(xué)生就業(yè)情況的調研報告】相關(guān)文章：

婦女就業(yè)情況調研報告06-24

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)情況的調研報告11-19

大學(xué)生就業(yè)情況調研報告【熱門(mén)】05-11

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)情況調研報告[精選]05-11

大學(xué)生就業(yè)情況調研報告通用05-13

大學(xué)生就業(yè)情況調研報告[通用]05-13

農村青年就業(yè)情況調研報告01-28

大學(xué)生就業(yè)情況調研報告5篇05-28

大學(xué)生就業(yè)情況調研報告（精選10篇）08-07