職場(chǎng)動(dòng)態(tài)：現在流行啥培訓

　　在眾多課程中，今年明顯感覺(jué)人力資源方面的培訓日趨冷淡�；厥着嘤杽倓偱d起時(shí)，不少企業(yè)急需對人事部門(mén)的操作流程等進(jìn)行規范，因此投入精力對相關(guān)部門(mén)員工進(jìn)行培訓，這也是造成了人事類(lèi)實(shí)務(wù)操作課程風(fēng)行一時(shí)的主要原因。如今，企業(yè)對于人力資源培訓不再只停留于一般層面，而是向直接參與公司管理的高度發(fā)展，但適應這一需求的培訓項目又相當貧乏。一方面，從國外引進(jìn)的管理課程并不適應在本土企業(yè)中進(jìn)行實(shí)際運用；另一方面，國內自主研發(fā)課程的力度還相當薄弱。面對這一現狀，有些培訓公司另辟蹊徑，推出一些實(shí)務(wù)技巧的課程，如面試技巧、面對員工投訴該如何回應等等，以其立竿見(jiàn)影的效果吸引公司的眼球。打出實(shí)效招牌也不失為一個(gè)峰回路轉的好招。

　　若論培訓公司的妙招，還真的是無(wú)奇不有。你的表達能力不強，口才培訓能夠幫助你大膽地站在人前說(shuō)話(huà)；你不會(huì )與人交流，溝通培訓可以讓你在人際關(guān)系網(wǎng)中游刃有余；針對女性管理者也有專(zhuān)業(yè)培訓；就連個(gè)人形象、談吐、氣質(zhì)也能通過(guò)“包裝培訓”來(lái)加以改善。層出不窮的特色培訓著(zhù)實(shí)成為了今年的一大亮點(diǎn)。如果將計算機、英語(yǔ)、職業(yè)資格證書(shū)等培訓稱(chēng)作“硬件培訓”的話(huà)，那么以上這些就可以叫做“軟件培訓”。從開(kāi)設這些課程的出發(fā)點(diǎn)來(lái)看，其抓住了被培訓個(gè)體的深層需求，以求新求異來(lái)獲取市場(chǎng)特定份額，這本來(lái)也無(wú)可厚非。但是，有許多特色培訓課程的內容還比較陳舊，流于俗套，沒(méi)有能夠達到受訓者所需求的真正目標。

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