案例一：職場(chǎng)新人“迷途知返”要趁早

        在就業(yè)競爭越來(lái)越激烈的今天，應屆畢業(yè)生在找工作時(shí)“騎驢找馬”的情況已經(jīng)越來(lái)越普遍了�！跋入S便找一個(gè)工作干起來(lái)，然后再找機會(huì )去干自己喜歡的工作”是不少人入職時(shí)暗藏心中的聲音。這種不甘于現實(shí)、積極追求理想的精神本是值得贊賞的，但回到現實(shí)中，剛踏入職場(chǎng)或僅在職場(chǎng)打拼了不足一年的人們又該在何時(shí)、如何去追尋哪份屬于自己的理像工作呢？

        網(wǎng)友“鈞若輕”的困惑：
        我是一名理科生，今年剛剛畢業(yè)�，F在我在某家公司里做化驗員，但想轉行從事人事方面的工作�？墒俏覜](méi)有絲毫從事人事工作的經(jīng)驗，所以很想另謀出路，但是更怕離職后找不到工作。我很糾結：自己到底該在什么時(shí)候辭職呢？是現在立刻離開(kāi)還是等到明年？等到明年我就有了一年的工作經(jīng)驗，會(huì )不會(huì )比較好找工作呢？

        職業(yè)規劃專(zhuān)家的建議：
 
        針對上述案例中網(wǎng)友的情況，首先要請這位網(wǎng)友確信一點(diǎn)：自己想轉行做人事不是一時(shí)興起。然后，要建議他不要先辭職再去找工作，而是要先收到下家的正式offer再辭去現有職位，這樣能以防兩頭落空。此外，對于另尋工作時(shí)要更換職業(yè)的人，一般建議可以在遞送簡(jiǎn)歷時(shí)外加上一份求職信，突出自己的專(zhuān)業(yè)和能力。

        具體到這個(gè)個(gè)案，情況稍微有點(diǎn)特殊。該網(wǎng)友在學(xué)校時(shí)的專(zhuān)業(yè)以及后來(lái)的化驗員工作基本都和人事工作無(wú)關(guān)，所以談不上專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，因此建議他可以在現有工作之余去報考一個(gè)人力資源方面的證書(shū)。雖然此類(lèi)證書(shū)含金量不高，但對于想改換職業(yè)進(jìn)入人力資源領(lǐng)域的人還是有些幫助的。至于說(shuō)到跳槽時(shí)間的問(wèn)題。轉行跳槽拖久了并不是好事，但正如之前所說(shuō)，一個(gè)因為要防止兩頭落空，另一個(gè)更因為他需要時(shí)間去累積與人力資源工作相關(guān)的知識和經(jīng)驗，所以建議該網(wǎng)友暫時(shí)不要離職。而最后說(shuō)到的“等明年就有一年的工作經(jīng)驗”，因為從化驗員轉行到人力資源的跨度太大，所以基本對其未來(lái)的跳槽也沒(méi)有太大的幫助。

        無(wú)憂(yōu)酷評：

        初入職場(chǎng)就要跳槽確實(shí)不是好事，但隨著(zhù)時(shí)間推移當你發(fā)現你的現有工作與你的實(shí)際所想漸行漸遠的時(shí)候，你還是應該早點(diǎn)下定決心做出取舍，否則拖得時(shí)間越長(cháng)你越容易向現實(shí)妥協(xié)，反而讓你在未來(lái)的職業(yè)生涯中更加迷茫。

案例二：薪資不給力，跳槽還是“臥薪嘗膽”？

        如果做一個(gè)“你為什么要跳槽”的小調查，可以預計的是多數人腦海里第一個(gè)浮現的答案就是“對薪資不滿(mǎn)意”。事實(shí)如此，薪資永遠是職場(chǎng)人工作的第一動(dòng)力，更是當今社會(huì )用來(lái)證明一個(gè)人價(jià)值的重要考量標準之一。于是職場(chǎng)中人不禁要問(wèn)：如果老板給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有什么辦法改變現狀嗎？

        網(wǎng)友“飄零”的困惑：
        我在一家小型私營(yíng)企業(yè)上班，一個(gè)人做著(zhù)幾個(gè)人的工作。由于工作緊張，我經(jīng)常沒(méi)有休息時(shí)間，而不管我再怎么努力加班也沒(méi)漲過(guò)工資。我曾向直屬經(jīng)理申請過(guò)加工資的事，但他跟老板提的只是他自己的工資太低。我心里真得不平，我該怎么辦，當什么事都沒(méi)有過(guò)繼續努力地工作嗎？還是跳槽？

　　職業(yè)規劃專(zhuān)家的建議：

        首先，這個(gè)網(wǎng)友需要確認的是：加班是否完全是因為“一個(gè)人做著(zhù)幾個(gè)人的工作”所致？如果工作量過(guò)大是加班的主因，可以記錄下的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班不是因為自己能力欠缺、有不良的工作習慣等自身原因造成的。然后，她可以拿著(zhù)這些資料，再與老板談一次，同時(shí)要想好希望加薪的數目，在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。如果加薪的要求依然被拒絕，她確實(shí)可以考慮跳槽。因為一般來(lái)說(shuō)，如果就職的公司規模小，從事的又不是直接可以帶來(lái)利潤的例如銷(xiāo)售等崗位，加薪是難度很大的事情。

        無(wú)憂(yōu)酷評：

        從上述案例引申出的問(wèn)題，我們打一個(gè)形象的比喻是：企業(yè)這個(gè)“廟”是不是容得下員工這個(gè)“佛”？如果作為員工，你自覺(jué)能力很強，企業(yè)這個(gè)小廟已經(jīng)容不下你這尊大佛，那你是可以拿“漲薪”作為一個(gè)手段，要求更多的回報。那是不是漲不了工資就一定要跳槽呢？這就要看你是不是亟需這些錢(qián)，更要看你是不是真的做好“沒(méi)錢(qián)我就走人”的準備了。萬(wàn)一這座廟要先進(jìn)行“外部維修”，不巧“住持”一時(shí)手頭沒(méi)錢(qián)，只能答應你“過(guò)段時(shí)間”再漲錢(qián)怎么辦？那么除了漲工資，其實(shí)更多的學(xué)習培訓機會(huì )和更大的發(fā)展空間也是有對個(gè)人職業(yè)發(fā)展有價(jià)值的回報——你或許可以請“住持”給你聯(lián)系一個(gè)去更大的廟培訓的機會(huì )，那么即使“過(guò)段時(shí)間”住持最初“放了你鴿子”，之前的外出培訓也給你跳槽成功加重了砝碼。而如果企業(yè)這個(gè)小廟確實(shí)給不到你這尊佛任何幫助，那你留下也是只能永遠“臥薪嘗膽”，不如另尋出路。

案例三：陷入人際困局，跳槽也要“對癥下藥”
   
        除去工資待遇不理想，人際關(guān)系不佳也是許多職場(chǎng)人跳槽的另一主要原因。老板給你“穿小鞋”，同事對你“冷眼相望”，跨部門(mén)合作的時(shí)候百般不順……如此這般水深火熱的日子落到誰(shuí)的頭上都會(huì )令其如芒在背。那么，是否應該就此決定跳槽嗎？

        網(wǎng)友“左心房”的困惑：
        當初我在學(xué)校時(shí)，同學(xué)都說(shuō)我人很好的。但當我來(lái)到現在這家公司以后，不知道為何和同事們相處得并不好。很多同事都說(shuō)我脾氣大！所以，我不想在這家公司呆下去了，但又怕跳出去找不到工作，我該怎么辦？

        網(wǎng)友“clif”的困惑：
        我在一家國企做人事工作。畢業(yè)近四年來(lái)，我從一個(gè)人事助理做到現在主任的位置。別人看我很風(fēng)光，但我卻覺(jué)得越來(lái)越煩惱。國企里面人和人之間裙帶關(guān)系復雜，讓我做人要小心翼翼，工作時(shí)更要縮手縮腳。雖然我現在有了不錯的職位，我卻越發(fā)想要跳槽。希望專(zhuān)家能給一點(diǎn)建議。

        職業(yè)規劃專(zhuān)家的建議：

        以上兩個(gè)網(wǎng)友的案例正好能說(shuō)明人際關(guān)系不佳導致跳槽的兩類(lèi)情況：

        在第一個(gè)案例中，跳槽是無(wú)法解決目前該網(wǎng)友面臨的問(wèn)題的。在職場(chǎng)上，人際關(guān)系是一個(gè)相對主觀(guān)而可變的因素。進(jìn)入每一份工作都有一個(gè)磨合期，但既然情況是“很多同事都說(shuō)我脾氣大”（能指正其缺點(diǎn)說(shuō)明同事已經(jīng)不錯了），那她就應該改變自己的脾氣，而不是換一份工作。具體來(lái)說(shuō)，可以貼身觀(guān)察在公司里人緣好的一位同事，看看他是怎么待人處世的，然后模仿、琢磨、領(lǐng)悟并學(xué)以致用。另外，建議可以看一些如何處理同事關(guān)系之類(lèi)的書(shū)籍。遇到類(lèi)似情況，如果不改變自己，即使跳槽到下一家公司可能依舊會(huì )遭遇同樣的困境。

        至于第二個(gè)案例中網(wǎng)友遇到的情況，他飽受人際關(guān)系復雜的困擾就不僅是“與人為善”的問(wèn)題了，而是反映了他與企業(yè)文化的不合拍�？赡茉谒�做助理的時(shí)候還沒(méi)有意識到這個(gè)問(wèn)題。但當他在國企從一個(gè)助理站上一個(gè)更高的位置，勢必需要他經(jīng)營(yíng)好更多的裙帶關(guān)系，學(xué)會(huì )用新的姿態(tài)和各類(lèi)人打交道。如若處理不好，人際關(guān)系將直接動(dòng)搖他未來(lái)的仕途，甚至連他現有的一切都會(huì )泡湯。所以，建議他跳槽找新工作，畢竟本身他的工作能力、經(jīng)驗和人脈資源都是能為他加分的。

        無(wú)憂(yōu)酷評：

        人際關(guān)系是一種很玄的東西。在職場(chǎng)上，當你面臨人際困局，首先還是要從自己著(zhù)手，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性爭取能改變對自己不利的局面。但如果遭遇類(lèi)似“與企業(yè)文化不合拍”、“不敢茍同老板的管理理念”等自己沒(méi)法改變也沒(méi)法妥協(xié)的情況，繼而可能影響到你的職業(yè)前途，還是建議你另尋出路。

        以上這些案例，只是來(lái)自51job論壇網(wǎng)友們的個(gè)案，可能并不能代表全部人的訴求。事實(shí)上，每個(gè)人對一份工作往往都有很多要求，但很難有一份工作能滿(mǎn)足一個(gè)人所有的要求。這時(shí)候，我們每一個(gè)人需要明白是在每一個(gè)職業(yè)階段我們最核心的需求是什么。譬如，是追求更多的金錢(qián)收入，還是追求更好的工作環(huán)境？是想要一份穩定作息的工作，還是樂(lè )意接受各種冒險？這些因素并不是絕對不兼容的，但是在找尋一份新工作時(shí)每一個(gè)人都必須作出相應的取舍。至于取舍的原則，正如51job專(zhuān)家智囊團職業(yè)規劃專(zhuān)家所說(shuō)的：“要結合你五年乃至十年后的目標來(lái)做今天的選擇，你的決定應該更容易達成你的長(cháng)期目標�！�