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HR怎樣進(jìn)行電話(huà)面試
電話(huà)面試其實(shí)也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。下面看看一些企業(yè)的HR是如何利用電話(huà)進(jìn)行面試的，文中提及的問(wèn)題是求職者需要注意的。
電話(huà)面試中會(huì )設定幾個(gè)結構化的試題，這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配。
另外，基本知道這些求職者的求職意圖。比如，很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚，這樣的人不要也罷，因為，他根本在找工作時(shí)沒(méi)做功課，你也不要希望他以后真正能認真的幫助你們單位進(jìn)行工作。
還有，在電話(huà)溝通中一上來(lái)就問(wèn)工資多少，是否繳納四金的人不要用，這種人自私自利，沒(méi)做事情就開(kāi)始談條件，這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人，不是同一起跑線(xiàn)。以及在電話(huà)中針對簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的工作經(jīng)歷，你要在電話(huà)面試中對疑問(wèn)的地方進(jìn)行深問(wèn)，如果對方回答支支吾吾的，說(shuō)明他這個(gè)地方存在水份。
在做電話(huà)面試過(guò)程中，HR一般會(huì )在晚上8：00左右，或者早上8：00左右進(jìn)行聯(lián)系，這樣晚上8：00的時(shí)候大部分求職者都基本在家，比較放松，早上 8：00剛起床去上班，頭腦比較放松，如果打電話(huà)過(guò)去對你不禮貌的人基本不要錄用，因為上班的時(shí)候有些人可以裝成那些彬彬有禮，下班后基本展現原型。
HR通過(guò)電話(huà)面試：
第一、可以節約安排正式面試的時(shí)間和費用。而且很多人你電話(huà)通知他面試，他可能不一定來(lái)，現在很多求職者不誠信，不來(lái)也不打個(gè)電話(huà)說(shuō)一下。你應該建立公司內部求職者的黑名單，讓這些上黑名單的人永遠不被公司所錄用。
第二、電話(huà)面試后，你對基本情況已經(jīng)了解，你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機會(huì )。如果在電話(huà)面試中感覺(jué)不好，就可以當場(chǎng)做出不用來(lái)公司進(jìn)行面試的決定，總比不通過(guò)電話(huà)面試，然后直接來(lái)面試強。因為有很多細節性的問(wèn)題可以通過(guò)電話(huà)能解決的，不一定非得見(jiàn)面。
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