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放棄體面而痛苦的工作
放棄體面而痛苦的工作
說(shuō)起體面的工作，十年前可能大多數人會(huì )想到外企白領(lǐng)，但是現在相信大家首先想到的就是公務(wù)員、事業(yè)單位或者醫生、教師這種“鐵飯碗”性質(zhì)的工作。這些職業(yè)收入豐厚，社會(huì )地位高而且穩定，競爭激烈的現代社會(huì )，特別是金融風(fēng)暴后，在人們眼里，去了這樣單位就好像彩票中了大獎，保障的就是一輩子。
但是，“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”，偏偏有這么一群人進(jìn)了這個(gè)“圍城”后卻急著(zhù)逃出來(lái)。
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)個(gè)案透視
曉童（化名）醫科大學(xué)碩士研究生畢業(yè)后去了一家省級醫院的急診科工作，后來(lái)轉到內科，因為工作太痛苦，所以求助于我們轉換工作�？赡芤驗閴阂值奶�，一走進(jìn)房間，曉童就急著(zhù)向我們訴苦。她認為醫生這個(gè)職業(yè)表面上光鮮亮麗，其實(shí)心里的苦只有自己知道。因為工作性質(zhì)的關(guān)系，從來(lái)沒(méi)有固定的休息天，工作強度大，沒(méi)有自由的時(shí)間和業(yè)余生活，生病無(wú)法請假，無(wú)法照顧家人，長(cháng)期值夜班健康打折，在醫院工作三年，幾乎都沒(méi)有朋友聚會(huì )過(guò)。每天面對病人，心理壓力大，不能犯一點(diǎn)點(diǎn)錯，否則就是醫療事故。醫院環(huán)境氣氛也不好，感覺(jué)非常的壓抑，人際關(guān)系復雜，她處理的非常吃力。身邊的親戚朋友都羨慕她這個(gè)好工作，她自己卻急著(zhù)想逃離，剛開(kāi)始時(shí)也努力想要干一行愛(ài)一行，可是卻越來(lái)越發(fā)現自己不適合也不喜歡做醫生，所以不想再繼續浪費時(shí)間了。
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)分析
社會(huì )發(fā)展日新月異，雖然一方面市場(chǎng)競爭越加激烈，但是另一方面卻是人性的解放和自我追求的更加深入。就像80年代“下海”風(fēng)潮，進(jìn)入新世紀后，越來(lái)越多的“鐵飯碗”人群也打破常規，開(kāi)始了“砸碗”行動(dòng)。而促使他們做出這個(gè)艱難決定的原因，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，往往聚集在這些現象上：
一、對目前工作沒(méi)有興趣
因為跟風(fēng)選擇了熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，歷經(jīng)幾年的大學(xué)洗禮，終于有了體面的工作，但是卻發(fā)現自己對于這份工作沒(méi)有興趣，怎么都熱愛(ài)不起來(lái)。這個(gè)時(shí)候，大部分人都會(huì )告訴自己盡量去適應它，就像曉童開(kāi)始也是隱忍，但是堅持的越久發(fā)現越痛苦，感覺(jué)人生就這樣一天天地被荒廢掉，青春也是這樣不斷地被消耗，最終還是要去改變它，卻已經(jīng)浪費了過(guò)多的時(shí)間。特別是年齡越大感覺(jué)轉換越困難，成本高了，機會(huì )卻更少了，所以要解決問(wèn)題必須得趁早。
二、單位體制不公，看不到發(fā)展
因為機關(guān)單位和事業(yè)單位本身體制限制，很多東西可能都是某個(gè)領(lǐng)導一句話(huà)說(shuō)了算，沒(méi)有任何公平和激勵機制。所以很多有能力又有抱負的人因為看不到任何前途往往做不下去。
三、人際關(guān)系復雜
有這么句話(huà)，叫“小公司做事，大公司做人”。也就是說(shuō)在小公司里，因為人少，老板往往直接面對員工，因為運營(yíng)成本的問(wèn)題，一個(gè)蘿卜幾個(gè)坑，老板看在眼里，會(huì )做事的人才能得到重用。而大公司里，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，很難體現自己的能力，就算有能力也很難被大老板知道，所以人際關(guān)系較小公司會(huì )復雜，爭權分派斗爭比較多。在機關(guān)事業(yè)單位就更不用說(shuō)了，政府發(fā)著(zhù)工資，當工作做的好與壞不會(huì )直接影響到單位經(jīng)濟利益時(shí)，人際關(guān)系的好與壞直接影響了在單位的生存發(fā)展，所以往往有人不懂得適應以及處理好人際關(guān)系而離開(kāi)。
四、“偽鐵族”缺乏安全感
“偽鐵族”就是看似在“鐵飯碗”單位工作，但其實(shí)只是臨時(shí)工或合同工，沒(méi)有保障性，只是表面風(fēng)光。他們在單位里往往做的活是最多的，卻拿著(zhù)少的可憐的收入，杭州地區普遍在一千至兩千之間，而正式工拿到的往往是他們的三四倍甚至更高。不僅僅是眼前的“同工不同酬”，他們還擔心沒(méi)有編制的保障，合同期滿(mǎn)單位可以任意決定是否續約，加上如果國家政策一變動(dòng)，事業(yè)單位一改革，往往先從他們這群人開(kāi)始清理。轉正無(wú)望的情況下，就需要為自己“出謀劃策”，趕緊跳出這個(gè)環(huán)境，到企業(yè)中去重新開(kāi)始積累競爭力，至少不再擔心受怕。
獨之秀職業(yè)規劃機構點(diǎn)評
看起來(lái)風(fēng)光工作的背后，其實(shí)都有一些平常不容易看到的艱辛。任何事物都不是完美的，就算你選擇了一份公眾意義上的“好工作”，因為每個(gè)人的興趣能力以及想法價(jià)值觀(guān)不同，選擇不同的工作對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)也是“如人飲水，冷暖自知”。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒：一個(gè)人的職業(yè)，表面是不是風(fēng)光體面也許并不重要，重要的是自己是否適合？身處其中的你是否快樂(lè )？是否真心喜愛(ài)這份工作？是否愿意把它作為自己一生的事業(yè)去發(fā)展？適合自己的工作，才能用激發(fā)自己的熱情和能力，取得更好的成就。
或許很多像曉童這樣情況的職業(yè)人都有辭職的想法，甚至也是考慮了好幾年了，但可能貪戀它的穩定或清閑，始終下定不了決心。我覺(jué)得還是看個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，如果問(wèn)題是存在的，而且很難去改變，既然逼迫自己天天在痛苦和折磨中度過(guò)，為什么不鼓起勇氣趁年輕放自己一條生路呢？否則到了年齡大了，真是想動(dòng)也想不了了。也許走進(jìn)職場(chǎng)也會(huì )有困難和不如意，但至少能讓自己尋求到自己想要的東西，得到更廣闊的天地。
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