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如何體面地跳槽？
一正確處理同事友情
跳槽時(shí)最難以割舍的就是情感。第一，你對原來(lái)企業(yè)的人際關(guān)系都很熟悉；第二，你對企業(yè)畢竟付出了心血。而且，當你要離開(kāi)熟悉的環(huán)境到一個(gè)新的環(huán)境時(shí)，在面對一些你不認識的人、面對未來(lái)的時(shí)候，會(huì )產(chǎn)生恐懼感。這些都會(huì )增強經(jīng)理人對原企業(yè)難以割舍的情感。離別固然是使人痛心的，如果今日的離別能換來(lái)明日更好的前程，何樂(lè )而不為？況且也不是生離死別，以前職場(chǎng)上的同事也可在工作之后小敘一番，說(shuō)不定，你們的友情會(huì )因此更加堅固。
二要善始善終忌“閃電離職”
作為職業(yè)經(jīng)理人一定要善始善終，要維護老東家的利益。經(jīng)理人，特別是核心骨干，最忌諱“閃電離職”，又“閃電就職”，剛出東家門(mén)就進(jìn)西家院。所以在跳槽前，無(wú)論如何一定要作好交接工作，保證企業(yè)的穩定運營(yíng)。
三著(zhù)力整合新舊資源
在跳槽后，不僅僅要利用好原有的資源，還要開(kāi)發(fā)和整合這些資源。所以，當職業(yè)經(jīng)理人到新東家后，需要首先考慮的是如何對原有的資源進(jìn)行有效重組，使原有的資源添加更多的附加值。當然在整合新舊資源時(shí)，前提是不能損害雙方(老東家和新東家)的利益，最好是實(shí)現共贏(yíng)。比如說(shuō)，企業(yè)的需求是多方面的，新老東家很有可能是互為客戶(hù)關(guān)系，作為職業(yè)經(jīng)理人在交易的過(guò)程中對信息的掌控度是最高的，這樣的交易會(huì )使交易成本降至最低，對雙方都是合算的。作為職業(yè)經(jīng)理人，只要做到心無(wú)雜念，光明磊落，完全化市場(chǎng)操作，就根本不用擔心。
四最好不吃“回頭草”
現實(shí)當中，離職后又回到原企業(yè)工作的例子確實(shí)不少，也有很多人都不信“好馬不吃回頭草”這個(gè)理兒。但事實(shí)上，“回頭”成功的機率最多不會(huì )超過(guò)3。所謂“破鏡重圓、重歸于好”，其背后存在著(zhù)一道難解的問(wèn)題：“吃回頭草”，豈不是證明了你當初的離開(kāi)是不正確的？除非原東家換老板了，或者是請你去當老板，否則，“回頭”后的矛盾很可能是呈倍數級增加的，這里既有你作為“新人”的矛盾，還有你作為“老臣”的積怨。而且“回頭”的經(jīng)理人，還經(jīng)常要面臨很多人際關(guān)系的問(wèn)題。所以當這種多重的矛盾交織在一起時(shí)，面臨失敗的機率就更大了。
五體面跳槽的要訣
第一，要騎驢找馬。騎驢找馬能讓自己無(wú)論何時(shí)都處在一種亢奮的狀態(tài)，使自己更加有動(dòng)力去面對工作上的難題。在還沒(méi)找到新“東家”的情況下，起碼還能讓自己的荷包有保障，要不閑著(zhù)也是閑著(zhù)。切記不能什么都沒(méi)準備好，一賭氣就走了，到時(shí)候虧的還是自己。
第二，站好最后一班崗。把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業(yè)操守，也讓你在這個(gè)行業(yè)里有個(gè)好的口碑，說(shuō)不定對跳槽以后的工作也有幫助。
第三，不要輕易為了一個(gè)希望去冒險。也許當你如愿去到一個(gè)新崗位時(shí)，會(huì )發(fā)現許許多多的問(wèn)題，這可能是你遠遠沒(méi)有想到的。因而，經(jīng)理人對自己的選擇要慎重，而一旦選擇了，就要有“誓把牢底坐穿”的志氣和毅力，不要后悔和輕言放棄。
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