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實(shí)習MM訴說(shuō)職場(chǎng)苦悶

時(shí)間:2024-09-23 09:21:35 綜合指導 我要投稿
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實(shí)習MM訴說(shuō)職場(chǎng)苦悶

  實(shí)習MM訴說(shuō)職場(chǎng)苦悶

實(shí)習MM訴說(shuō)職場(chǎng)苦悶

  網(wǎng)上一個(gè)名為《聽(tīng)實(shí)習mm說(shuō)在這里實(shí)習毫無(wú)前途》的帖子引發(fā)了網(wǎng)友的熱議,發(fā)帖人wu2zj描述了單位實(shí)習生的苦悶:不被人理解,難以融入環(huán)境,初出校園的激情被打壓得一塌糊涂,永遠做最瑣碎打雜的事情,對于職業(yè)前景處在很迷茫的狀態(tài)……

  這些苦悶引起網(wǎng)友的共鳴,許多人想起了自己做職場(chǎng)新人的那段時(shí)光,也有網(wǎng)友不以為然。隨著(zhù)又一波就業(yè)大潮來(lái)襲,越來(lái)越多的實(shí)習生、新人走進(jìn)職場(chǎng),雖然有《杜拉拉升職記》這樣的職場(chǎng)寶典引路,但小說(shuō)與現實(shí)畢竟有差距,要成為現實(shí)中的杜拉拉,不但要勤奮,還需要各方面的努力。

  職場(chǎng)菜鳥(niǎo)徘徊“林”外很迷茫

  實(shí)習生小石:我是每天刪垃圾帖,我同學(xué)是每天發(fā)垃圾帖

  小石是杭州一個(gè)學(xué)院的學(xué)生,主攻網(wǎng)絡(luò )工程,目前在某媒體網(wǎng)站實(shí)習,每天的工作就是刪垃圾帖。

  “我問(wèn)了很多師姐師哥,他們都說(shuō)在實(shí)習最開(kāi)始的一兩個(gè)星期,不可能學(xué)到東西,因為你根本沒(méi)有融入環(huán)境。非親非故的,人家干嘛要教你東西?”但最開(kāi)始實(shí)習的時(shí)候,小石還是覺(jué)得很不適應。

  “實(shí)習老師安排給我的活沒(méi)有任何技術(shù)含量,也和我的專(zhuān)業(yè)不對口。”小石坦白說(shuō),“不過(guò)和同學(xué)們一交流,發(fā)現大家干的活都差不多,我是每天刪垃圾帖,他們是每天到處發(fā)垃圾帖。比較后,心里就好很多了!”

  職場(chǎng)新人李雙:工作一年像機器人,很迷茫

  作為已經(jīng)工作了一年的職場(chǎng)新人,李雙的話(huà)語(yǔ)里出現頻率最高的一個(gè)字就是“累”。

  李雙2009年從浙江某大學(xué)畢業(yè),就進(jìn)了外貿行業(yè)。她向記者展示了她一天的工作表:早上7點(diǎn)起床趕公交車(chē)上班,8點(diǎn)半坐到辦公桌前就開(kāi)始不停地接撥電話(huà)聯(lián)系、收發(fā)郵件,將貨物打樣給需求方看,一直到中午12點(diǎn)半,下班吃中飯,稍微和同事聊幾句,轉眼就到了下午1點(diǎn)半,開(kāi)始下午的工作,然后就要

  一直忙到晚上九十點(diǎn)鐘,甚至晚飯都來(lái)不及吃。“周一到周五,天天如此,周末加班更是家常便飯!工作一年像機器人,我很迷茫,這肯定不是我想要的狀態(tài)。”

  提高“職商”盡快融入企業(yè)文化

  “大學(xué)畢業(yè)生初入職場(chǎng),面對全新的工作環(huán)境,在實(shí)際操作、團隊合作等方面會(huì )有一個(gè)適應的過(guò)程,安排資深員工擔任他們的師傅可以有效地幫助他們盡快適應自身崗位。”杭州商業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司綜合管理部部長(cháng)李競告訴記者。

  網(wǎng)友“上發(fā)條的桔子”目前在杭州的一家外企工作,回憶起剛進(jìn)公司那會(huì )兒,讓她印象最深刻的事情就是外企的新員工培訓制度,“每人都會(huì )有一個(gè)tutor(導師),一般導師會(huì )邊講邊做,新人如果不懂可以馬上問(wèn),完了以后再自己動(dòng)手實(shí)踐,”他們把這種模式叫作“pair work”(結對工作)。

  事實(shí)上,像這樣的“導師帶徒”形式,在很多國企中也很流行。杭州解百的首席營(yíng)業(yè)員周明娟,就已經(jīng)做了近3年的師傅?梢詫⒆约旱慕(jīng)驗傳授給新人,周明娟感到很自豪。“除了我之外,公司各部門(mén)都選派了優(yōu)秀員工做師傅,有10多位呢。”周明娟告訴記者。

  “現在的年輕人自我意識、民主意識和參與意識很強,如果只是開(kāi)幾場(chǎng)會(huì )、做幾場(chǎng)講座,簡(jiǎn)單宣講企業(yè)文化,不僅效果差強人意,可能還會(huì )引起他們的反感。青年時(shí)期正是生理、心理漸趨成熟的時(shí)期,這決定了年輕人特別有比賽的欲望。”根據這一特點(diǎn),商業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司推出了“企業(yè)文化月”的活動(dòng),通過(guò)組織勞動(dòng)競賽、拓展交流等方式,將企業(yè)文化生動(dòng)地展現在年輕人面前。

  “企業(yè)文化月”三年舉辦一次,至今已經(jīng)開(kāi)展近10年,這項活動(dòng)在企業(yè)年輕人群中的參與度很高,李競告訴記者,“只有在參與過(guò)后進(jìn)行沉淀,然后再對年輕人進(jìn)行系統培訓,才能更好地達到讓年輕人認同并接受企業(yè)文化的目的,讓他們更好地融入企業(yè)。”

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