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未來(lái)職場(chǎng)的趨勢
1、更高科技、更多接觸、更快發(fā)展
金融危機爆發(fā)前30年，全美的精英都集中在華爾街�，F在，新興企業(yè)將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國勞工部門(mén)認為，到2016年，與網(wǎng)絡(luò )系統、數據通信以及計算機軟件工程相關(guān)的工作數量增長(cháng)最快——高達24%，是普通崗位增長(cháng)率的兩倍以上。
美國硅谷人力招募師馬克。迪南說(shuō)：“真正的問(wèn)題是，接下來(lái)什么才是最賺錢(qián)的工作。”問(wèn)題的答案掌握在新興企業(yè)手中。美國經(jīng)濟研究國家統計局的人力項目主管理查德。弗里曼指出，非常“尖銳、富有沖勁的‘哈佛模式’畢業(yè)生開(kāi)始了他們在新式創(chuàng )業(yè)上的冒險旅程，這對經(jīng)濟來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)了”。
還有什么領(lǐng)域是不用太擔心失業(yè)的呢？答案是：衛生保健與教育行業(yè)。即使在金融海嘯的毀滅性沖擊下，這兩個(gè)領(lǐng)域也不見(jiàn)一點(diǎn)萎縮。不要以為老齡化只會(huì )成為社會(huì )的包袱，他們會(huì )成為拉動(dòng)就業(yè)的主力軍。“適合老人居住的高級社區建設、輔助安享晚年的機構還有最常規的療養院……它們在將來(lái)都會(huì )以不可思議的速度持續發(fā)展的。”北卡羅來(lái)納州立大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)家約翰�？抵Z爾頓說(shuō)。
2、管理人員職業(yè)道德需要培訓
坐落在美國亞利桑那州鳳凰城郊區的著(zhù)名商學(xué)院———雷鳥(niǎo)商學(xué)院在為畢業(yè)生舉行畢業(yè)典禮時(shí)，包括這么一道程序：畢業(yè)生們一起聚集在學(xué)院的大會(huì )堂里，聽(tīng)完院長(cháng)安吉拉�？ú祭锢罗o，再在卡布里拉的帶領(lǐng)下齊齊念誦這么一段宣誓詞：
“作為雷鳥(niǎo)商學(xué)院的一員以及一名全球公民，我誓言，我將努力使自己表現誠實(shí)與誠信。我將尊重所有人的權利與尊嚴。我將努力為世界創(chuàng )造可持續的繁榮。我將反對任何形式的腐敗與壓榨。我將為我的行為而負責。我將遵循上述原則，并希望能夠因此享受光榮的名譽(yù)與內心的無(wú)愧。”
在華爾街高管巨額分紅風(fēng)波沸沸揚揚地鬧過(guò)之后再看這宣誓詞，感覺(jué)別有一番深意。金融危機被不少學(xué)術(shù)界人士怒斥為“個(gè)人的貪婪”的嚴重后果。人們意識到，原來(lái)成功與守紀之間的平衡點(diǎn)一旦失衡，會(huì )對經(jīng)濟造成如此大的影響。
一個(gè)具備良好職業(yè)技能、卻不具備良好職業(yè)道德的管理人員是很難被辨識出來(lái)的———特別是在覺(jué)得后者完全不重要的時(shí)代持續了相當長(cháng)的時(shí)期之后。“除非他出了紕漏，”哈佛商學(xué)院教授拉克什。庫拉納說(shuō)，“我們最大的問(wèn)題是，不知道如何才能將對職業(yè)道德的考量制度化。”
3、福利制度將以年輕勞動(dòng)力為導向
近日，全球人力資源公司TowersPerrin對美國數百家雇員超過(guò)1300萬(wàn)人的企業(yè)做了調查，這些企業(yè)都正在削減、或考慮削減員工福利。調查結果顯示，削減得最厲害的福利領(lǐng)域是醫療保險，其次則是退休金。
蕭條背景下，工作福利正在急劇縮減，而“受傷”最深的會(huì )是準備退休、頤養天年的嬰兒潮生人。
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