職場(chǎng)“小”女人：就業(yè)vs性別壓力

職場(chǎng)“小”女人：就業(yè)vs性別壓力

定義：工作經(jīng)驗在1—3年，事業(yè)正處于起步階段的女性。

剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的女性時(shí)常會(huì )向她提到這樣的顧慮：企業(yè)會(huì )不會(huì )在 招聘 時(shí)存在歧視，自己是否能夠勝任現有的工作，自己在和男同事競爭時(shí)是否處于劣勢？
 
提這些問(wèn)題的女性，都是非常好強、上進(jìn)和刻苦的女性，她們期望自己能在職場(chǎng)做出一定成就，但職場(chǎng)中存在某些歧視，以及身為女性必然處于弱勢的心理暗示，讓她們倍感壓力。

平衡有道：

增強自信，懂得推銷(xiāo)自己

職業(yè)女性不該過(guò)于柔弱，要敢于擔當自己的角色，需要承擔責任的時(shí)候應該敢于站出來(lái)。

同時(shí)女性也應該了解到，在一個(gè)團隊中，并不是每個(gè)人都要做到絕對優(yōu)秀的，能盡力做好自己的工作，在團隊協(xié)作中發(fā)揮作用，就是成功。過(guò)于比較，可能會(huì )陷入自我懷疑的怪圈。

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