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拒絕職場(chǎng)中的性別歧視
1986年大學(xué)畢業(yè)后一個(gè)月就選擇了結婚生子，聯(lián)合運通投資控股公司的董事長(cháng)張樹(shù)新當時(shí)受到了很多人的批判。但是在那年，她堅決選擇了生活�；楹笞畛醯钠D苦生活在她現在看來(lái)是一筆非常珍貴的財富。
“其實(shí)女性有一種先天的平衡能力�！�
張樹(shù)新認為女性擁有很多男性所不具備的優(yōu)點(diǎn)。她們沒(méi)有一些固有的、系統的、僵化的教條，她們善于改變，有非常好的直覺(jué)和溝通能力，大多女性都很會(huì )講話(huà)，很會(huì )察言觀(guān)色，注意場(chǎng)合的氣氛，就是我們今天講的情商。除此之外她們還有很好的親和力。
“在協(xié)作性這方面，我覺(jué)得女性好像要比男性有更多的協(xié)作精神�！敝幸苿�(dòng)通信集團公司副總經(jīng)理李默芳還認為女性的團隊意識很強，愿意相互配合，這也是一個(gè)難能可貴的優(yōu)點(diǎn)。
既然有優(yōu)勢，想必女性也有一些本身劣勢，如何去克服這些因素，也是女性領(lǐng)導成功的關(guān)鍵所在。張樹(shù)新認為：“我們必須避免很多缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)一旦被發(fā)揮，它會(huì )斷送我們很多非常美好的想象�！�
她覺(jué)得非理性是非常大的障礙，幸虧今天很多女性受過(guò)很好的理性訓練。其實(shí)非理性表現為情緒化，包括很多事情的判斷容易天真，在職場(chǎng)中容易表現為撒嬌。但是相對來(lái)講，生意場(chǎng)上女性是個(gè)很理性的群體。
張樹(shù)新認為，一個(gè)人的邏輯能力、系統能力與性別無(wú)關(guān)，女性一定要受很好的教育，一定要憑自己的能力打拼，不能因為自己是女性就沾沾自喜。這一點(diǎn)是女性在生意場(chǎng)上的大忌，忌淺薄、忌利用性別�！安灰巧箵Q，你的性別只是在家庭角色中有作用，和職場(chǎng)無(wú)關(guān)�！�
張樹(shù)新還表示，不執著(zhù)也是阻擋女性事業(yè)成功的重要因素，有些社會(huì )因素導致了女性創(chuàng )業(yè)并不是義無(wú)返顧�！盎丶耶敿彝D女，這是女性永遠的退路�！逼鋵�(shí)天下有很多事，偏執、努力就過(guò)去了，成功和失敗僅一步之遙。在面對事業(yè)時(shí)，女性有時(shí)候還是應該適當執著(zhù)一些。
李默方女士則補充道，女性在分析一樣東西的時(shí)候可能非常細致、思前想后，到了拍板的時(shí)候可能會(huì )優(yōu)柔寡斷，猶豫不決。作為領(lǐng)導來(lái)講，必須具備的東西就得要克服自己的弱點(diǎn)去具備，如果不敢決策，就失去了做領(lǐng)導的基本素質(zhì)。在決策問(wèn)題上，女性要克服優(yōu)柔寡斷的性格，拍板要少一分猶豫，多一分堅定。
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