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臨近畢業(yè)的我對未來(lái)工作還是一片迷茫

時(shí)間:2024-08-17 13:22:44 職業(yè)生涯規劃 我要投稿
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臨近畢業(yè)的我對未來(lái)工作還是一片迷茫

臨近畢業(yè),最近的求職者中有很大一部分是應屆畢業(yè)生,他們是高興的,因為寒窗十幾年終于可以脫離父母開(kāi)始自己的獨立生活,等于是人生的一個(gè)新的轉折點(diǎn)。但是他們又是迷茫的,從校園一下子轉到職場(chǎng),求職對他們來(lái)說(shuō)是一片空白。他們不知道自己該去找什么樣的工作,什么樣的工作才是適合自己的,什么樣的工作更具有發(fā)展和含金量。他們中的有些人甚至根本不喜歡自己的專(zhuān)業(yè),不想往本專(zhuān)業(yè)去發(fā)展,但是,具體去從事什么樣的職業(yè),選擇什么樣的行業(yè),將來(lái)走一條什么樣的職場(chǎng)路線(xiàn)對他們來(lái)說(shuō)就更加困惑了。

  現在的大學(xué)生甚至是在校的研究生在選擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候往往沒(méi)有仔細的考慮過(guò),有些是父母幫助選的,有些是聽(tīng)別人說(shuō)某個(gè)專(zhuān)業(yè)好就選了某個(gè)專(zhuān)業(yè),有些是當時(shí)沒(méi)考好,學(xué)校調劑的,根本不是當時(shí)自己選的專(zhuān)業(yè)。再加上學(xué)生時(shí)代很少有學(xué)生早期就給自己制定好職業(yè)生涯規劃,所以大學(xué)或研究生期間往往沒(méi)有為將來(lái)的就業(yè)做好充分的準備,事到臨頭了才開(kāi)始焦急不知道該怎么辦,這個(gè)時(shí)候就病急亂投醫,不管什么工作我先投一份,先找到一份工作再說(shuō)。甚至一些學(xué)校為了提高就業(yè)率,也鼓勵學(xué)生先就業(yè)再擇業(yè),隨便選擇一個(gè)工作。抱著(zhù)這樣的思想雖然解決了眼前的事情,但是以后呢,這樣的選擇必然職業(yè)含金量較低,發(fā)展空間有限,發(fā)展速度比同齡人緩慢,隨著(zhù)時(shí)間的推移,頻繁的跳槽,或者在某一個(gè)工作崗位上做的很不開(kāi)心,但是也不敢隨便離職,因為根本不知道自己能干什么,適合做什么,長(cháng)此以往下去的話(huà)就卷入了職場(chǎng)的惡性循環(huán)中,根本找不到職業(yè)的發(fā)展方向和晉升的空間。

  案例:

  小東是杭州某大學(xué)電子通訊專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,現在讀大四,即將畢業(yè)。但是現在的他一點(diǎn)也高興 不起來(lái),別人都在外面忙著(zhù)找工作和實(shí)習,他卻一點(diǎn)也不急,到現在為止才投出去一份簡(jiǎn)歷。通過(guò)與小東的溝通了解到小東根本不喜歡現在的專(zhuān)業(yè),專(zhuān)業(yè)知識學(xué)的也 不扎實(shí),當時(shí)選專(zhuān)業(yè)的時(shí)候也是別人說(shuō)這個(gè)專(zhuān)業(yè)比較熱門(mén)自己才去選的,通過(guò)四年的學(xué)習,他對本專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)也提不起興趣,但是現在就業(yè)壓力這么大,就算往本專(zhuān)業(yè) 方向去求職也非常困難,更別提自己跨專(zhuān)業(yè)找工作,畢竟自己是一個(gè)在校的學(xué)生,對整個(gè)職場(chǎng)現狀都不了解,真的要轉的話(huà)又能轉到哪去呢?

  分析:

  確實(shí)現代社會(huì ),企業(yè)在選才用人時(shí)比較注重實(shí)際相關(guān)經(jīng)驗,導致適合應屆畢業(yè)生的崗位不多,再加上高校年年擴招,應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年增加,已經(jīng)成了一個(gè)社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題。但是也有不少企業(yè)期望選一些可塑性人才,需要按企業(yè)自己的要求和期望來(lái)培養人才,還有不少崗位,雖然寫(xiě)著(zhù)要相關(guān)工作經(jīng)驗,但是要求不高,甚至只要有相關(guān)實(shí)習經(jīng)歷就可以,這些對應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)都是發(fā)展的黃金機會(huì ),但是機會(huì )是偏愛(ài)有準備的候選人的。

  作為應屆畢業(yè)生,為在就業(yè)中謀求一個(gè)發(fā)展的制高點(diǎn),首先就是要了解企業(yè)用人的需求和對自身及自己優(yōu)勢做全面的評估,對不足之處進(jìn)行必要的補充,“預則立,不預則廢”,定位規劃必不可少。

  企業(yè)為什么會(huì )選用沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生呢?應屆畢業(yè)生以下價(jià)值是企業(yè)比較看重的:專(zhuān)業(yè)知識、綜合素質(zhì)、個(gè)人因素(個(gè)性、價(jià)值觀(guān)、工作動(dòng)機等)、實(shí)習經(jīng)歷等,特別是應屆畢業(yè)生的可塑性,更是企業(yè)想要的,他是企業(yè)培訓人才的基礎。

  小東的情況也如此,電子通訊專(zhuān)業(yè)即將畢業(yè),但是專(zhuān)業(yè)知識不扎實(shí),也不喜歡自己的專(zhuān)業(yè),無(wú)疑給小東就業(yè)帶來(lái)了不少困難,但是小東也有自己的優(yōu)勢:個(gè)性活躍,擅長(cháng)和人溝通、做事主動(dòng)性強,在校還有不少社團活動(dòng)經(jīng)驗,這些素質(zhì)都是企業(yè)中不少職務(wù)比較注重的,如果再加上清晰明確的職業(yè)規劃,在畢業(yè)前謀求一些相關(guān)的實(shí)習機會(huì ),那在畢業(yè)時(shí)小東就具備了不少的競爭力。

  當然作為求職大軍中的一員,必要的求職技巧和手段也是必須的,然而這也恰恰是應屆畢業(yè)生所不具備的。在這里我們獨之秀職業(yè)顧問(wèn)給出以下建議:首先在明確的職業(yè)定位基礎上,篩選出屬于自己的機會(huì ),對那些要求遠高于自己的崗位,不要浪費自己的精力;其次,簡(jiǎn)歷是面試機會(huì )的保證,在自己的求職簡(jiǎn)歷中粉飾自己的優(yōu)勢和能力,讓招聘企業(yè)看到他們所期望獲得的信息;再次,面試前的充分準備,對面試過(guò)程將會(huì )問(wèn)到什么問(wèn)題,自己的優(yōu)勢怎么表達表現出來(lái),自己的不足怎么彌補都做好事前的準備工作。


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