職場(chǎng)如何談加薪

  首先，我們作為員工，如果想要讓老板給你加薪，那么就必須主動(dòng)提出來(lái)。你不提，不管用什么招數都沒(méi)用。

    在向老板要求加工資時(shí)，除了把加工資的理由一條一條擺出來(lái)，詳細說(shuō)明你為公司做了什么貢獻而應該提供報酬之外，最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額，應該超過(guò)你自己覺(jué)得應該得到的數額。注意，關(guān)鍵是“超過(guò)”。鑒于你與老板之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對著(zhù)鏡子，好好練一下這個(gè)“超過(guò)”的數額，這樣見(jiàn)了老板就不會(huì )欲言又止，吞吞吐吐了。

    一般人請老板提工資，提的數額都不多，但是有的時(shí)候這種低數額的要求反而會(huì )對他們有害無(wú)益，提的數額越低，在老板眼里的身價(jià)也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧！就好像有時(shí)候我們去商場(chǎng)買(mǎi)東西，標價(jià)太低，我們反而不相信了，考慮不買(mǎi)了。反過(guò)來(lái)，如果我們提的數額更合理而且略高一些，可能會(huì )促使老板重新考慮你的價(jià)值，也許他會(huì )想，這家伙為什么會(huì )提出這樣的要求呢？是不是真的有什么過(guò)人之處我沒(méi)有發(fā)現呢？也許最后你得不到要求的數額，老板也可能對你更好，比如會(huì )改變你的工作條件，考慮提升你的職位等等。

    其次，你要心里很清楚，和老板談加薪的過(guò)程就是一場(chǎng)博弈，而且是最為驚心動(dòng)魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸的結果，我們期待的是雙贏(yíng)的結果。

    在你與老板之間形成的博弈對局中，老板會(huì )綜合對你的能力和價(jià)值的了解，判斷出該給你加薪的幅度。最后，要牢牢記住一個(gè)原則——見(jiàn)好就收。人的欲望總是不能滿(mǎn)足的，建議最好一開(kāi)始就不要抱太大的希望，或者將期望放在，即使老板不同意，至少也要讓他改變看你的視角，重新審視你，對你有更多的了解。
 

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