外企面試注重什么

　　面試的過(guò)程對于一個(gè)人能否被錄用起著(zhù)關(guān)鍵作用。如果禮儀得當，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當，即使水平和實(shí)力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專(zhuān)家在此將面試考場(chǎng)需要知曉禮儀進(jìn)行一一盤(pán)點(diǎn)，以期助力考生。以下是小編為大家收集的外企面試注重什么，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì )看重應聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問(wèn)題。

　　對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì )考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價(jià)值觀(guān)，即“堅持誠信、注重業(yè)績(jì)、渴望變革”。

　　團隊協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。

　　創(chuàng )新精神：對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng )新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng )新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng )新精神和能力。

　　實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習成績(jì)的同時(shí)，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習機器”，在校期間實(shí)習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會(huì )經(jīng)驗的好機會(huì )，這都應該受到企業(yè)的重視。

　　拓展：外企面試注重什么素質(zhì)

　　一、創(chuàng )新：職場(chǎng)進(jìn)步的靈魂

　　隨著(zhù)國內國際市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的競爭變得越來(lái)越激烈。因此，外企在招聘時(shí)不再只考慮工作中循規蹈矩的人才，更注重你是否具有創(chuàng )新的意識和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業(yè)都注重人才的創(chuàng )新能力。如摩托羅拉公司的企業(yè)文化就提倡1.05精神，也就是做任何事情，首先都要保證做到1，它希望員工在1的基礎上做到1.05，這就要求員工在工作中不斷改善創(chuàng )新，追求卓越。

　　外企對人才創(chuàng )新能力的面試往往重點(diǎn)放在創(chuàng )新意識、觀(guān)念、觀(guān)察力、工作生活中的小細節、新思潮等方面進(jìn)行提問(wèn)設計和行為面試。所以求職者在外企參加面試時(shí)，不必過(guò)分拘謹，要抓住機會(huì )向主考官展示自己比較切合實(shí)際的創(chuàng )意和想法，以求獲得更多求職成功的機率。

　　二、能力：展示你的才華

　　外企招聘人才時(shí)，十分注重人才的能力。尤其是解決問(wèn)題的能力，溝通表達能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時(shí)常會(huì )碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無(wú)領(lǐng)導小組面試；或角色扮演；或現場(chǎng)微機操作；或要求現場(chǎng)動(dòng)手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。

　　三、團隊精神：外企職場(chǎng)的通行證

　　外企的職位很多都是需要跨部門(mén)、跨區域作業(yè)完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業(yè)便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時(shí)常常會(huì )你看曾經(jīng)所參加過(guò)的社會(huì )活動(dòng)曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過(guò)哪些重要項目或者在面試時(shí)，要求你與其他應聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個(gè)項目，主考官在旁邊冷眼觀(guān)察，看你的協(xié)作力是否強因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現場(chǎng)模擬時(shí)，要展現出你在項目協(xié)作時(shí)的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協(xié)調處理問(wèn)題的能力。

　　四、可塑性：你未來(lái)飛得有多高

　　隨著(zhù)人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時(shí)，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實(shí)、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習力；也許你沒(méi)有經(jīng)驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時(shí)常問(wèn)及的話(huà)題。比如：你愿意從基層做起嗎你平�？词裁礃拥臅�(shū)籍你一般參加哪些社交活動(dòng)你在工作中犯了錯誤時(shí)所表現出何種態(tài)度這些都是從一個(gè)側面來(lái)看你的性格、人格和特質(zhì)，以分析你未來(lái)的可塑性。

　　五、真誠：做真實(shí)的自己

　　外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實(shí)性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長(cháng)短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會(huì )就此方面的情況提相關(guān)問(wèn)題。參加外企的面試時(shí)，應聘者千萬(wàn)不要說(shuō)謊，要真實(shí)表現自己。明明知道自己欠缺領(lǐng)導氣質(zhì)，就不要說(shuō)做過(guò)領(lǐng)導；明明英語(yǔ)口語(yǔ)水平很一般，就不要洋腔北調；明明對項目一知半解，就不要冒稱(chēng)專(zhuān)家；外企最后還有一關(guān)是背景調查，這一關(guān)最注重求職者在面試時(shí)所反饋情況的真實(shí)性。

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