職場(chǎng)如何處事

　尊重。尊重意味著(zhù)一種平等，如果一定要分清誰(shuí)對、誰(shuí)錯，那交流無(wú)法達成。在職場(chǎng)，可能每個(gè)人的處境都不一樣，無(wú)論是高高在上的領(lǐng)導也好，默默無(wú)聞的小職員也罷，在交往的過(guò)程中都要給予尊重。只有尊重別人，才能贏(yíng)得別人的尊重；只有尊重別人，才能贏(yíng)得別人的笑容。

　　示弱。對于如今的人們來(lái)說(shuō)，爭強好勝似乎成為了一種習慣。但是個(gè)性太強的人往往得不到大家的喜歡，學(xué)會(huì )示弱反而能贏(yíng)得好感。俗話(huà)說(shuō)“吃得虧，撈得堆”，你的性格弱，看上去別人會(huì )欺負你，其實(shí)更多的人在保護你，而那些所謂“強勢”的人，其實(shí)遭到的攻擊會(huì )更強烈。

　　同樂(lè )。身處職場(chǎng)，每個(gè)人都面臨很大的壓力。如果能夠一起釋放壓力、尋找快樂(lè )方式，無(wú)疑就能贏(yíng)得同事的友情�，F在，很多職場(chǎng)白領(lǐng)都熱衷玩立頓茶聊吧游戲，在活動(dòng)官網(wǎng)上，留言的人也有很多。因為這款游戲可以通過(guò)和好友一起聊天、定制個(gè)性表情促進(jìn)友誼；一起贏(yíng)得禮品，一起分享快樂(lè )。在潛移默化之中，就增強了彼此之間的默契和好感。

　　溝通。人際關(guān)系與溝通，彼此影響。二者可以互補，也能夠相克。人際關(guān)系良好，溝通就比較順暢；溝通良好，也能夠促進(jìn)人際關(guān)系的和諧。反過(guò)來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系不良，就會(huì )增加溝通的困難；溝通不良，就會(huì )促使人際關(guān)系變壞。

　　包容。包容是贏(yíng)得朋友的保證。學(xué)會(huì )包容他人，就是學(xué)會(huì )了包容自己。包容他人對自己有意無(wú)意的傷害，是讓人欽佩的氣概；包容他人曾經(jīng)的過(guò)失，是對他人改過(guò)自新的最大鼓勵。職場(chǎng)上，每個(gè)人的觀(guān)念都有局限性，對立的觀(guān)點(diǎn)不必看成是否定，而是互相補充。學(xué)會(huì )這三點(diǎn)，融入同事就不難。

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