個(gè)人職業(yè)生涯管理
個(gè)人職業(yè)生涯管理
1．人格因素在職業(yè)選擇上的影響
霍蘭德（Holland）的職業(yè)選擇模型是建立在人們早期童年時(shí)的經(jīng)歷和以后的人格發(fā)展將會(huì )影響他/她的職業(yè)選擇的假設基礎之上的。實(shí)際上每個(gè)人不是只包含有一種職業(yè)性向，而是可能幾種職業(yè)性向的混合，Holland認為，這種性向越相似，則一個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)面臨的內在沖突和猶豫就越少，他認為可能的職業(yè)性向分別為實(shí)際性 (realistic) 、 調研性(investigative) 、 常規性(conventional) 、 藝術(shù)性(artistic)、企業(yè)性(enterprising) 、 社會(huì )性(social)
2．職業(yè)錨：
施恩（Schein）闡述了不同的人可能以他們的天資、動(dòng)機、以及個(gè)人價(jià)值為觀(guān)點(diǎn)，從而為他們的職業(yè)作出不同的定義；個(gè)人發(fā)展職業(yè)錨將會(huì )指引他/她的職業(yè)生涯。職業(yè)錨要有五大類(lèi)型：
—管理能力型的職業(yè)錨
—安全型職業(yè)錨
—自主型職業(yè)錨
—創(chuàng )造型職業(yè)錨
職業(yè)錨可以判斷雇員達到職業(yè)成功的標準。通過(guò)職業(yè)錨，可以有針對性的為員工開(kāi)展職業(yè)生涯規劃，達到最大程度的激勵員工的效果。
職業(yè)選擇是個(gè)人人格的表現，然而個(gè)人的技能也必須符合工作職位的要求。因此，個(gè)人必須具有或者具備發(fā)展與其喜歡的職業(yè)相適應的工作能力，這就對組織的選擇和使用人才提出了同樣要求，必須實(shí)現規范的組織生涯管理。
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