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入職體檢免受歧視
入職體檢免受歧視
-案例：
小張是北京一所名牌大學(xué)法律系畢業(yè)生，2010年5月被一家國企法務(wù)部門(mén)錄用。但在6月份進(jìn)行的入職體檢中，小張被查出攜帶有乙肝病毒，為此，該國企拒絕錄用小張。
多次交涉無(wú)果，小張將該國企訴至法院，要求賠償因拒絕錄用而造成無(wú)法及時(shí)尋找其他工作的損失一萬(wàn)余元。
法院經(jīng)審理認為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權應受法律保護，該國企在小張已經(jīng)符合崗位的錄用條件且身體合格后，沒(méi)有及時(shí)錄用小張，應該賠償小張因此產(chǎn)生的損失。
維權提示：
通過(guò)層層篩選，總會(huì )有幸運兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會(huì )進(jìn)行入職體檢，來(lái)確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。
在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用應屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護自己的權利。
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