用人單位收取押金于法無(wú)據

　用人單位收取押金于法無(wú)據

　　-案例：

　　小王畢業(yè)后入職一家民營(yíng)企業(yè)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)了三個(gè)月的崗前培訓，小王被安排到公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)擔任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工的流失，該企業(yè)收取了小王3萬(wàn)元的服務(wù)期押金，并且在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期滿(mǎn)前小王無(wú)權要求公司退還押金。一年后小王辭職，向公司索要3萬(wàn)元押金無(wú)果，便向仲裁委提起了申訴。仲裁委支持了小王的申訴請求。

　　維權提示：

　　投遞簡(jiǎn)歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應屆畢業(yè)生們的必辦事項，必要的支出無(wú)可非議，但是大家在面對用人單位以各種名義收取費用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。比如說(shuō)在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時(shí)候，大家要多思考一下，因為除了國家規定的可以收取費用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是沒(méi)有權利收取所謂的考試費用的。另外，我們國家現在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了，大家也應該注意。

　　法官提醒——

　　除了上述的幾種情形以外，由于目前法律沒(méi)有規范實(shí)習期用人單位和大學(xué)生之間的權利義務(wù)，因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習時(shí)一定要和用人單位之間簽署書(shū)面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習報酬怎樣支付等。

　　另外，勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財產(chǎn)性的雙重屬性，應屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后，一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì )保險并建立社會(huì )保險關(guān)系。

　　此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費用和存檔費用的負擔情況。
 

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