職場(chǎng)陷阱：收取押金是最大騙局

嚴峻的就業(yè)形勢刺激了人才市場(chǎng)的火爆，春節過(guò)后的各大人才招聘會(huì )人頭攢動(dòng)、水泄不通。在供需嚴重不平衡的現實(shí)面前，求職者作為弱者在機會(huì )與陷阱中艱難地跋涉著(zhù)，而各種騙子也乘虛而入，粉墨登場(chǎng)，他們打著(zhù)為用人單位和求職者牽線(xiàn)搭橋的幌子，貪婪地騙取為生存而四處求門(mén)的求職者背囊中僅有的活命錢(qián)。

　　在3.１5來(lái)臨之際，本報（《北京娛樂(lè )信報》）《職場(chǎng)周刊》和專(zhuān)業(yè)人力資源機構智聯(lián)招聘和新浪招聘頻道就職場(chǎng)陷阱問(wèn)題進(jìn)行了一個(gè)聯(lián)合調查。

　　針對“你遇見(jiàn)過(guò)職場(chǎng)陷阱嗎？”的提問(wèn)，70%求職者表示遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱；聽(tīng)說(shuō)過(guò)的有25.26%；沒(méi)有遇見(jiàn)或聽(tīng)說(shuō)的只有4.73%.

　　收取保證金、押金是最大騙局

　　調查顯示，面對各式各樣的職場(chǎng)騙局，參與者遇見(jiàn)最多的是收取保證金、押金，比例占到了28.16%.其他依次是遭遇過(guò)“虛假職位信息”的占17.37%；遭遇過(guò)“利用試用期騙取廉價(jià)勞力”的占14.21%；遭遇過(guò)“以入職培訓名義騙取費用”的占12.11%；遭遇過(guò)“不按規定提供有關(guān)保險和福利”的占11.05%；遭遇過(guò)“招聘是假、賣(mài)產(chǎn)品是真”的占6.32%；遭遇過(guò)“以能力考核的名義騙取免費勞動(dòng)”的占6.32%；遭遇過(guò)“打著(zhù)高薪誠聘的旗號實(shí)為色情服務(wù)”的占2.37%；遭遇過(guò)“單位突然人間蒸發(fā)”的占2.11%.

　　智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)：凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財”而不是“才”。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶(hù)的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢(qián)后沒(méi)等到上班或有機會(huì )犯錯誤的時(shí)候，往往又被告知招聘職位已經(jīng)滿(mǎn)了，但錢(qián)也不退還了。另外，更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實(shí)際應該是用人企業(yè)承擔的成本，而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓考核的，即使通過(guò)了，騙子也會(huì )用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者自己知難而退。其實(shí)國家已經(jīng)有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國家的規定都不遵守，他們怎么會(huì )遵守對求職者許下的其他承諾呢？

　　借試用期榨取廉價(jià)勞力做法最可恨

　　在“你認為最可恨的職場(chǎng)騙局是什么”的調查中，“利用試用期騙取廉價(jià)勞力”以20.26%惡冠榜首，成為最可恨的職場(chǎng)騙局，其他依次是“打著(zhù)高薪誠聘的旗號實(shí)為色情服務(wù)”（16.84%）：“收取保證金、押金”（15.26%）：“單位突然人間蒸發(fā)”（12.11%）等。

　　智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)：利用試用期騙取廉價(jià)勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒(méi)有通過(guò)試用期的責任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時(shí)，為已經(jīng)傷痕累累的傷口再撒上一把鹽。它主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書(shū)面上，同時(shí)也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。

　　另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，半年的合同試用期就三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了降低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，半年的合同試用就三個(gè)月。其實(shí)關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(cháng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(cháng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。

　　向有關(guān)部門(mén)投訴的只占少數

　　雖然職場(chǎng)騙子令人痛恨，但是調查發(fā)現，面對騙局，向工商、公安和勞動(dòng)管理部門(mén)投訴的只有15.26%，40%的人會(huì )采取更傳統的方式廣而告之親朋好友，憤慨之余到論壇里揭露的占8.95%，找平面媒體揭發(fā)的占3.16%，而多達32.63%的求職者自認倒霉，不了了之。

　　智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)：雖然說(shuō)求職者上當受騙后，應該及時(shí)向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，以維護自己的合法權利，但是為找工作四處奔波的求職者因為已經(jīng)身心疲憊，在求職過(guò)程中遇到欺騙后總是將責任歸于自己的糊涂，與其四處申訴還不如繼續把精力放在尋找下一個(gè)工作機會(huì )，從而不了了之？熏以避免更多的麻煩。然而正是這一次次的忍受？熏讓騙子更加肆意妄行。

　　其實(shí)我們不應該將騙子的猖獗歸于求職者的善良，勞動(dòng)監察部門(mén)加強審查對中介機構的《營(yíng)業(yè)執照》、《職業(yè)介紹許可證》以及《收費許可證》的審查，加強對用人單位對勞動(dòng)者權益的監督，政府機構的重拳出擊才是徹底鏟除職場(chǎng)騙子的主力。

　　春節過(guò)后的求職高峰，也是騙子猖獗活動(dòng)的旺季。值得欣慰的是，2005年2月21日勞動(dòng)和社會(huì )保障部已經(jīng)召開(kāi)了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)電視電話(huà)會(huì )議，開(kāi)始清理整頓大中城市、工商企業(yè)密集區、流動(dòng)人口集散地、職業(yè)中介機構聚集地和自發(fā)形成的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所。

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