- 相關(guān)推薦
慧眼識破騙局，謹防求職陷阱
求職是每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷的過(guò)程，但是在求職的過(guò)程中，我們也會(huì )遇到一些陷阱，讓我們難以找到一份合適的工作。為了幫助大家更好地應對求職難題，本文介紹慧眼識破騙局，謹防求職陷阱，并分享一些應對方法。
慧眼識破騙局，謹防求職陷阱
接站騙局
【騙術(shù)分析】
這一類(lèi)騙局里，騙子們以求職者朋友（或同事）的身份出現，容易獲得信任，利用異地求職者與家人聯(lián)系渠道不暢通這一點(diǎn)，切斷求職者與外界的聯(lián)系，然后大肆行騙。這類(lèi)騙局，通常需要以下同個(gè)組成部分：
1）騙子們要選擇一個(gè)外來(lái)求職者較多，并且樂(lè )于在此聯(lián)系朋友的地方，這個(gè)地方通常是在當地的火車(chē)站及長(cháng)途汽車(chē)站附近。
2）騙子們需要知道求職者所使用電話(huà)的號碼。
3）阻止求職者打通朋友的電話(huà)。
4）假借朋友的朋友名義回電話(huà)，謊稱(chēng)朋友有事不能來(lái)接你，委托他接你，指定一處見(jiàn)面的地方，讓你迅速離開(kāi)這個(gè)電話(huà)亭。
5）見(jiàn)面后以幫你辦暫住證、邊防證等各種名義騙走你的錢(qián)，或趁你不注意將你的包或其他貴重物品拿走。
【防騙招數】
要防范接站這一類(lèi)的騙局，要注意以下幾點(diǎn)：
1）外出求職盡可能不與陌生人談?wù)撟约杭芭笥训脑斍榛蚋嬷吧俗约汉团笥训穆?lián)系方式。
2）外出求職最好自己配一個(gè)手機，方便與家人、朋友進(jìn)行聯(lián)系，避免因為缺乏聯(lián)絡(luò )工具而讓騙子有機可乘。
3）到異地求職的求職者一定要注意與朋友了聯(lián)絡(luò )，在沒(méi)有朋友本人指引的情況下，不要相信第三者。
4）在火車(chē)站、汽車(chē)站這些騙局高發(fā)地點(diǎn)打電話(huà)，要注意確認接電話(huà)人的身份，不要輕易相信自己沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的人。
【常見(jiàn)指數】★☆
【狡猾指數】★★★☆
【上當指數】★★☆
【城市分布】多分布在一些城市的火車(chē)站附近，珠三角的城市多見(jiàn)。
針對親友的騙局
【騙術(shù)分析】
這一類(lèi)騙局不是針對求職者，而是針對求職者的家人或者是朋友。騙子們通過(guò)種種手段，切斷求職者與家人朋友的聯(lián)絡(luò )，冒稱(chēng)公安、交通或醫院等單位工作人員，然后以求職者遇到突發(fā)事件的名義要求其家人或朋友匯錢(qián)到指定的賬戶(hù)。這種詐騙通常包括這樣的幾個(gè)環(huán)節：
1）獲取求職者及其家人、朋友的基本信息。
2）設置種種條件，要求求職者將通訊工具切斷，切斷其與朋友及家人的聯(lián)系。
【防騙招數】
對于此類(lèi)的騙局，求職者應該注意以下幾點(diǎn)：
1）在外出求職時(shí)就應該告知家人、朋友、老師，并告知你處出的地點(diǎn)和時(shí)間段。
2）定期與家人、朋友、老師保持聯(lián)絡(luò )。
3）外出求職盡可能不與陌生人談?wù)摶蛲嘎蹲约杭彝サ脑斍榛蚋嬷吧俗约杭凹胰说穆?lián)系方式及地址。個(gè)人簡(jiǎn)歷盡量不要包括家里的具體聯(lián)系方式，因為沒(méi)有哪個(gè)用人單位會(huì )打你的家里電話(huà)，倒是騙子們有可利用。
4）自己的手機或相關(guān)信息丟失或被盜后，立即通知家人、朋友、老師，不要給犯罪分子以可乘之機。
�。担┊斉龅筋�(lèi)似的事情時(shí)，不要驚慌，在電話(huà)中主動(dòng)揭穿犯罪嫌疑人的伎倆，以免對方心存幻想而不斷來(lái)電騷擾，隨后立即打電話(huà)給自己的家人、朋友、老師，告之此類(lèi)事件的真偽，提醒親友切勿上當受騙。不要相信陌生人以任何借口要求匯款。
【常見(jiàn)指數】★★
【狡猾指數】★★★☆
【上當指數】★★☆
【城市分布】全國各地，這一騙局多是在南方城市發(fā)生。
招聘會(huì )騙局
【騙術(shù)分析】
招聘會(huì )確實(shí)為求職者與用人單位提供了便利，起到了橋梁作用。但是，現在的求職者發(fā)出“參加一次招聘會(huì )，就像一場(chǎng)小賭博”的怨聲，說(shuō)明當前招聘會(huì )的不足與缺陷已日益凸現，許多招聘會(huì )確實(shí)充斥著(zhù)欺騙，招聘會(huì )組織者只要租下場(chǎng)地，就可以一只手收參展企業(yè)的展位費，另一只手收應聘者的門(mén)票錢(qián)，可謂一興兩得。一些招聘會(huì )主辦方為了吸引求職者，獲得門(mén)票收入，會(huì )采取一些欺騙手段，而一些參加招聘會(huì )的企業(yè)往往也是為了一些招聘之外的目的而參加。我們將求職者在招聘會(huì )中可能遇到的騙局歸納為以下幾個(gè)方面：
1）主辦方虛報招聘會(huì )規模與質(zhì)量。
2）參加招聘會(huì )的企業(yè)掛羊頭、賣(mài)狗肉。
3）招聘會(huì )主辦方與個(gè)別有點(diǎn)名氣企業(yè)簽訂協(xié)議，招聘企業(yè)只充門(mén)面，出工不出力，只招不聘，招聘會(huì )名不副實(shí)。
4）個(gè)別騙子公司借助招聘會(huì )大肆行收集求職者簡(jiǎn)歷，在招聘會(huì )后行騙。
【防騙招數】
要防范這一類(lèi)的騙局，求職者要注意以下幾點(diǎn)：
1）有選擇地參加一些適合自己的招聘會(huì )。
2）選擇一些從前已經(jīng)舉辦過(guò)幾次，有著(zhù)較好口碑的招聘會(huì )。
3）在招聘會(huì )上遇到一些明顯與正規招聘不符的企業(yè)，敬而遠之。
【常見(jiàn)指數】★★★☆
【狡猾指數】★★☆
【上當指數】★★★★☆
【城市分布】全國各地。
網(wǎng)上招聘會(huì )騙局
【騙術(shù)分析】
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò )求職已經(jīng)成為求職的最重要的一個(gè)途徑。求職者在人才網(wǎng)站上登記個(gè)人求職資料，利用網(wǎng)站上的招聘住處投遞求職資料，更容易尋找到合適的工作，但是招聘網(wǎng)站上的某些招聘信息也會(huì )像陷阱一樣，讓人不小心就會(huì )掉進(jìn)去。求職者在網(wǎng)上求職時(shí)可能遇到以下幾種騙局：
1）黑企業(yè)打著(zhù)招聘的名頭騙取錢(qián)財。
2）招聘企業(yè)長(cháng)期招，只招不聘。
3）招聘企業(yè)將人才網(wǎng)當成是商業(yè)炒作與廣告宣傳的平臺。
4）企業(yè)借助人才網(wǎng)以招聘的名義進(jìn)行人力資源調查。
5）招聘借機收集企業(yè)難題解決方案。
6）企業(yè)與網(wǎng)站同步進(jìn)行廣告宣傳。
7）招聘企業(yè)虛報、多報招聘崗位。
【防騙招數】
對于網(wǎng)絡(luò )招聘騙局，求職者如果不加識別，要么浪費時(shí)間，要么損失金錢(qián)，所以一定要保持警惕。求職者需要注意以下幾點(diǎn)：
1）選擇一些正規的求職網(wǎng)站。
2）凡是遇到索要報名費、押金、手續費的企業(yè)，求職者應當立即放棄。
3）對一些自己沒(méi)有在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷但是卻突然接到通知獲準面試的，一定要先通過(guò)第三方核實(shí)企業(yè)情況。
4）網(wǎng)上求職，注意保密。
5）注意核實(shí)用人單位詳細情況。
【常見(jiàn)指數】★★★☆
【狡猾指數】★★☆
【上當指數】★★★☆
【城市分布】全國各地。
黑職介騙局
【騙術(shù)分析】
這里所指的黑職介并非只是指沒(méi)有經(jīng)過(guò)工商注冊，完全以騙取求職者錢(qián)財為目的非法中介。為了賺取黑心錢(qián)，個(gè)別擁有合法手續的職業(yè)中介機構同樣也會(huì )設置各種名目壓榨求職者，二者都可以稱(chēng)之為黑職介。不過(guò)多數的黑職介都是根本都沒(méi)經(jīng)過(guò)注冊的。
黑職介通常是“一間小屋，兩個(gè)電話(huà)、三個(gè)人”，使用“立刻上崗”、“月薪優(yōu)厚”等吸引求職者，不少中介還拿出“道具”，如某某公司“急聘”的職位表、服務(wù)承諾書(shū)等等，其目的就是騙求職者掏錢(qián)。也有的中介還會(huì )以辦理類(lèi)似“服務(wù)卡”、“上網(wǎng)費”等名目收取費用，當求職者交納數目不菲的中介費或介紹費之后，他們就會(huì )列出一堆要么不要人、要么條件極差的企業(yè)讓求職者去面試，甚至有的企業(yè)根本不存在，他們的目的就是拖到求職者身上的錢(qián)財用盡后自動(dòng)離開(kāi)。
黑職介騙局通常有以下幾種方式：
1）張冠李戴式。
2）候鳥(niǎo)遷徙式。
3）信口開(kāi)河式。
4）合演雙簧式。
【騙術(shù)分析】
黑職介類(lèi)的騙局是求職者最容易遇到的求職騙局之一，因為通過(guò)職介模式求職的多是一些中低學(xué)歷的人，缺乏足夠的辨別能力，往往輕易就掉進(jìn)了黑職介設下的陷阱。
對于這些騙局的防范，希望求職者可以增強對職業(yè)中介機構的辨析能力，如果一定要通過(guò)職介進(jìn)行求職，應該尋找那種正規的職業(yè)中介。
根據我們的調查，各地的職業(yè)介紹中介機構都是由當地勞動(dòng)部門(mén)管理的。職業(yè)介紹機構按性質(zhì)分為政府主辦和民營(yíng)主辦兩大類(lèi)，前者基本都是正規的，民營(yíng)職介機構則是良莠不齊的，需要認真核實(shí)。根據勞動(dòng)保障監察部門(mén)的提示，求職者到職業(yè)介紹機構登記求職時(shí)要特別注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1）職介機構有無(wú)正規的證件。
2）職介人員有無(wú)上崗資格。
3）求職者到職業(yè)中介服務(wù)機構求職應聘，應與職業(yè)中介機構簽訂《求職招聘合同書(shū)》。
4）求職者到職業(yè)中介服務(wù)機構查閱、咨詢(xún)職業(yè)信息時(shí)，應注意查閱用人單位的委托招聘書(shū)和用人單位的招聘簡(jiǎn)章，如沒(méi)有，可視為不可靠信息。
【常見(jiàn)指數】★★★
【狡猾指數】★★☆
【上當指數】★★★★☆
【城市分布】全國各地，求職熱點(diǎn)城市多見(jiàn)。
黑企業(yè)招聘騙局
【騙術(shù)分析】
黑企業(yè)類(lèi)的騙局是求職者是常遇見(jiàn)的騙局，多數求職者在求職過(guò)程中都可能遇到這樣的騙局。黑企業(yè)多是非法的未經(jīng)注冊的企業(yè)，當然也有個(gè)別經(jīng)過(guò)合法注冊的公司。這些企業(yè)的共同特點(diǎn)都是騙取求職者的錢(qián)業(yè)作為自己的“經(jīng)營(yíng)項目”。黑企業(yè)的騙局流程一般是這樣的：
1）四處發(fā)布招聘廣告，以?xún)?yōu)厚的特遇、寬松的要求來(lái)吸引求職者注意。
2）設計種種名目向求職者收取各種費用，具體的許騙形式包括如下。
a：收取報名費、資料費、工本費、建檔費。
b：取收各類(lèi)押金、上崗費、服裝費、培訓費等。
【防騙招數】
要防范黑企業(yè)的招聘騙局，求職者需要注意兩點(diǎn)：
一是對于各種名目收費的企業(yè)都要敬而遠之。國家法律是禁上去用人單位向求職者收取任何費用的（少數正規企業(yè)的正規培訓與考試需要交納一定的費用例外）。
一是在求職的時(shí)候，盡可能了爭招聘企業(yè)的情況，及早識別騙子公司的身份，避免不必要的金錢(qián)與時(shí)間損失。
至于具體的應對措施，我們建議求職者將應聘分為招聘信息分析、面試的準備、面試中留意三個(gè)環(huán)節，從這三個(gè)環(huán)節對招聘企業(yè)進(jìn)行分析辨別，避免上當受騙。
第一環(huán)節：招聘信息分析。
第二環(huán)節：面試前準備。
第三環(huán)節：留意面試情況。
【常見(jiàn)指數】★★★★
【狡猾指數】★★★☆
【上當指數】★★★★☆
【城市分布】全國各地，求職熱點(diǎn)城市多見(jiàn)。
銷(xiāo)售式騙局
【騙術(shù)分析】
在這一類(lèi)騙局，騙子將求職者變成了銷(xiāo)售產(chǎn)品的工具。求職者先交押金或買(mǎi)產(chǎn)品才能上崗，看似招聘，其實(shí)在推銷(xiāo)商品。行騙者為了取得求職者的信任，往往是承諾可以隨時(shí)退款，必要時(shí)甚至采用一些托兒，誘使求職者交錢(qián)。這些產(chǎn)品通常都是化妝品、禮品、飾品，看似利潤很高，其實(shí)都是一些假冒偽劣產(chǎn)品，價(jià)值極低，很難銷(xiāo)售下去，等到求職者想要退貨時(shí)卻遭遇百般阻撓，或者人去樓空。
【防騙招數】
求職者在應聘時(shí)只要遇到招聘方提出要交押金或先買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)，就要離開(kāi)，不要在這樣的工作上浪費時(shí)間。
【常見(jiàn)指數】★★☆
【狡猾指數】★★☆
【上當指數】★★☆
【城市分布】全國各地。
傳銷(xiāo)騙局
【騙術(shù)分析】
傳銷(xiāo)是求職者常見(jiàn)的騙局之一。國家取消傳銷(xiāo)之后，一些傳銷(xiāo)組織轉入地下，繼續進(jìn)行傳銷(xiāo)業(yè)務(wù)。也有一些合法注冊的企業(yè)打著(zhù)正常招聘的名義發(fā)展傳銷(xiāo)人員，求職者進(jìn)入到傳銷(xiāo)組織之后往往失去自由，因為多半被“洗腦”，欲罷不能，越陷越深。傳銷(xiāo)騙局通常有以下的形式：
1）高薪誘惑
2）親戚朋友同學(xué)介紹
3）路邊招工，街頭廣告招工。
【防騙招數】
現在，傳銷(xiāo)組織的手法也越來(lái)越高明，傳銷(xiāo)被冠以“直銷(xiāo)”、“復式酬銷(xiāo)售”等各種名稱(chēng)，甚至發(fā)展到了互聯(lián)網(wǎng)上，但是傳銷(xiāo)通過(guò)發(fā)展下線(xiàn)而非通過(guò)銷(xiāo)售產(chǎn)品實(shí)現贏(yíng)利的本質(zhì)沒(méi)有任何變化。求職者只要認清這一點(diǎn)，對于傳銷(xiāo)騙局就不難識破了。因為傳銷(xiāo)為國家所禁上去，所以目前傳銷(xiāo)的會(huì )員發(fā)展基本是在朋友同學(xué)親戚中進(jìn)行，求職者如果突然接到遠方的某個(gè)親戚、同學(xué)或朋友的電話(huà)，說(shuō)是要介紹一份好工作這樣的情形，一定要認真地對待，不要輕易相信，以避免陷入傳銷(xiāo)的陷阱。
【常見(jiàn)指數】★★★★
【狡猾指數】★★☆
【上當指數】★★★
【城市分布】全國各地。
網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)騙局
【騙術(shù)分析】
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的不斷普及，經(jīng)濟邪教開(kāi)始在互聯(lián)網(wǎng)悄然滋生，不行分子多以網(wǎng)絡(luò )倍增、網(wǎng)絡(luò )連鎖、電子商務(wù)、全求遠程教育等名義搞傳銷(xiāo)，作案方式手段更加隱蔽狡猾，與傳統相比有許多新的特點(diǎn)，如果沒(méi)有足夠的警惕，往往陷入其中。
在這里，我們對網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)進(jìn)行一個(gè)全面地分析：
1）網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)的種類(lèi)。
從類(lèi)型來(lái)看，目前網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)主要包括三種。
a：傳統傳銷(xiāo)的網(wǎng)絡(luò )版，借助互聯(lián)網(wǎng)推銷(xiāo)實(shí)物產(chǎn)品，發(fā)展下線(xiàn)。但這種模式過(guò)分明目張膽，已經(jīng)被逐漸拋棄。
b：靠發(fā)展下線(xiàn)會(huì )員增加廣告點(diǎn)擊率來(lái)給予酬金回報，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )瀏覽付廣告獲得積分，并由單一的點(diǎn)擊廣告發(fā)展為點(diǎn)擊廣告、收發(fā)e-mail、在線(xiàn)注冊等多種形式并存。
c：多層次信息網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)（mlm）模式。
2）網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)的特征。
相對于傳統的傳銷(xiāo)，網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)具有更多更大的欺騙性與復雜性，主要體現在以下幾個(gè)方面：
a：虛擬性更強。
b：更具欺騙性。
c：隱蔽性強。
d：跨地域性傳播。
【防騙招數】
有些求職者將網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)當作是一種創(chuàng )業(yè)的途徑，這是一種錯誤的認識，因為這完全是一種違法的行為，創(chuàng )業(yè)的途徑有千萬(wàn)種，但是一定要注意遵守國家的法律法規。
對于網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)的防范，只需不相信網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)的種種誘惑，不參與其中就可以了。
【常見(jiàn)指數】★★★★☆
【狡猾指數】★★☆
【上當指數】★★☆
【城市分布】全國各地。
名不符實(shí)的招聘騙局
【騙術(shù)分析】
為什么沒(méi)有將這一類(lèi)騙局歸到黑企業(yè)騙局里面，是因為與黑企業(yè)純粹的目的相比，這一類(lèi)企業(yè)主要是為了留住求職者而采取一些手段，對于求職者而言，這樣的做法雖然沒(méi)有造成巨大的精神和時(shí)間損失，但也是一種欺騙。這些做法主要表現在以下幾方面：
1）使用虛假職位進(jìn)行招聘。
2）使用不實(shí)的虛假薪酬欺騙求職者。
3）在工作地點(diǎn)欺騙求職者。
【防騙招數】
針對這一類(lèi)的招聘騙局，求職者只需要在求職時(shí)盡可能多地了解到具體的情況：
1）應該盡可能詳細地了解所應聘崗位的具體工作內容，不要因為急于獲得一份工作而盲目地決定就職。
2）求職者在找工作時(shí)不要一味追求所謂高薪，在面試時(shí)更要了解清楚企業(yè)的薪酬情況，了解企業(yè)所承諾的薪酬里面有沒(méi)有附加條件，避免個(gè)人利益受損。
3）如果求職者對工作地點(diǎn)有要求時(shí)，要問(wèn)清對方工作的具體地點(diǎn)，對于一些分支眾多的企業(yè)尤其是要咨詢(xún)清楚。
【常見(jiàn)指數】★★★☆
【狡猾指數】★★★☆
【上當指數】★★★★☆
【城市分布】全國各地。
騙子公司的十大特征
在這里，我們列出騙子公司常見(jiàn)的十個(gè)特征，供畢業(yè)生朋友們參考，如果你所遇到的面試公司具備以下的一個(gè)或幾個(gè)特征，就需要認真考慮了。
1）沒(méi)有注冊；
2）在網(wǎng)站上可以查詢(xún)到行騙記錄；
3）沒(méi)有獨立網(wǎng)站；
4）招聘信息名不副實(shí)、介紹模糊；
5）面試地址在一些偏僻的地方。
6）面試過(guò)程極不專(zhuān)業(yè)；
7）辦公環(huán)境與辦公設施較差；
8）需要求職者交錢(qián)；
9）騙子公司多使用商貿公司、貿易公司、化妝品公司、房地立經(jīng)紀公司等名義。
當然，并不是所有這些公司都不能相信，只是求職者在遇到這樣的公司時(shí)，一定要先核實(shí)一下這家公司的情況。
慧眼識破騙局，謹防求職陷阱
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后，工作人員會(huì )盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后，“招聘方”負責人趕到，草草“面試”后，就答應招用應聘者。之后，職介所會(huì )索取中介費、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時(shí)，卻發(fā)現并不存在。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過(guò)面試，其實(shí)，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。
陷阱二：虛假信息讓?xiě)刚叻啦粍俜�。這類(lèi)陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應聘者，當應聘者為這些心動(dòng)時(shí)，其他收費項目就隨之而來(lái)。不少應聘者都會(huì )痛快地當場(chǎng)掏錢(qián)以獲得工作。但等上班后，應聘者就會(huì )發(fā)現，也許在招工信息上寫(xiě)的是文員，但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類(lèi)的“雜活”。
對策：應聘者可以通過(guò)了解對方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來(lái)判斷該信息的真實(shí)性，千萬(wàn)不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場(chǎng)調查、一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來(lái)不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓?xiě)刚咧y而退，這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應聘者過(guò)了一段時(shí)間才會(huì )發(fā)現上當受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開(kāi)溜。一些不良公司會(huì )租用一個(gè)寫(xiě)字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應聘。只要應聘者進(jìn)了門(mén)，對方便會(huì )花言巧語(yǔ)加威脅恐嚇，錢(qián)一到手便開(kāi)溜，換一個(gè)地方重新“布局”。
對策：應聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。
陷阱五：巧立名目亂收費。這類(lèi)公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等，卻很少開(kāi)收據。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當。
對策：在用工過(guò)程中，以這些名義進(jìn)行的收費行為是違反勞動(dòng)法規的。應聘者可以不交并向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應聘者無(wú)法核實(shí)“外省公司”基本情況，另一方面相關(guān)部門(mén)要對其進(jìn)行調查也有難度。
對策：按照勞動(dòng)法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)的證明。
慧眼識破騙局，謹防求職陷阱
陷阱一
“高薪”誘你搞傳銷(xiāo)
“只要你加入我們的團隊，3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著(zhù)你業(yè)績(jì)的增加，你的工資將逐月增加�！泵鎸@樣的誘惑，你會(huì )動(dòng)心嗎？?jì)晌槐硌萆袭數膶W(xué)生稱(chēng)：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書(shū)，只填一張表格，隨后便通知他們說(shuō)被錄用了，并準備帶他們去廣西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷(xiāo)后，便在南下途中下車(chē)，逃了出來(lái)。
陷阱二
收保證金哄你買(mǎi)東西
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過(guò)初試、復試后，公司負責人稱(chēng)要試用3個(gè)月，叫他們先學(xué)會(huì )推銷(xiāo)公司代理的化妝品，每人交了150元信譽(yù)保證金，但沒(méi)有拿到收據。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，他們發(fā)現這些產(chǎn)品根本無(wú)法推銷(xiāo)。后來(lái)他們在一家大型商場(chǎng)了解到，這套化妝品的銷(xiāo)售價(jià)格是70至80元。原來(lái)，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣(mài)化妝品。
陷阱三
“沒(méi)經(jīng)驗也可”引你入“套”
據了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗，這樣將一些應屆大學(xué)生擋在了“門(mén)”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場(chǎng)，常有“矮一截”的感覺(jué)。因此，當應屆大學(xué)生在廣告上看到“無(wú)經(jīng)驗也可”等字眼時(shí)，就會(huì )眼前一亮，不加思索地爭著(zhù)填寫(xiě)履歷，對招聘公司的背景則一概不問(wèn)，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢(qián)。半個(gè)月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據。
陷阱四
粉飾工種逼你辭職
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說(shuō)是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天，公司負責人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個(gè)月內，每人推銷(xiāo)價(jià)值1萬(wàn)元的保健品。1個(gè)月下來(lái)，他們6人中，沒(méi)有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒(méi)拿到，還出了中介費。后來(lái)他們通過(guò)明查暗訪(fǎng)，發(fā)現這家所謂的公司就是職介所的人開(kāi)的，專(zhuān)門(mén)用來(lái)騙人的。
陷阱五
騙了培訓費就“炒”你
一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時(shí)，公司提出為了提高其工作業(yè)績(jì)，公司將對所有新進(jìn)人員進(jìn)行為期半個(gè)月的培訓，公司將邀請某某大學(xué)知名教授來(lái)講課，因此這筆費用（280元）將由個(gè)人承擔。當該同學(xué)猶豫不決時(shí)，對方工作人員勸說(shuō)：“培訓后，你終生受益，這筆錢(qián)出得值得�！甭�(tīng)這一說(shuō)，該同學(xué)想通了，便交了培訓費，結果講課的并非什么知名教授，當培訓結束時(shí)，公司通知他：培訓不合格，你被辭退了。
慧眼識破騙局，謹防求職陷阱
陷阱一 給虛職
小張在某網(wǎng)站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺(jué)得挺合適就前往應聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的咨詢(xún)了解之后就上班了。然而小張這才發(fā)現，所謂的“行政主管”一職，并沒(méi)有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù)，還有就是打雜。小張問(wèn)人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符？經(jīng)理說(shuō)行政的事情都歸你管，還不是主管是啥？小張這才明白，這家用人單位用招主管的辦法招文員。
分析：現在很多用人單位在招聘過(guò)程中，為壓縮成本不愿意給應聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來(lái)面試，所以他們會(huì )用 “給虛職”的招聘手段，把職位設得虛高，吸引應聘者自動(dòng)“上鉤”。
支招：如果求職者對公司不了解，不妨先到這家公司“實(shí)習”幾天，摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。如果求職者是在人才市場(chǎng)應聘，最好觀(guān)察其他應聘者與用人單位的交流信息，從側面了解其實(shí)際情況，以防有詐。
陷阱二 戴高帽
李明是剛畢業(yè)的大學(xué)生，找工作時(shí)因為個(gè)人條件不足被多家用人單位婉拒。正當他彷徨之際，被某保險公司的工作人員介紹到一個(gè)招聘攤位前，面試他的是保險公司的總監�？偙O熱情洋溢的贊美和對保險行業(yè)美好前景的分析，令李明一掃之前的不快�？偙O還承諾他一進(jìn)公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。
但李明進(jìn)入公司才知道，幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”，他的“銷(xiāo)售經(jīng)理”職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。
分析：求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會(huì )利用求職者急躁以及虛榮的心理，用給求職者“戴高帽”的這種方式進(jìn)行招聘
支招：剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果有條件并且喜歡嘗試接受挑戰性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無(wú)論用人單位多么急切和誠懇，都需慎重考慮。在應聘相應的職位時(shí)，更不要好高騖遠，被用人單位贊美幾句，戴個(gè)“高帽”就貿然答應，以免吃力不討好。
陷阱三 空許諾
根據自己的工作經(jīng)驗，來(lái)自農村的張偉覺(jué)得自己應聘一般的職員應該沒(méi)問(wèn)題。他在人才市場(chǎng)上看到一家物業(yè)公司招聘物業(yè)代表，于是前往應聘，月薪2000元也符合自己的預期。到公司上班之后他才發(fā)現，所謂物業(yè)代表，其實(shí)是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2000元，其實(shí)是每天要上12個(gè)小時(shí)班，每月只休息2天，還得加上其他加班時(shí)間的工資總和。如果沒(méi)有加班，工資就是法律規定的最低工資。
分析：現在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運工等一線(xiàn)工人。于是，用人單位給這些普通的工種起了好聽(tīng)的名字，比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”，餐館的服務(wù)員叫“資深客服”，售票員叫“客戶(hù)代表”，雖然工作性質(zhì)沒(méi)變，但從稱(chēng)呼上改變求職者對普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會(huì )錯意，浪費時(shí)間和精力。
支招：求職者在求職時(shí)應該詳細詢(xún)問(wèn)用人單位自己所應聘崗位的工種、薪酬構成等事項，不要被用人單位籠統的回答搪塞過(guò)去，或被招聘企業(yè)所宣傳的 “高工資”的誘惑而喪失判斷。
慧眼識破騙局，謹防求職陷阱
陷阱一：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話(huà)就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時(shí)會(huì )遇見(jiàn)單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤(pán)費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動(dòng)力市場(chǎng)有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類(lèi)似的費用。一家單位真正有招聘需求時(shí)，怎么會(huì )設置收費這樣的門(mén)檻？所以遇見(jiàn)面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說(shuō)“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷(xiāo)
給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內盡力推銷(xiāo)，并以此作為考核應聘者的測試�！端笕龂分薪o大家講過(guò)這樣一個(gè)故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類(lèi)活動(dòng)中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來(lái)越多地出現在一些正規企業(yè)的招聘題板之上。
不花一分錢(qián)，就能既簡(jiǎn)單地找到銷(xiāo)售高手，又能解決當前業(yè)績(jì)問(wèn)題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒(méi)有法規明確這樣的行為合法與否�？墒亲屑氉聊�(huì )發(fā)現，這樣的招聘方式無(wú)法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無(wú)法堅持一個(gè)相對公平的選拔模式，其動(dòng)機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買(mǎi)下產(chǎn)品以換取就業(yè)機會(huì )呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？
陷阱三：個(gè)人信息要保護
面試時(shí)需要提供個(gè)人身份信息以及身份證件是司空見(jiàn)慣的�？墒遣糠植蛔杂X(jué)的單位索取的信息未免過(guò)于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說(shuō)要留檔�？墒�，身份證復印件結合求職者填寫(xiě)的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話(huà)，求職者會(huì )多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
這方面，我要勸戒各單位的人事：現在是信息社會(huì )，禮貌早已不限于見(jiàn)面時(shí)的招呼，企業(yè)文化和個(gè)人素養在這上面都能反映。
陷阱四：先做后簽少保障
幾乎國內所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現狀的無(wú)奈。但是有些單位里好幾個(gè)月的求職者還沒(méi)有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動(dòng)合同，否則就業(yè)協(xié)議書(shū)中的條款無(wú)法適時(shí)終止效力，在違約金等方面會(huì )給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�
陷阱五：文字游戲要看清
你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定離職后不能去同行單位？你的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定培訓違約金？你的勞動(dòng)合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細看過(guò)了每一個(gè)條款？
中國人比較好面子，覺(jué)得仔細看就是對單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙�(lái)，單位里的勞動(dòng)合同越來(lái)越厚，因為單位越來(lái)越有利用勞動(dòng)合同保護自己權益的意識了！在實(shí)踐中吃了虧，單位很快會(huì )在勞動(dòng)合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動(dòng)合同對求職者的限制也越來(lái)越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來(lái)發(fā)生矛盾。
陷阱六：試用期不交社保
“試用期過(guò)后再補社�！�，這是有些單位老板的說(shuō)法。從表面看，這沒(méi)有什么不公平。反正都會(huì )補上的。但求職者往往忽視了“兩個(gè)萬(wàn)一”：萬(wàn)一試用期覺(jué)得不符合錄用條件而解除了呢？萬(wàn)一試用期內發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒(méi)有補社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會(huì )保險既是保護求職者也是保護單位，從來(lái)就沒(méi)有法規說(shuō)試用期是不用交社會(huì )保險的，相反，勞動(dòng)部門(mén)一直強調社會(huì )保險應該從用工起繳納。所以，無(wú)論是在試用期內外，無(wú)論是否轉正，求職者都應該督促單位給自己繳納社會(huì )保險，保護自己的權益。
PS：外來(lái)務(wù)工人員除有引進(jìn)人才居住證的以外，只能繳納外來(lái)人員綜合保險。
陷阱七：試用期沒(méi)有轉正
試用一批又一批，是某些行業(yè)內對低端員工的公開(kāi)用工方式。少數非常著(zhù)名的跨國企業(yè)也暴出類(lèi)似的“新聞”，著(zhù)實(shí)令人吃驚�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條明明規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內員工可以隨時(shí)解除”，歪曲了勞動(dòng)法本意，造成了廣泛的誤解。實(shí)際上，試用期內解除員工有一個(gè)重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統統被求職者和單位所忽略。抓住這點(diǎn)，求職者就能對慣用“試用”計量的單位說(shuō)“不”。
【慧眼識破騙局，謹防求職陷阱】相關(guān)文章：
如何識破求職陷阱？11-16
教你識破只“招”不“聘”的招聘陷阱10-18
求職陷阱：口頭承諾陷阱11-01
求職陷阱10-24
網(wǎng)絡(luò )求職陷阱的種類(lèi)12-16
如何防范求職陷阱？04-20
常見(jiàn)的求職陷阱及應對辦法04-14
求職陷阱有哪些202303-30
常見(jiàn)的求職陷阱有哪些09-01