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就業(yè)差距擴大 大學(xué)畢業(yè)生求職如何看空不踏空
近日，曾引起全國廣泛關(guān)注和質(zhì)疑的北師大心理學(xué)專(zhuān)業(yè)大四女生吳瑩瑩終于走馬上任，成為美國軟件公司（TopCoder）亞洲區執行副總裁。傳說(shuō)，她有50萬(wàn)元年薪。 一面是萬(wàn)人矚目的就業(yè)神話(huà)，一面卻是令大學(xué)生心灰的就業(yè)報告。據最新數據，去年我國大學(xué)畢業(yè)生413萬(wàn)，30％沒(méi)有找到工作，再加上2007年畢業(yè)大學(xué)生495萬(wàn)，今年要就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生總量在600萬(wàn)人以上。兩則新聞交匯在一起，引得大學(xué)BBS上的討論炸開(kāi)了鍋。從天才、偽天才的質(zhì)疑，到面對就業(yè)的討論，話(huà)題無(wú)所不包，而討論最多的就是不斷擴大的的就業(yè)差距。
這里 讓我們來(lái)看看大學(xué)生討論最集中的幾則新聞：
NO.1：20萬(wàn)年薪VS崗位競爭10：1
女大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )在北京畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)舉辦，近6000人競爭793個(gè)崗位。參加招聘的“娘子軍”坦言，10：1的崗位競爭，已經(jīng)算比較平緩，平時(shí)100人錄取一人的情況也時(shí)有發(fā)生。
河南農業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生則比較“幸�！�，為3500名畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位超過(guò)9000個(gè)。農學(xué)、食品科學(xué)與工程、畜牧等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生成了香餑餑，有管理才能的大學(xué)生，企業(yè)愿意一年出20萬(wàn)元高薪。
NO.2：技工VS研究生
有消息稱(chēng)，隨著(zhù)我國制造業(yè)的迅猛發(fā)展，各類(lèi)技工正面臨空前的短缺。數控機床、機電一體化、模具工等技工種類(lèi)被企業(yè)高薪挖角。某技校畢業(yè)的優(yōu)秀技師工作幾年后年薪就能達到10幾萬(wàn)人民幣。
而另一方面，研究生就業(yè)率首次低于本科生，26歲林業(yè)專(zhuān)業(yè)碩士生開(kāi)“美鞋吧”，女碩士開(kāi)店當“洗腳妹”的報道接連出現。
NO.3：25萬(wàn)年薪VS2000月薪
同樣是應屆本科生，進(jìn)入高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓、瑞銀華寶等海外第一流投資銀行的研究生，第一年工資達到25萬(wàn)元。而同時(shí)800元基本工資就業(yè)、零工資就業(yè)的情況愈加普遍，大學(xué)生首年平均薪酬不到2000元。
面對種種差距，不少應屆生憂(yōu)心忡忡。特別是外地到滬求職的女大學(xué)生、期望很高的碩士生，或者是非熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生們，隨著(zhù)畢業(yè)的日子一天天臨近，心情也變得極為焦慮。大學(xué)生們不禁感嘆：“幸運何時(shí)才能降臨到我的頭上？我該如何跟上職業(yè)發(fā)展的節奏？”
〖分析〗
根據過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗，放穩心態(tài)，做好競爭力分析，腳踏實(shí)地做好工作，也許是求職以及應對競爭的最好方法。
1、智鳥(niǎo)先飛。在熱火朝天的求職期開(kāi)始前，就要先行動(dòng)起來(lái)了。這不光要求你準備好簡(jiǎn)歷和求職信，還要求你先投一些公司試試。原因有二：一是此時(shí)大多數人還沒(méi)有開(kāi)始找工作，競爭還不是那么激烈，這樣你的機會(huì )就比較多。比如9月初投簡(jiǎn)歷，幾乎百發(fā)百中，一投就有面試回音，但是進(jìn)入10月份后就形勢迥異，因為全國各地畢業(yè)生陸續涌入才市，競爭更加激烈。二是前期有了一定面試經(jīng)驗后，在后面的考驗中，會(huì )比新手擁有更多的勝出機會(huì )。
2、充分準備。對未來(lái)想從事的領(lǐng)域近一年來(lái)的行業(yè)發(fā)展、職位要求等信息，都要經(jīng)過(guò)消化、總結，這樣才能成為HR青睞的“有規劃的應屆生”。此外，英語(yǔ)在求職時(shí)越來(lái)越重要，要進(jìn)入稍有名氣的公司，基本上都要過(guò)英語(yǔ)關(guān)，面試英語(yǔ)、商務(wù)英語(yǔ)，都要事先演練�？梢栽谕瑢W(xué)中組建一個(gè)求職小組，相互演練，信息共享。
3、調整規劃。求職中，隨著(zhù)你對自身優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)性的進(jìn)一步把握和對行業(yè)、職位要求的進(jìn)一步了解，最初的規劃可能會(huì )有所變動(dòng)。因此，找工作的過(guò)程從某種意義上來(lái)說(shuō)就是一邊重新認識自己，一邊重新認識工作的過(guò)程。
4、反思簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷需要反復修改。這里給兩點(diǎn)建議：一是多看看同學(xué)們的簡(jiǎn)歷，尤其是成功同學(xué)的簡(jiǎn)歷，把別人優(yōu)秀的條目、風(fēng)格、版式吸收進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷中；二是連著(zhù)幾次投出簡(jiǎn)歷沒(méi)有收到回音就要反思，是不是自己的簡(jiǎn)歷要做進(jìn)一步的修改。最后的效果就是要字字珠璣，絕對精煉，同時(shí)又把所有的個(gè)人閃光點(diǎn)都涵蓋到。
5、面試以情動(dòng)人。面試時(shí)，一定要突出渲染屬于你個(gè)人的一些富有感情色彩的東西，才有可能打動(dòng)對方。但切忌過(guò)度，否則就成煽情反而讓人討厭。面試需要人性化的訴求加上彰顯實(shí)力的經(jīng)歷，讓你的表達經(jīng)過(guò)反復錘煉后變得高度概括，言辭富于感染力。
6、主動(dòng)出擊。求職渠道是老生常談的問(wèn)題。綜合招聘會(huì )并不適合應屆生，其嘈雜紛亂的現場(chǎng)氣氛會(huì )非常打擊求職者的自信心。與其等待招聘會(huì )，還不如主動(dòng)出擊。一些公司會(huì )因人才流動(dòng)導致職位空缺，但是由于種種原因還沒(méi)有開(kāi)始招聘。因此平時(shí)注意收集目標行業(yè)公司的聯(lián)系信息，記下網(wǎng)址和聯(lián)系方式，隨時(shí)關(guān)注。
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