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就業(yè)陷阱隨就業(yè)大戰而來(lái)

時(shí)間:2024-06-28 11:08:40 求職陷阱 我要投稿
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就業(yè)陷阱隨就業(yè)大戰而來(lái)

2006屆畢業(yè)生的求職大戰已經(jīng)開(kāi)始,求職陷阱也隨之而來(lái)。昨天,省人才市場(chǎng)的職業(yè)顧問(wèn)曝光了目前常見(jiàn)的五大求職陷阱,并教你如何應對。   

陷阱一:不通過(guò)正規渠道招聘
    2006屆畢業(yè)生小張在人才招聘會(huì )上找工作時(shí),一個(gè)中年男子出現在她面前,說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理,請小張有空到他們單位去看一下,留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話(huà),同時(shí)主動(dòng)要小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話(huà)給他。   
     職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評:人員招聘是單位的一項重要工作,是企業(yè)形象的重要組成部分,一般單位對該項工作是非常重視的,會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)各類(lèi)正規渠道招聘。
     像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕,不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問(wèn)題,甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。   

陷阱二:說(shuō)工資很高但要先收費
    2005屆畢業(yè)生小李通過(guò)網(wǎng)上求職發(fā)現一家公司要招人,與公司面談后,人事主管當即決定錄用小李,并承諾了相當高的月薪待遇,但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)交納2000元押金,待小李在公司工作滿(mǎn)一年后歸還。
    職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評:剛參加工作,薪酬不高是正常的。相反,如出現一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí),畢業(yè)生就應引起注意,因為少數不法人員企圖利用高待遇的幌子,騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下,畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
    同時(shí),對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費項目,要敢于說(shuō)不!逗贾菔袆趧(dòng)合同條例》第十七條規定:“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。   

陷阱三:要你介紹他加盟
     畢業(yè)生小王,最近在人才市場(chǎng)門(mén)口遇到了自稱(chēng)是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人,搭訕了幾句后,“業(yè)務(wù)主管”說(shuō)公司正需要像小王所學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生,并表示該公司發(fā)展前途非常好,收入也非常高,只要小王肯努力。同時(shí),這年輕人告訴小王,因業(yè)務(wù)發(fā)展很快,讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。   
     職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評:前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷(xiāo),到頭來(lái)后悔不已。因此,畢業(yè)生在求職過(guò)程中,如遇到類(lèi)似小王碰到的單位,對你非常主動(dòng),把加盟后的前景說(shuō)得異常振奮人心,并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時(shí),就要想想這句老話(huà):天上是不會(huì )掉餡餅的。   

陷阱四:不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
    2005屆畢業(yè)生小宋通過(guò)招聘會(huì )進(jìn)入杭州一家公司,當小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí),公司表示不與小宋簽訂任何書(shū)面協(xié)議,甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺(jué)得公司給出的薪水不錯,就同意了公司的做法。
     職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評:就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據,如果不簽訂該協(xié)議,畢業(yè)生的人事檔案、戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益,如辦理社會(huì )保險、購買(mǎi)經(jīng)濟適用房、評審職稱(chēng)等。因此,單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動(dòng)要求單位解決這些問(wèn)題,并可通過(guò)當地的人才交流中心協(xié)助辦理人事檔案、戶(hù)口等關(guān)系的接收。   

陷阱五:不將承諾寫(xiě)入合同
     畢業(yè)生小潘在一次現場(chǎng)招聘會(huì )上看到一家單位非常適合自己,對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿(mǎn)意。但后來(lái),小潘發(fā)現她的工資單里并沒(méi)有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映,辦公室工作人員說(shuō)該補貼單位已取消了,并拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同給小潘看,合同上也沒(méi)有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無(wú)言。
    職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評:一般來(lái)說(shuō),招聘廣告中的承諾,在法律上并非是要約,而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內容并非必須承擔履行義務(wù)。
  作為畢業(yè)生,如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾,最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中,由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘,當初在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),就應該仔細查看合同內容中是否有關(guān)于住房補貼的條款。


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