野心型求職失敗故事

野心型

東明大學(xué)畢業(yè)后到某貿易公司就職，任銷(xiāo)售主管助理。在實(shí)習期間，東明性格沉穩，做事積極，對同事們也很友善，深得同事及領(lǐng)導的贊賞。一年后，由于東明做事認真積極，連續9個(gè)月以月銷(xiāo)售排名第一的業(yè)績(jì)晉升銷(xiāo)售主管。東明的頂頭上司李勝是個(gè)沉默寡言的人，性格較孤僻，很少與下屬打交道。在李勝的領(lǐng)導下，東明感到很壓抑，于是東明開(kāi)始想辦法擠走李勝，借著(zhù)與同事關(guān)系不錯，東明在很多場(chǎng)合有意把李勝孤立起來(lái)；在工作上，東明也是越俎代庖，權力上“架空” 李勝，弄得李勝很不高興。矛盾不可避免，總會(huì )有爆發(fā)的時(shí)候。二人關(guān)系公然破裂是在一次會(huì )議上，面對李勝的指責，東明立即予以還擊，兩人關(guān)系更加惡化。最后的結果是，東明被迫辭職。原因是，李勝是該公司的創(chuàng )業(yè)元老之一，“后臺”很硬，上級領(lǐng)導為維護李勝的權威，東明不得不辭職。

案例點(diǎn)評：

東明的做法無(wú)異于以卵擊石，一個(gè)很重要的原因是他不知道職場(chǎng)的錯綜復雜。在不了解情況的前提下就貿然行動(dòng)，必將導致失敗。另外，他失敗的一個(gè)很重要的原因是，群眾支持基礎薄弱，一個(gè)下屬豈會(huì )拿著(zhù)自己的前途去跟領(lǐng)導斗。要知道，晉升的道路有很多條，做好本職工作，以公平、合理的競爭手段取得晉升也不失為一個(gè)明智的做法。

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