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辦公室應付“小人”四大妙招
俗話(huà)說(shuō)，一樣米養百樣人，最令人受不了的，莫過(guò)“小人”。這種人本事不大，面子不小，有事看熱鬧，沒(méi)事窮攪和，有好處盡量占，得了便宜還賣(mài)乖。其實(shí)，“小人”也是有些許調性差異，除了去廟里燒香拜佛“打小人”之外，你也可以試著(zhù)對癥下藥，找出他們的弱點(diǎn)，或自我防范。瞎買(mǎi)是小編帶來(lái)的辦公室應付“小人”四大妙招，希望對你有幫助。
現代人汲汲于事業(yè)，生命的重心幾乎都在工作。因此，職場(chǎng)上最怕碰到的莫過(guò)“小人”，無(wú)論是邀功卸責，或是找麻煩扯后腿，小人就像雜草一樣，無(wú)所不在，很難根除。
或許你也曾碰到討人厭的“小人”，甚至曾經(jīng)有敗于小人黯然離職的經(jīng)驗。也許，這就是人與人之間天生無(wú)緣，或磁場(chǎng)不合的實(shí)例，有時(shí)候明明自己工作認真、待人和善，但免不了遇上有人與你針?shù)h相對；與其生氣，不如爭氣，換個(gè)角度去思考，每個(gè)人都有自己的好惡，你也會(huì )有不合味口的飲食，或者看不順眼的人，只是那些“小人”不如我們有好修為，所以任意表態(tài)，找人麻煩。
另外，你也可以試想，那些討人厭的小動(dòng)作，不過(guò)是來(lái)自“小人”對你的嫉妒，也許是你的存在與實(shí)力引發(fā)了對方的不安，但又沒(méi)有把握能與你正面一較高下，所以才會(huì )選擇這樣的“奧步”。
應付“小人”其實(shí)也沒(méi)有想象中困難，高EQ不代表任人欺負，如果對方的言行舉止實(shí)在過(guò)分，你也毋須客氣，試試以下四大絕招“打小人”吧！
適當還擊
初到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，最常碰到的“小人”就是仗著(zhù)自己資歷去欺負新人的老鳥(niǎo)。這類(lèi)小人凡事都挑簡(jiǎn)單輕松的做，看準你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對你做出一些排擠動(dòng)作，純粹以欺負新人為樂(lè )。如果這樣的“小人”會(huì )令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時(shí)反擊。你或許比對方晚進(jìn)這個(gè)環(huán)境，卻不代表你在能力與經(jīng)歷上就注定矮對方一截，不了解你的過(guò)去就貿然挑釁，是對方過(guò)于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。
冷漠以待
“沉默是金”的解決方式，通常適用于喜歡蜚短流長(cháng)的小人。無(wú)論茶水間或上班時(shí)間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂(lè )。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對于探詢(xún)與流言保持沉默。因為“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽(tīng)不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專(zhuān)治信口開(kāi)河之人。
劃清界線(xiàn)
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越，你所說(shuō)的一切都會(huì )被否決，任何事情無(wú)論懂不懂他都要提出見(jiàn)解，嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實(shí)來(lái)自深沉的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起卷入負面思考中，這樣的“小人”著(zhù)實(shí)是一個(gè)團隊成長(cháng)的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬(wàn)要記得劃清界線(xiàn)，看透對方的傲慢其實(shí)來(lái)自深沉的不安，他的否決未必客觀(guān)，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。
主持公道
此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領(lǐng)導團隊，并為下屬解決問(wèn)題嗎？也許你會(huì )覺(jué)得“告御狀”不是光彩的行為，但是別忘了你的對象是“小人”，對方既然已對你不仁，你當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因為某些人脈背景，以致你的小人后臺堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會(huì )任其惡瘤發(fā)展的公司沒(méi)什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時(shí)間。
每個(gè)人對付小人的招數都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒擺水晶鎮；好斗分子可能直接迎向挑戰，不斗到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無(wú)論如何“小人”之所是“小人”，還談不上“惡人”，就是因為他們所造成的，不過(guò)是小小的挫折與影響，其實(shí)不值得我們大材小用浪費太多時(shí)間。
你必須正視“小人”不過(guò)像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘記重點(diǎn)是你還走在邁向成功的漫漫長(cháng)路。你真正的對手，應該是有競爭力的同事，或者掌控你升職進(jìn)退大權的上司，或者，以自己為挑戰對象，務(wù)必追求更好的表現。把眼光放遠一點(diǎn)，你就會(huì )發(fā)現其實(shí)“小人”的存在其實(shí)還頗具娛樂(lè )性，算是為繁忙的職場(chǎng)生涯增添一點(diǎn)變化。因此，真的不要過(guò)于在意，和“小人”計較太多，只是自貶身價(jià)而已。
拓展閱讀
5個(gè)職場(chǎng)潛規則消滅辦公室“鬧劇”
發(fā)生在辦公室里的鬧劇往往是職場(chǎng)壓力過(guò)大的一種信號，當然也許僅僅是你的同事里有人品不好的家伙。無(wú)論起因是什么，如果有人找你的碴，就格外值得注意。下面5個(gè)職場(chǎng)潛規則讓你看清那些有人找碴的跡象，以便當這種情況發(fā)生時(shí)你可以提前留意到。
1、發(fā)現有人動(dòng)過(guò)你電腦的痕跡。
例如，你發(fā)現自己的電腦被鎖定了，或者是接收到輸入密碼錯誤很多次的信息，那么這就說(shuō)明有人(百分之九十的可能是你的同事)在未經(jīng)你允許的情況下動(dòng)了你的電腦。這時(shí)候要注意你的密碼，經(jīng)常更換一下，而且注意在第一次輸入的時(shí)候盡量不要出錯。無(wú)論怎樣，如果你發(fā)現電腦被別人弄得一團糟，很可能說(shuō)明這個(gè)人正在尋找一些對你不利的證據。
2、某位同事特別強調你犯的錯誤。
想要找碴的人很可能會(huì )到處宣傳你犯的錯誤，無(wú)論你的錯誤多么微小，他(她)都會(huì )廣而告之，而且用盡一切辦法羞辱你，讓你在別人眼中糟糕透頂。比如說(shuō)，這個(gè)人會(huì )把很多不準確的關(guān)于你的事寫(xiě)在電子郵件里，群發(fā)給公司很多很多的同事，甚至會(huì )在開(kāi)會(huì )的時(shí)候直接跟你的上司指出你的錯誤。
3、同事在背后說(shuō)你的壞話(huà)。
這是有人找你的碴的最大的訊號，而且很有可能，你會(huì )從別的什么人嘴里聽(tīng)到這件事。流言蜚語(yǔ)傳播得超級快。而且如果有人在背后說(shuō)你的壞話(huà)，大部分時(shí)候其他同事都會(huì )把這事告訴你，尤其還會(huì )告訴你的上司。辦公室里的閑言碎語(yǔ)很少會(huì )有效果，但是如果你發(fā)現你的名字開(kāi)始在小道消息里不斷出現的話(huà)，那就是時(shí)候直接問(wèn)問(wèn)上司，到底有人說(shuō)了你什么，這個(gè)人究竟是誰(shuí)。
4、同事在背后說(shuō)你的壞話(huà)。
這是有人找你的碴的最大的訊號，而且很有可能，你會(huì )從別的什么人嘴里聽(tīng)到這件事。流言蜚語(yǔ)傳播得超級快。而且如果有人在背后說(shuō)你的壞話(huà)，大部分時(shí)候其他同事都會(huì )把這事告訴你，尤其還會(huì )告訴你的上司。辦公室里的閑言碎語(yǔ)很少會(huì )有效果，但是如果你發(fā)現你的名字開(kāi)始在小道消息里不斷出現的話(huà)，那就是時(shí)候直接問(wèn)問(wèn)上司，到底有人說(shuō)了你什么，這個(gè)人究竟是誰(shuí)。
5、有同事突然對你的私生活感興趣。
這也很可能是個(gè)他(她)要找碴的跡象。如果這個(gè)同事問(wèn)你在閑暇時(shí)間都喜歡做些什么，那么也許他(她)想要尋找一些你的非工作的習慣，可以從中尋找到一些你的小把柄。例如你說(shuō)“和朋友出去喝幾杯”，在這個(gè)想要傳播流言的人口里就會(huì )變成“總是喜歡喝得醉醺醺的，跟一群人瞎胡鬧”。你還可能發(fā)現這個(gè)同事會(huì )問(wèn)一些你確定只在微博上說(shuō)過(guò)的事情，這個(gè)時(shí)候你就要注意保護自己在網(wǎng)絡(luò )上的隱私了。
有同事在找你的碴，這肯定會(huì )給你的事業(yè)帶來(lái)困組。所以你要通過(guò)記錄工作日記來(lái)保護你自己，當有人做得太過(guò)分的時(shí)候一定要有所察覺(jué)，在需要的時(shí)候讓你的上司或是部門(mén)的主管知道這件事。
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