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看著(zhù)遠方心有多大 職場(chǎng)舞臺就有多大
關(guān)于成功的特質(zhì)，余湘認為沒(méi)有一定的準則。勇敢可以解讀為莽撞，懦弱也可以被視為謹慎，就像有人因為膽小，專(zhuān)心把一件事做好，一樣也會(huì )成功。但是也別忘了提醒自己，不要劃地自限，不輕易局限心的視野。大陸小說(shuō)《杜拉拉升職記》鮮活再現了現代女性渴望晉升白領(lǐng)階級的心路歷程，提供了不少職場(chǎng)潛規則，但還有些事情，杜拉拉卻忘了告訴妳。
三十四年前，余湘搭乘火車(chē)離開(kāi)故鄉臺東，前往臺北銘傳商專(zhuān)報到念書(shū)，看著(zhù)窗外風(fēng)景從綠油油的山野陵線(xiàn)，逐漸轉變成霓虹閃爍的都市街道，心中反復只有一個(gè)念頭：“我一定要成功，一定要衣錦還鄉，蓋大房子給爸媽��！”出身自平凡家庭的她，就像小說(shuō)里的杜拉拉一樣，沒(méi)有特殊的背景，只能靠著(zhù)自己一步步的努力，畢業(yè)后從總機小姐開(kāi)始做起。爾后她當過(guò)財務(wù)助理、媒體業(yè)務(wù)，甚至憑實(shí)力如愿跳槽到外商公司，從一個(gè)平凡的小鎮姑娘、逐漸脫胎換骨為人人稱(chēng)羨的“白領(lǐng)階級”。
杜拉拉是虛構的小說(shuō)人物，余湘的故事卻再也真實(shí)不過(guò)。三十四年后，余湘的事業(yè)成就，已非成功兩個(gè)字可以形容。身為臺灣最大媒體代理業(yè)者、群邑集團董事長(cháng)兼總裁的她，不僅被封為“媒體教母”，影響力更是非凡，臺灣平均每三支電視廣告，就有一支是她的公司經(jīng)手。雖然她沒(méi)看過(guò)杜拉拉，在她身上卻充滿(mǎn)杜拉拉特質(zhì)，一旦下定目標，就全力以赴�！澳愕男挠卸啻�，舞臺就有多大！”她不加思索、斬釘截鐵地說(shuō)。
永遠往下一個(gè)目標前進(jìn)
《杜拉拉升職記》書(shū)中有一段關(guān)于員工階級特征的描述，大意為經(jīng)理以下的級別叫“小資”，就是“窮人”的意思；經(jīng)理級別算“中產(chǎn)階級”，總監級別是“高產(chǎn)”階級，VP和PRESIDENT是“富人”階級。若想擺脫當窮人，就非得具備往更高階級爬的野心不可。但是“野心”一詞，對多數人來(lái)說(shuō)似乎帶有威脅的意味，因此余湘建議，不如反過(guò)來(lái)想，為自己設定明確的奮斗目標，才是驅使自己不斷在工作中成長(cháng)的原動(dòng)力。
她回憶，當年她還是總機小姐時(shí)，看著(zhù)業(yè)務(wù)總監在公司里呼風(fēng)喚雨的模樣，覺(jué)得他很神氣，因此暗自立定志向要變成他，坐到業(yè)務(wù)總監的位置。后來(lái)等到她跳槽進(jìn)入外商奧美，她又立定目標要成為奧美的媒體總監�！拔业南敕ㄒ恢倍己軉渭�，就是不斷地在腦海中勾勒出一幅理想的工作愿景，然后盡力去完成它。而當妳堅定目標之后，就不會(huì )去做任何會(huì )去影響這個(gè)目標的決定，更不會(huì )輕言放棄�！辈贿^(guò)前提是自己一定要先付出努力，而不是先衡量有多少勝算才愿意去拼。她笑說(shuō)，她是那種相信“愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)”的老派臺灣人。
而當你完成一個(gè)目標，永遠又會(huì )出現另一個(gè)新的目標等待著(zhù)妳前進(jìn)。余湘回顧自身的職場(chǎng)生涯，從優(yōu)渥的外商企業(yè)到本土廣告公司、又從熟悉的廣告圈轉戰電視圈、成為民視副總經(jīng)理，再從電視臺離開(kāi)自行創(chuàng )辦媒體采購公司，緊接著(zhù)公司又面臨外資合并……明明可以安穩地待在一個(gè)熟悉的環(huán)境里不動(dòng)，她卻總是主動(dòng)迎向新的改變。如果從結果論來(lái)看，目前身為跨境企業(yè)總裁的她，每一步似乎都走對了。但她卻不以為然地表示，“有人說(shuō)我很有膽識，但我只是不喜歡停留在原地而已。況且每當我在做下一步的決定時(shí)，除了先在心中準備各種應對方案，全盤(pán)考慮日后可能面臨的成敗結果之外，一定會(huì )做最壞的打算與最好的準備�！�
關(guān)于成功的特質(zhì)，余湘認為沒(méi)有一定的準則。勇敢可以解讀為莽撞，懦弱也可以被視為謹慎，就像有人因為膽小，專(zhuān)心把一件事做好，一樣也會(huì )成功。但是也別忘了提醒自己，不要劃地自限，不輕易局限心的視野。
自己決定，面對挫折的態(tài)度
如何在職場(chǎng)的權衡利弊中做出妥協(xié)，既不頂撞主管與同事，又為自己爭取到權益，是杜拉拉小說(shuō)里最扣人心弦的情節，也是上班族經(jīng)常碰到的工作難題�？丛谛惺虏煌夏鄮�、個(gè)性果斷的余湘眼里，最重要的卻是，你選擇用什么樣的態(tài)度面對挫敗與不公平的待遇。
在職場(chǎng)上，余湘從不把自己當作女人。她認為既然要跟男人一同競爭，不僅不能先示弱，更必須付出與男人旗鼓相當的努力才行，所以她也從不把情緒帶到工作上。她理直氣壯地認為，表現優(yōu)秀的女性都應該受到肯定，與男人同工同酬才是公平。但她卻沒(méi)想到，當年好不容易進(jìn)入奧美，比業(yè)績(jì)、比工作態(tài)度、甚至比潛力，都比同部門(mén)的人表現優(yōu)異的她，居然會(huì )因為性別歧視，而無(wú)法獲得被拔擢的機會(huì )。
“那是我生平唯一一次在職場(chǎng)上掉淚，因為我真的覺(jué)得太委屈了。于是當下我選擇立刻遞出辭呈，甚至告訴當時(shí)的主管：我一定會(huì )讓你后悔！”盡管事過(guò)境遷多年，回想這一段往事，余湘仍心有感慨。她表示，這并非一個(gè)意氣用事的決定，反倒促使她更加省思未來(lái)，激勵自己非要奮發(fā)圖強，憑一己之力熬出頭不可，絕不讓任何的不公平擊敗。七年之后，奧美集團大中國區董事總經(jīng)理宋秩銘，也是余湘當年的前主管，邀她再度合作，也間接證明余湘是對的。人生最甜美的“復仇”，莫過(guò)于讓自己活得更好。
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