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8種方法離開(kāi)辦公室享受假期

時(shí)間:2024-07-07 06:23:13 綜合指導 我要投稿
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8種方法離開(kāi)辦公室享受假期

    你正在度過(guò)這個(gè)月月底的假期嗎?這對你有好處。根據最近一項艾派迪調查顯示,大多數人在今年都將無(wú)法利用兩次寶貴的假期?傮w而言,這意味著(zhù)有達226萬(wàn)天失落的工作日或者說(shuō)損失34.3 億元,被美國員工交代給辦公室了。

8種方法離開(kāi)辦公室享受假期

    在進(jìn)入新的一年之前,你自己可以利用這些天去充電、重新部署并與家人在一起度過(guò)時(shí)光。但要避免一直不停的電子郵件、電話(huà)會(huì )議、令人害怕的電話(huà)進(jìn)來(lái),你要正確地處理你的辦公室業(yè)務(wù)。因為假期的時(shí)間應該手中拿著(zhù)熱蘋(píng)果汁,緊靠著(zhù)爐火,坐著(zhù)這樣度過(guò)(或可能在沙灘上手捧一杯瑪加麗塔,這取決于是否投入到白色圣誕整件事情中來(lái))。一個(gè)地方,你絕對不要去?就是你坐在家里辦公(或更糟糕的是,在你的辦公室格子間)喝著(zhù)平時(shí)的含有咖啡因的啤酒。

    跟著(zhù)下面的八要訣去做,你將會(huì )在這個(gè)月末嘗到甜頭- -而不是工作:

    在出發(fā)之前的考慮。你離開(kāi)辦公室的前前一天, 盡量的減少發(fā)送電子郵件。電子郵件就像飛旋鏢- - 它們沖著(zhù)你返回來(lái)。"通常對于你發(fā)送的每封電子郵件,作為回應你將收到兩倍的回復(謝謝你,轉發(fā),回復, 抄送和密件抄送),"雅虎網(wǎng)頁(yè)生活編輯希瑟-卡伯特說(shuō)。

    整理你的辦公室。"花一天整理你的辦公桌,以便同事可以輕松地找到重要文件或數據,"霍莉-伯恩說(shuō),他是見(jiàn)簡(jiǎn)文具的創(chuàng )意總監。你還應做一些現用文檔,可在你的計算機桌面上訪(fǎng)問(wèn)到,如果有的機會(huì ),你會(huì )讓別人去檢索這些文件。

    感謝那些留下的員工。南希-噶柏森是廣告和公關(guān)公司的首席執行官,和她的家人在佛羅里達州度假。每年在離開(kāi)之前,她讓她的團隊知道她將會(huì )感謝他們堅守陣地。"我總是盡量給他們獎金,雖然在過(guò)去三年這很難做到,但我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我也給他們手寫(xiě)卡片,告訴他們?yōu)槭裁次視?huì )感激他們。然后,我會(huì )給他們一些小東西,像一支蠟燭,或其他手工制作的東西。我穿著(zhù)圣誕老人的衣服并親手將卡片送給他們。"拿出一些方法去表露你感謝你的員工,他們就更有可能用他們的方式去感謝你。

    從麥當勞取點(diǎn)經(jīng)。"麥當勞如此成功一個(gè)巨大原因[是] 因為他們有適當的制度,這使任何人都有所事事從而使得麥當勞運行平穩,"市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略家埃里克-巴頓說(shuō)。當你離開(kāi)時(shí),明確勾勒出做事情的方式來(lái),簡(jiǎn)化從開(kāi)發(fā)票到面試有潛力的雇員等任何事情(或者比平常有更多臨時(shí)工來(lái)工作)。

    留下一個(gè)自動(dòng)的待辦事項列表。當你離開(kāi)時(shí),你可能已經(jīng)為你管理任何員工留下了"待辦事項"列表。"婦女充電"的創(chuàng )始人埃普瑞 法蘭克-亨特建議:但是在沒(méi)有你給你的雇員用自動(dòng)回復郵件的方式(通過(guò) Outlook 或其他類(lèi)似的程序)檢查的情況下,請確保它完成。"用這種方式你就不會(huì )在你回來(lái)后陷入了一團糟的境地了。"法蘭克-亨特說(shuō)。

    請給大家提前通知。你的同事和老板應該知道你要離開(kāi),但是也要給客戶(hù)一個(gè)通告。藍寶石簿記科技會(huì )計公司的蒂芙尼鮑威爾說(shuō):"當業(yè)務(wù)停止,或者你將要離開(kāi)你的小鎮的時(shí)候,更改電話(huà)答錄機,語(yǔ)音郵件,等待音樂(lè ),和/或電子郵件的讀/寫(xiě)狀態(tài)。這將給與你一起工作的人幾個(gè)星期的你將離開(kāi)的提醒,使他們可以做完他們需要你先做的任何事情。

    嘗試排練。"讓你的團隊排練一下,就像你正在度幾天的假。然后,試運行后舉行一個(gè)會(huì )議,看看它是如何運行的。討論一下障礙和安裝程序,以便解決這些問(wèn)題,"全球管理咨詢(xún)公司得約旦科恩說(shuō)。排練讓你向你的團隊展示(不只是告訴他們) 在沒(méi)有你的情況下如何運作,并且這將會(huì )給他們合適的堅持到底的信心。

    不要記錄。如果不打電話(huà)或發(fā)送電子郵件去看是否有什么您需要知道的事情,你不會(huì )了解那些需要等待的事情。如果您已經(jīng)制定了正確的制度,您不必擔心錯過(guò)重要的事情。如有緊急情況,你會(huì )接到電話(huà)。你的團隊將效仿:"以身作則,創(chuàng )造一種每個(gè)人都需要一個(gè)真正的假期的文化"簡(jiǎn)森-巴頓培訓方案的主席布拉德說(shuō)。

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