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如何走好職場(chǎng)之路
導讀：如何走好職場(chǎng)之路?想必是許多在職場(chǎng)中的人士都想要問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題，三大必備要素成就職場(chǎng)精英。
如何走好職場(chǎng)之路
超強的執行力
“言必行，行必果”讓你成為一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了立即行動(dòng)，不錯失良機，不浪費過(guò)多的時(shí)間考慮，在最短的時(shí)間里投入大量的有效行動(dòng)，出色的完成本職工作，主動(dòng)分擔同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問(wèn)題，為公司創(chuàng )造最大的財富。
準確的職場(chǎng)定位
什么是職場(chǎng)定位?職場(chǎng)定位就是通過(guò)職業(yè)取向系統、商業(yè)價(jià)值系統、職業(yè)機會(huì )系統三大因素來(lái)確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做什么工作?你最擅長(cháng)什么工作?你認為什么能夠體現你的價(jià)值?找到三個(gè)核心問(wèn)題你會(huì )找到職業(yè)定位的大體方向。
優(yōu)秀的綜合能力
職場(chǎng)人士的綜合能力表現在語(yǔ)言表達能力、信息處理能力、解決問(wèn)題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導能力、公眾演說(shuō)能力等。其中還有資源問(wèn)題，即個(gè)人所掌握的知識和信息問(wèn)題，達到學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人擁有社會(huì )人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強，個(gè)人核心競爭力相應也會(huì )越來(lái)越強大。
第一步：求職前要找準定位
對于甫出社會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，首先要解決的是對于“三業(yè)”的選擇。所謂“三業(yè)”，指的是職業(yè)、行業(yè)和企業(yè)。
求職前首先要做的事情就是認清自己，做好職業(yè)定位，知道自己是誰(shuí)，有什么特質(zhì)，知道自己要做什么，喜歡做什么，能做什么。為了避免自卑、自負等心理影響，最好是為自己量身定做一個(gè)職業(yè)生涯規劃書(shū)。
如何才能不入錯行呢?我的建議是，行業(yè)選擇除了考慮個(gè)人的興趣，還要考慮你所選擇的行業(yè)是不是已經(jīng)發(fā)展的很成熟了，是不是前景廣闊的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)?所以平時(shí)要多了解宏觀(guān)經(jīng)濟，清楚國家對各行業(yè)產(chǎn)業(yè)的政策和導向非常重要。
職業(yè)、行業(yè)都確定了，然后就是選擇企業(yè)，這才是求職的最終目的。另外，在你確定的區域內，備選企業(yè)處于什么發(fā)展階段，在行業(yè)里處于什么地位，這些通過(guò)官網(wǎng)網(wǎng)站、媒體報道，或者親戚朋友都可以了解到。
再有就是你能不能適應企業(yè)的文化。雖然處于同一行業(yè)，但企業(yè)間也各具特色。比如，全國性的企業(yè)文化帶有一種普遍性，因為要適應不同地域的員工，而本土性企業(yè)的家族色彩會(huì )比較濃，如果是個(gè)性比較強的人，可能很難長(cháng)期忍受在這種環(huán)境下工作。
第二步：轉變角色適應環(huán)境
初入職場(chǎng)，從一個(gè)學(xué)生變成了職場(chǎng)人，表面看是身份的轉變，實(shí)際上面臨的是心理、觀(guān)念、定位上的轉變。
原來(lái)的天之驕子，受到父母、老師寵愛(ài)，但是到了企業(yè)，這樣養尊處優(yōu)的日子算是徹底結束了。到了單位，凡事靠自己打理，再也不能像在學(xué)校那樣以我為尊，而是要考慮方方面面的感受，而且還有了來(lái)自工作的壓力。
作為新人，需要做的是盡快認清自己的定位，盡快調整心理，盡快進(jìn)入職場(chǎng)人的生存狀態(tài)，即使過(guò)去真的很輝煌，現在也只不過(guò)是個(gè)職場(chǎng)“新鮮人”。
第三步：職業(yè)規劃必不可少
“人生沒(méi)有設計，你離挨餓只有三天”這是著(zhù)名留學(xué)、簽證、職業(yè)規劃和人生發(fā)展咨詢(xún)專(zhuān)家徐小平說(shuō)的，他也是新東方創(chuàng )始人之一。
這話(huà)說(shuō)得雖然有點(diǎn)兒夸張，但從中可見(jiàn)規劃的重要性。我認為一個(gè)好的職業(yè)規劃不僅僅是給職業(yè)做規劃這么簡(jiǎn)單，它應該和學(xué)習的規劃、家庭的規劃結合在一起，其實(shí)更應該說(shuō)是一個(gè)人生的規劃。
但是在制訂職業(yè)發(fā)展規劃過(guò)程中，我們就會(huì )發(fā)現，新人、主管、經(jīng)理、總監，各個(gè)階段之間會(huì )存在差距，這就需要通過(guò)制訂學(xué)習的規劃來(lái)彌補。
關(guān)于家庭方面的規劃也會(huì )影響到職業(yè)規劃的實(shí)施。最簡(jiǎn)單的，什么時(shí)候結婚，什么時(shí)候生小孩。如果是男的，會(huì )受到什么時(shí)候結婚的影響，相對來(lái)說(shuō)何時(shí)生小孩會(huì )對女性的職業(yè)帶來(lái)較大的影響。
所以說(shuō)，一個(gè)好的職業(yè)規劃不僅僅只是給職業(yè)做規劃。
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