決然離開(kāi) “裸辭”背后的幸福感缺失

進(jìn)入10月份后，各種招聘進(jìn)入旺季，而白領(lǐng)“裸辭”也進(jìn)入旺季。與傳統的跳槽不同，所謂“裸辭”，簡(jiǎn)而言之就是還沒(méi)找好“下家”就辭職。不找后路，意味著(zhù)離開(kāi)的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長(cháng)期缺乏工作幸福感，選擇“裸辭”的白領(lǐng)正在增加。

    職場(chǎng)有“寒流”，“裸辭”需謹慎。是誰(shuí)“偷”走了白領(lǐng)的幸福感讓其做出“裸辭”之舉？最新調查稱(chēng)“職場(chǎng)人工作生活壓力大、僅三成享帶薪休假”，“職業(yè)人群焦慮狀況嚴重，逾五成存抑郁癥狀”……誠然，職場(chǎng)新人需有明確的職業(yè)方向和規劃，而只有薪酬制度、管理方式、企業(yè)文化設計得更加人性化，“讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)有尊嚴地生活”這句口號才能落到實(shí)處。

    加班加到“吐血”

    誰(shuí)也沒(méi)有料到，蕭晨（化名）會(huì )在10月10日遞上一紙辭呈。

    蕭晨的工作讓不少同齡人艷羨不已。他所供職的我省某設計研究院招聘門(mén)檻非常之高，新員工幾乎全是重點(diǎn)大學(xué)的研究生。畢業(yè)于浙江大學(xué)的蕭晨無(wú)疑也是個(gè)幸運兒。雖然近年就業(yè)形勢整體回暖，但是尋求如此一份穩妥、對口、體面“三全齊美”的工作依然十分困難，蕭晨的辭職之舉讓很多人不解。

    “體面是給外人看的，真正工作壓力有多大只有自己清楚�！笔挸空f(shuō)，入職一年半來(lái)，他一直被一種職業(yè)焦慮感壓迫得喘不過(guò)氣�！霸O計院加班加到‘吐血’，坐在桌前聽(tīng)到背后計劃專(zhuān)工走來(lái)的腳步聲，就條件反射般驚醒一下�！泵刻旒影嗟缴钜故�點(diǎn)成為一種常態(tài)，沒(méi)人想過(guò)或者敢去要加班費，“一個(gè)月不停地設計、畫(huà)圖換來(lái)的就是4000元的工資�！�

    “按說(shuō)在濟南，工作節奏還算緩慢，大部分人過(guò)著(zhù)溫水里的青蛙般的日子，但房?jì)r(jià)的飛漲和工資停滯間的差距，讓環(huán)境從溫水變成冰水，激得大家往外跳�！泵鎸�動(dòng)輒百萬(wàn)元房?jì)r(jià)和每月4000元的薪水，蕭晨覺(jué)得苦讀20多年的知識在貶值。

    而蕭晨的一位前同事離職時(shí)說(shuō)的一句話(huà)，讓大家哭笑不得：“在這里勤勞不能致富�！�

    抱著(zhù)背水一戰的決心，蕭晨辭職申請出國讀博，目標是加拿大多倫多大學(xué)。在他看來(lái)，未來(lái)將是新能源的天下，他準備攻讀此方向的博士�！皩�(zhuān)業(yè)前景廣闊，謀求一份工作應該不難，加上那里有很多華人，生活節奏和環(huán)境不似這里緊張，賺錢(qián)不只是為了買(mǎi)房，工作也不只為升職，生活中還有其他快樂(lè )�！�

    “公司文化沒(méi)有人情味兒”

    陳婷是個(gè)瀟灑的“裸辭族”，她不顧家人和朋友一邊倒的強烈反對，摒棄了“騎驢找馬”的方案，在“下家”還沒(méi)有著(zhù)落的情形下，毅然決然辭職了。

    即便已時(shí)隔半年，陳婷還是不太愿意談起辭掉的工作，“剛進(jìn)入職場(chǎng)，這份工作給了我深深的傷害�！�

    陳婷是中文專(zhuān)業(yè)研究生，去年畢業(yè)時(shí)應聘到省城某大型民營(yíng)企業(yè)做總裁辦公室文員，不到半年，就經(jīng)歷了一次加薪，薪水升至3500元�！氨憩F得好，級別提高和加薪都是很有希望的，讓我不能忍受的是公司文化，沒(méi)有人情味兒�！�

    陳婷直接對應的辦公室主任，是一位40歲左右的女性，雖然在同批來(lái)的新人中，對陳婷青睞有加，但是她強勢的行事作風(fēng)讓陳婷很難接受�！澳芾斫馑�所在的位置本身壓力很大，但每次一出現問(wèn)題，劈頭蓋臉就是一頓罵，言辭粗俗，十分傷人自尊�！�

    而引爆陳婷辭職的導火索是一次深夜加班事件。

    因公司老總急需一份第二天開(kāi)會(huì )要用的文件，陳婷留下加班趕制該文件，反復修改幾次后才通過(guò)，這時(shí)已接近晚上10點(diǎn)，班車(chē)早就開(kāi)走了。由于公司位于高新區的某產(chǎn)業(yè)園內，進(jìn)入市區至少需要40分鐘�！澳抢锉緛�(lái)就人煙稀少，當時(shí)根本打不上車(chē)�！标愭没貞浀�，當時(shí)自己站在瑟瑟寒風(fēng)中，領(lǐng)導的車(chē)來(lái)來(lái)往往，很多都是熟悉的面孔，卻沒(méi)有一個(gè)停下來(lái)問(wèn)：“這么晚了打不上車(chē)，你怎么回家��？”

    最后，是陳婷的男朋友從遠在天橋區的家里打上車(chē)到高新區接她。這件事兒，一下子讓陳婷寒了心�！肮�司老總還以為我辭職是一種要求晉升的策略呢，提出加薪來(lái)挽留我，他們根本不知道問(wèn)題在哪兒�！�

    在陳婷之后，與她一起入職的好幾個(gè)同事也都紛紛跳槽離職。而人力資源主管唯獨對陳婷的離職表達出惋惜之情：“陳婷學(xué)歷高、能力強，一直表現很好，領(lǐng)導對其也是另有安排的，初入職場(chǎng)，不可能事事如意，抗壓和自我調適是很重要的生存之道。她如果再堅持一下，或許就會(huì )海闊天空�！�

    “裸辭”：個(gè)人單位都應反思

    一位外企中層管理人員告訴記者，現在的白領(lǐng)已不再如當年那般具有吸引力，外企的黃金期早已過(guò)去，跨國公司都把大陸當做最重要的市場(chǎng)，定下非常高的目標，職員們都被趕著(zhù)朝這個(gè)目標拼命。曾經(jīng)光鮮亮麗的白領(lǐng)變成普通的打工者，要想過(guò)體面的生活并不容易。上升渠道更為狹窄，其后果就是人際關(guān)系的緊張和難以消除的焦慮感�！案邔W(xué)歷的年輕人相對選擇多，在幸福感缺失的情況下，做出‘裸辭’之舉能夠理解，這可能也是催生公務(wù)員熱的一大原因�！�

    山東大學(xué)就業(yè)指導中心主任杜言敏認為，在“裸辭”的年輕人中，有些思考過(guò)自己想要什么、能干什么，辭職后會(huì )去修正和完善職業(yè)發(fā)展道路。對這部分職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，“裸辭”是可以理解的。但有些人則因一時(shí)沖動(dòng)、意氣用事而“裸辭”；還有部分年輕人適應社會(huì )的能力不夠，對工作不滿(mǎn)意，干脆“裸辭”�！安患涌紤]的‘裸辭’不該成為首選。職場(chǎng)新人在辭職之前首先得保證自己有底氣找到一份更利于發(fā)展的工作，還有一個(gè)明確的職業(yè)方向和規劃，將這段‘職業(yè)空白期’轉變?yōu)檎嬲�的‘裸辭蜜月期’�！�

    杜言敏建議，作為企業(yè)，應更加注重企業(yè)文化建設和人文關(guān)懷，摒棄一味責怪或只要求大學(xué)生提高自己的素質(zhì)來(lái)適應社會(huì )需要的做法，尤其是一些“國營(yíng)”氣息濃烈的企事業(yè)單位，應認真反省一下自身，想一想如何讓員工都能夠體面勞動(dòng)有尊嚴地生活。
來(lái)源: 大眾日報

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