- 相關(guān)推薦
是什么導致了我們職業(yè)素質(zhì)的缺失？
兩周前發(fā)起于職業(yè)素質(zhì)的大討論之后，引起了讀者的極大關(guān)注。畢業(yè)五年的小張跳槽多達7次的困惑的確具有普遍意義，那么究竟問(wèn)題出在哪里？到底是什么導致了職業(yè)素質(zhì)的缺失？網(wǎng)友 小魚(yú)兒：
我有個(gè)同事能力很強，但是就是處理不好人際關(guān)系，有時(shí)候他自己說(shuō)話(huà)辦事不經(jīng)大腦過(guò)濾，漸漸的大家由于誤解疏遠了他，這種同事之間的不順暢影響到了工作，給他帶來(lái)了發(fā)展的瓶頸，后來(lái)他離開(kāi)了我們公司。融入辦公室文化，技巧地處理好和諧的人際關(guān)系還是非常重要的。
網(wǎng)友 大話(huà)西游：
其實(shí)決定一個(gè)人發(fā)展好與壞的關(guān)鍵，往往是工作的細節。比如說(shuō)工作程序、合作拍檔、衣著(zhù)禮儀、談吐舉止等，甚至你的消費理念都會(huì )關(guān)乎你的發(fā)展。工作狀態(tài)往往是一個(gè)人際交叉的過(guò)程，即使是技術(shù)研發(fā)部門(mén)也需要整體的職業(yè)素質(zhì)。能力往往不是決定一切的。
網(wǎng)友 畢業(yè)三年：
我畢業(yè)三年了，栽了不少跟頭，好在不少老前輩指導，才不至于翻船。我身邊的同學(xué)大多也是這樣，從事具體工作了以后才發(fā)現原來(lái)自己欠缺的東西很多，做事浮躁得很，但卻常常志得意滿(mǎn)、眼高手低。慢慢明白了畢業(yè)離校之際大學(xué)恩師講的一句話(huà)：“認認真真做事，夾起尾巴做人�！逼鋵�(shí)想想還真是如此，做成一件事，往往是由于團隊合作的好，平臺順暢，而非你個(gè)人之能。
網(wǎng)友上下求索：
我前不久嘗試了職業(yè)素質(zhì)測試，覺(jué)得分析的挺對的。人就是應該經(jīng)常跳出來(lái)看看自己，說(shuō)不定自己都會(huì )討厭自己的工作風(fēng)格。其中包括性格特點(diǎn)與職業(yè)走向的分析、處理問(wèn)題的能力、化解與上下級的矛盾等，給了我不少思考。其實(shí)職業(yè)素質(zhì)往往是和職場(chǎng)規則掛鉤的，只是好多規則需要你慢慢體會(huì )咀嚼，真誠、智慧、融入，小心翼翼地走穩每一步。
網(wǎng)友 Red ranbor：
為什么世界上有那么多有才華的窮人？為什么老板總是抱怨“人才”？為什么大家都覺(jué)著(zhù)“一個(gè)人是龍，兩個(gè)人是蟲(chóng)”？溝通、管理、協(xié)作、績(jì)效，這些決定你發(fā)展的因素統統都是圍繞著(zhù)“人群”來(lái)進(jìn)行的。在職場(chǎng)中我們是那么的缺乏敏感度和理解力，如果每個(gè)人都得到職業(yè)素質(zhì)的綜合訓練，提高做人做事的能力和方法，那么我們的職業(yè)生涯之路將會(huì )平坦很多！
HR指點(diǎn)
皇明太陽(yáng)能集團人力資源部 張希忠
企業(yè)用人現在越來(lái)越多的重視德才兼備了，也許你很有才能，可是你處理不好德行方面的問(wèn)題，那么在大的企業(yè)集團里，是很難得到突破性的發(fā)展的。團隊的協(xié)作精神是很重要的，某種意義上，在創(chuàng )業(yè)之初也許我們需要個(gè)人英雄的出現，但是企業(yè)的持續發(fā)展往往依靠于協(xié)作、交流、制度和規則。根據木桶理論，決定你發(fā)展空間的，通常不是你最長(cháng)的那塊板，而是你最短的那塊板。
圍繞著(zhù)員工德與才的培養，需要企業(yè)做更多的工作，營(yíng)造好的人才成才環(huán)境。我們經(jīng)常會(huì )通過(guò)內部的培訓等教會(huì )員工運用時(shí)間管理，不斷打破學(xué)習邊界，在出現精力耗竭之時(shí)順暢實(shí)現自我調控，在壓力下學(xué)會(huì )情緒管理。職業(yè)素質(zhì)是門(mén)大學(xué)問(wèn)，需要在職業(yè)生涯發(fā)展中不斷錘煉、完善。
獵頭獻策
山東中天人和獵頭公司總經(jīng)理 賀豐彬
其實(shí)頻繁的跳槽往往代表你的個(gè)人能力出了問(wèn)題，這樣的人我們是不會(huì )挖的。好的獵頭關(guān)注的永遠是穩定、誠信的人才。
獵頭公司在為企業(yè)提供各類(lèi)高級人才時(shí)，都要全面、準確的調查經(jīng)理人的背景，只有通過(guò)評估后，才能進(jìn)入與企業(yè)溝通的過(guò)程。為防止可能會(huì )使雇主蒙受損失的“人才”混進(jìn)我們的視線(xiàn)，獵手們都會(huì )有一份“黑名單”，缺乏敬業(yè)、誠信、融入和團隊精神的經(jīng)理人不知不覺(jué)中就會(huì )進(jìn)入禁獵范圍。從這個(gè)意義上講，跳槽并不是解決經(jīng)理人職業(yè)素質(zhì)缺失的上策，通常會(huì )形成越跳越糟的惡性循環(huán)。
實(shí)際上，這個(gè)世界到處充滿(mǎn)誘惑和機會(huì )，作為經(jīng)理人，應該把自己的承諾或者我的品牌看得比什么都重要。只有這樣，才不會(huì )輕易放棄或逃避。其實(shí)，你這樣做了，縱然你沒(méi)有實(shí)現你的目標，但是對于個(gè)人成長(cháng)，對于下一個(gè)用人單位都是有利的。一般情況下，三至五年換一個(gè)環(huán)境是可以被理解的。
【是什么導致了我們職業(yè)素質(zhì)的缺失？】相關(guān)文章：
職業(yè)規劃缺失催生“跳蚤族”11-29
職業(yè)規劃缺失催生“跳蚤族”（圖）11-30
大學(xué)畢業(yè)生生涯規劃缺失導致職場(chǎng)“通病”11-21
面試反應看你的職業(yè)素質(zhì)11-20
大學(xué)生恐懼創(chuàng )業(yè)源于創(chuàng )業(yè)心理素質(zhì)的缺失11-27
考研還是就業(yè) 職業(yè)生涯目標缺失造成前途迷惑02-18
哪些職業(yè)素質(zhì)會(huì )被外企看中11-11
做好我們的職業(yè)生涯計劃11-13