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大學(xué)畢業(yè)生求職應得體
大學(xué)畢業(yè)生夏季求職潮已在各地掀起，不少大學(xué)畢業(yè)生匆匆忙忙地在網(wǎng)上下載一份標準簡(jiǎn)歷，再配上一張標準照就開(kāi)始了應聘求職之旅。然而這種沒(méi)有特點(diǎn)、也沒(méi)有個(gè)性的自薦材料和求職方式，往往在求職路上只能起到事倍功半的作用。
近日，一些企事業(yè)單位負責招聘的人士向記者抱怨說(shuō)：“現在很多求職的大學(xué)畢業(yè)生，都是隨大流、個(gè)性平庸，挑選企業(yè)理想的人選不容易�！彼麄兿Ｍ髮W(xué)畢業(yè)生在應聘工作的時(shí)候，能真正把自己的個(gè)性特點(diǎn)展現出來(lái)。
一些企事業(yè)單位人力資源部門(mén)人士提醒說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生求職應當注意四點(diǎn)：
一是到單位應聘不要“成群結隊”。結伴求職、情侶求職使大學(xué)生在求職中的勝算大打折扣。此外，家長(cháng)陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業(yè)形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場(chǎng)需要，反而影響孩子就業(yè)。
二是面試交談不要“盛氣凌人”。有的大學(xué)生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個(gè)性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人，殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。西南交通大學(xué)宣傳部副部長(cháng)王永杰說(shuō)，真正“個(gè)性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著(zhù)、談吐，實(shí)實(shí)在在地體現自己的內在“個(gè)性”。
三是看招聘信息不要“望文生義”。解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節。如今，“個(gè)性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，還有的是崗位描述十分獨特。而很多大學(xué)生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。
四是簡(jiǎn)歷不要“千人一面”。王永杰說(shuō)，有的大學(xué)生“一份簡(jiǎn)歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統統是網(wǎng)上下載的標準簡(jiǎn)歷格式外加一張標準照。他提醒大學(xué)畢業(yè)生說(shuō)，一份個(gè)性化簡(jiǎn)歷首先要量體裁衣，針對不同企業(yè)、職位撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，對癥下藥。每一份簡(jiǎn)歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位，根據職位的要求取舍素材，確定重點(diǎn)。</P
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