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誰(shuí)為“工資倍增計劃”埋單

時(shí)間:2024-08-05 01:45:58 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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誰(shuí)為“工資倍增計劃”埋單

隨著(zhù)CPI的一路走高,“加薪”的話(huà)題又一次推到了“風(fēng)尖浪口”上。作為改革開(kāi)放之先的廣東,作為“首善之區”的廣州,如何在這輪“加薪”的風(fēng)暴中,既讓廣大職工得到實(shí)惠,又讓眾多企業(yè)能夠承受隨之而來(lái)的成本上升,這是考驗著(zhù)當下政府和企業(yè)的一個(gè)兩難問(wèn)題。

誰(shuí)為“工資倍增計劃”埋單

 

廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳宣布,將啟動(dòng)“工資倍增計劃”,全省在崗職工年平均工資增長(cháng)12%以上。對職工而言,這固然是好消息,然而,這終究是一個(gè)政府發(fā)布的指導參考信息,并不具有強制力?企業(yè)真的會(huì )一呼而應嗎?

 

廣東的最低工資標準也有望再次上調,向深圳看齊。對于大量勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工來(lái)說(shuō),這無(wú)疑是一縷春風(fēng),可對于他們的老板,不斷上升的勞動(dòng)力成本,會(huì )不會(huì )成為繼《勞動(dòng)合同法》之后,壓垮企業(yè)的“最后一根稻草”? 智通人才網(wǎng)求職資訊

 

今年開(kāi)始實(shí)施“工資倍增”

 

隨著(zhù)高物價(jià)帶來(lái)的生活壓力與日俱增,職場(chǎng)人今年再次把目光聚焦到“加薪”上。然而,如何加,加多少卻是企業(yè)的燙手山芋。今年,廣東將啟動(dòng)工資倍增計劃,全省在崗職工年人均工資增長(cháng)12%以上。而另?yè)⒄f(shuō)最低工資標準也有望從4月1日剛剛實(shí)行的860元再次調高,向深圳看齊。

 

職工人均工資擬漲12%

 

廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳日前制訂了《2012年廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展計劃》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃》),該《計劃》在失業(yè)、就業(yè)、社保擴面、職工工資增長(cháng)等民生領(lǐng)域都有了硬指標!队媱潯芬幎ǎ航⑼晟破髽I(yè)工資正常增長(cháng)機制和最低工資保障制度,加強對壟斷行業(yè)的監控,縮小地區間、行業(yè)間的工資收入差距,通過(guò)深入實(shí)施工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、行業(yè)人工成本預測預警等,引導企業(yè)建立合理的工資分配制度,全省在崗職工年平均工資增長(cháng)12%以上。 智通人才網(wǎng)求職資訊

 

廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)負責人也宣布從今年起全面實(shí)施“工資倍增計劃”,即計劃讓全市職工平均工資水平每年遞增12%以上,而到2012年左右實(shí)現全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番的目標。據了解,所謂“工資倍增計劃”,最早可從上個(gè)世紀60年代日本政府實(shí)施的“國民收入倍增計劃”找到依據。1960年12月,日本的池田內閣會(huì )議宣布實(shí)施《國民收入倍增計劃》,希望通過(guò)硬性提高國民生活水平和實(shí)現充分就業(yè)的手段來(lái)實(shí)現充實(shí)社會(huì )資本、實(shí)現社會(huì )穩定、完善產(chǎn)業(yè)結構現代化、促進(jìn)貿易與國際經(jīng)濟合作等多重經(jīng)濟目標。實(shí)踐證明,《國民收入倍增計劃》最終造就了日本的經(jīng)濟奇跡。 智通人才網(wǎng)求職資訊

 

“工資倍增計劃”會(huì )否成畫(huà)餅?

 

雖然“工資倍增計劃”讓職場(chǎng)人欣喜了一番,但馬上有網(wǎng)友指出,政府的“工資倍增計劃”只是作為政府宏觀(guān)調控指導措施供企業(yè)參考,并不具備法律強制力。廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞資處相關(guān)負責人說(shuō),勞動(dòng)部門(mén)做的只是發(fā)布信息,把這個(gè)信息傳遞給企業(yè),讓它們知道,政府希望企業(yè)有12%的增幅,企業(yè)漲不漲工資,最終要按市場(chǎng)發(fā)展的必然規律來(lái)給答案。在這種情況下,有網(wǎng)友尖銳指出,政府只是給老百姓畫(huà)餅充饑。

 

12%這個(gè)數字也引起部分網(wǎng)友的責疑,有一大洋網(wǎng)友稱(chēng)自己是某私立學(xué)校的教師,“原先還可以拿到4000元/月,現在降薪到3000元/月。如何去加薪?” 據了解,12%是指職工的年平均工資,是統計學(xué)上的增加,并不意味著(zhù)每個(gè)人的工資可以每年增加12%.廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞資處相關(guān)負責人稱(chēng),“職工每年工資增長(cháng)12%很穩妥很保守!睆V州市2001年至2003年的增幅為16.69%、13.38%、12.48%,2006年廣州工資的增幅比2000年幾乎翻番,是191%。綜合測算的結果是,企業(yè)之前的積累足夠應付12%這個(gè)增幅。

 

廣東省人才研究所所長(cháng)、本報求職廣場(chǎng)專(zhuān)家顧問(wèn)團成員袁兆億認為,12%是政府給出的目標,是一種導向,顯示了發(fā)展的趨勢?梢詮膬蓚(gè)方面來(lái)看待“工資倍增計劃”,一是企業(yè)保持最基本的競爭力的需要。薪酬沒(méi)有競爭力,人才就會(huì )流失,在承受能力允許下,企業(yè)要向這個(gè)目標靠攏。二是如果企業(yè)對“工資倍增計劃”吃力,那說(shuō)明企業(yè)的生存空間很小,這樣的企業(yè)需要產(chǎn)業(yè)升級或調整,這也與廣東提出的“雙轉移”暗合。

 

廣州最低工資標準

 

仍有上調空間

 

CPI的一路上升,感受最切身的莫過(guò)于企業(yè)的普通員工,而對于珠三角大量的勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō),這樣的工人是一個(gè)龐大的群體。對于普通員工,他們的工資主要由基本工資加上加班費組成,基本工資一般來(lái)說(shuō)就是當地城市實(shí)行的最低工資標準。 智通人才網(wǎng)求職資訊

 

廣州已從今年4月1日起開(kāi)始執行860元的最低工資標準,這次最低工資標準較2006年平均提高12.9%。省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負責人透露,從今年起,廣東力爭連續三年提高最低工資標準。無(wú)獨有偶,上海早在今年3月底就確定了最低工資不得低于960元,比原來(lái)840元的標準上漲了14.2%.如果把“廣州的最低工資標準包含應由職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費,而上海不包括”這一因素考慮進(jìn)來(lái),那么廣州最低工資標準足足比上海低240元。深圳也決定從7月1日起,上調2012年度全市最低工資標準,市內為1000元/月,增長(cháng)17.6%;市外為900元/月,增長(cháng)20%。這是深圳市1992年建立最低工資制度以來(lái)絕對額增加最高的一次。

 

上海、深圳調高最低工資標準,廣州的工資水平無(wú)疑沒(méi)有吸引力。那么廣州的最低工資標準還有沒(méi)有空間上調呢?知名工資問(wèn)題專(zhuān)家分析,廣州最低工資標準起碼應定在970元以上。最低工資標準的上調也是吸引高素質(zhì)的勞動(dòng)力,進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結構升級轉型的需要。有報道稱(chēng),廣東擬再次提高珠三角最低工資標準,提高的比例將不低于深圳7月1日實(shí)行的最低工資提高比例。 智通人才網(wǎng)求職資訊

 

今年99%企業(yè)準備加薪

 

平均加薪水平為9.3%

 

對于白領(lǐng)而言,“加薪”又加多少才算合理呢?日前,本報求職廣場(chǎng)網(wǎng)推出了一期薪酬調查:“薪資水平多少合理?”在為期六天里,共有430人參加此項調查。調查顯示,73.2%的人認為月工資達到4500元以上最為合理,14.8%的人認為月工資在3500~4500元之間最為合理,9.5%的人認為2500~3500元之間,2.3%的人認為1500~2500元之間。

 

某公司2012年9月針對不斷攀高的CPI指數所做的“廣東省snapshot調研——持續增長(cháng)的消費物價(jià)指數與薪酬增長(cháng)”的報告顯示:在調查的企業(yè)中,99%的企業(yè)表示已經(jīng)意識到2012年CPI的不斷上漲,2012年薪資增長(cháng)比例的平均值達到9.3%.除了薪資增長(cháng)的調整,其中29%的企業(yè)表示他們還會(huì )采取其他的措施來(lái)應對不斷上漲的CPI.2012年8月, 美世公司做的另一個(gè)調查《廣東省制造業(yè)整體薪酬調研的概況》顯示:薪資會(huì )增長(cháng)的人群里,有7.8%的公司總經(jīng)理,8.2%的高管,8.5%的經(jīng)理層和部門(mén)負責人,8.1%的專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)(銷(xiāo)售)人員,8.4%的專(zhuān)業(yè)類(lèi)(非銷(xiāo)售)人員,8.3%的輔助類(lèi)白領(lǐng),7.8%的輔助類(lèi)藍領(lǐng)。

 

向老板提加薪

 

“三要三不要”

 

盡管“加薪”是每一位職場(chǎng)人的愿望,但據調查,真正和老板提出漲薪要求的職場(chǎng)人不足兩成。55%的人想說(shuō)但是一直不知道到底什么時(shí)候說(shuō),該怎么說(shuō),總覺(jué)得張不開(kāi)口。職業(yè)顧問(wèn)郝健建議“三要三不要”!叭灰,首先不要比較別人,公司忌諱到處打聽(tīng)別人的工資;不要以私人理由闡述;不要威脅。 智通人才網(wǎng)求職資訊

 

“三要”就是,首先要找直接主管談,這樣不僅能更好地表達你的意圖,也可以避免一些不必要的麻煩。第二是要有備而談,談薪不是漫天要價(jià),要有一個(gè)合理的范圍。先做些調查,了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。第三是要在合適的時(shí)機談。最佳時(shí)機一般是公司每年年底都進(jìn)行業(yè)績(jì)評估時(shí),在評估結果出來(lái)之后,若發(fā)現自己有加薪的空間,那么可以以業(yè)績(jì)?yōu)橘Y本向老板提出加薪,這樣做成功的可能性較大。

 

他山之石外省工資指導線(xiàn)

 

1.北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局6月10日向社會(huì )公布2012年企業(yè)工資指導方案,基準線(xiàn)為11.5%,上線(xiàn)(預警線(xiàn))為16.5%,下線(xiàn)為3.5%.

 

2.上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局日前公布的“企業(yè)工資增長(cháng)指導有關(guān)規定”也稱(chēng),今年企業(yè)工資增長(cháng)平均指導線(xiàn)為11%,其中上線(xiàn)為16%、下線(xiàn)為5%。

 

 3.河南省日前公布的工資指導線(xiàn),上線(xiàn)為22%、基準線(xiàn)為18%、下線(xiàn)為7%。

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