當前“高薪”成為求職搜索第一關(guān)鍵字

　　日前，前程無(wú)憂(yōu)開(kāi)展的“網(wǎng)絡(luò )求職搜索體驗調查”顯示，“高薪”成為被求職用戶(hù)最多設置的關(guān)鍵字。
　　職位搜索引擎應該具備什么樣的功能？如果信息容量沒(méi)有數十萬(wàn)條，求職用戶(hù)會(huì )覺(jué)得該工作網(wǎng)站不夠權威而離開(kāi)，但是如果相關(guān)信息在500條以上，求職用戶(hù)又通常只詳細瀏覽前100條的信息。國內知名人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)日前開(kāi)展的“網(wǎng)絡(luò )求職搜索體驗調查”顯示，要使求職搜索省時(shí)高效，專(zhuān)業(yè)的工作網(wǎng)站需要提供更自由、時(shí)尚的搜索引擎，合理巧妙的關(guān)鍵字設置會(huì )使求職者找工作事半功倍�！案咝健背蔀楸磺舐氂脩�(hù)最多設置的關(guān)鍵字。

　　沒(méi)有任何設定選項的關(guān)鍵字搜索已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò )求職搜索的新風(fēng)向標，前程無(wú)憂(yōu)對3500名個(gè)人用戶(hù)進(jìn)行了體驗調查，超過(guò)九成的用戶(hù)喜歡“關(guān)鍵字搜索”更甚于“選擇搜索”。由于搜索條件完全自設，求職用戶(hù)可以設置更貼近心意的關(guān)鍵字。調查顯示“高薪”成為職位搜索的第一關(guān)鍵字，排在第二和第三位分別是“外資”和“應屆畢業(yè)生”。有意思的是，標題中包含“高薪”的職位通常出自獵頭公司和中小型企業(yè)，知名企業(yè)很少以此吸引人才。包含“外資”的職位標題多數是獵頭公司所為，“外資”也經(jīng)常出現在跨國公司的招聘信息中，但不是在標題上，而是在具體的職位要求中，比如“外資企業(yè)經(jīng)驗”。

　　按照分類(lèi)，IT人才最常設關(guān)鍵字前三位為“編程”“網(wǎng)絡(luò )”和“項目經(jīng)理”；高級人才最常設的關(guān)鍵字的前三位為“manager”“年薪”“senior”，調查顯示工作經(jīng)驗在八年以上的高級人才更關(guān)注英語(yǔ)職位信息，設置英語(yǔ)關(guān)鍵字。大學(xué)畢業(yè)生最多設置的關(guān)鍵字是“應屆畢業(yè)生”“無(wú)經(jīng)驗”和“助理”。與此同時(shí)，七成以上的求職用戶(hù)認為搜索器應該提供“全文搜索”的功能，半數以上的人表示全文搜索能提供比標題搜索多20％的有用信息，12.6％的人表示全文搜索會(huì )增加10％左右的有用信息。

　　78.3％的用戶(hù)在搜索時(shí)會(huì )設置兩種或兩種以上職能類(lèi)關(guān)鍵字，比如“銷(xiāo)售管理”“技術(shù)支持”，70.6％的人設置兩種或兩種以上職位層次類(lèi)關(guān)鍵字，比如“經(jīng)理”和“總監”，45.1％的人在搜索時(shí)會(huì )設置行業(yè)類(lèi)關(guān)鍵字，其中設置兩個(gè)或兩個(gè)以上行業(yè)的比例為23.8％，比如“貿易”“紡織”。設置城市類(lèi)關(guān)鍵字的人達到100％，但是僅有12.7％的人設置了兩個(gè)或兩個(gè)以上城市，比如“上�！薄昂贾荨�。這反映出一方面，隨著(zhù)技術(shù)進(jìn)步和競爭加劇，行業(yè)、職能的交叉現象日益增多，另一方面，求職者對自身技能的適應性要求增加，希望能在多個(gè)行業(yè)或者職能找到適合的工作機會(huì )。但是工作區域的相對集中，工作機會(huì )的競爭日趨激烈。

　　在搜索速度方面調查發(fā)現，如果1分鐘內搜索結果還未出現，約三分之一的求職用戶(hù)就會(huì )離開(kāi)當前網(wǎng)站，如果3分鐘內未出現搜索結果，73.6％會(huì )轉向另一個(gè)網(wǎng)站。與此同時(shí)，58.5％的求職用戶(hù)一次瀏覽詳細職位信息40~60條之間，23.2％的人一次瀏覽量在20~40條職位之間，只有6.8％的人會(huì )瀏覽100條以上的信息。超過(guò)60％的人不會(huì )瀏覽3天前的職位信息。在搜索結果顯示方式上，八成以上的人歡迎在搜索結果頁(yè)面上對每條職位附加一些提示信息的做法，因為這樣就不用點(diǎn)開(kāi)每一條職位才知道是什么了。顯然，在如何讓求職用戶(hù)在最短的時(shí)間瀏覽盡可能多的需要的信息，同時(shí)擁有越來(lái)越多的長(cháng)期用戶(hù)，已經(jīng)成為工作類(lèi)網(wǎng)站競爭的一個(gè)焦點(diǎn)。

　　前程無(wú)憂(yōu)職業(yè)顧問(wèn)的經(jīng)驗認為，企業(yè)招聘信息發(fā)布后，求職者投遞簡(jiǎn)歷越早機會(huì )越大，所以工作搜索的關(guān)鍵是準而快。關(guān)鍵字搜索突破了行業(yè)和職能的分類(lèi)局限，滿(mǎn)足了復選和多選的求職需求，它把搜索條件交由求職用戶(hù)自己定義，掌握一些設置關(guān)鍵字的技巧可以獲得更理想的搜索結果。比如，以自己的核心技能為關(guān)鍵字，設置“英語(yǔ)八級”“MBA”等，選擇一些職業(yè)特色，設置“新聞發(fā)布會(huì )”“產(chǎn)品陳列”，選擇行業(yè)和職能的交叉區域，設置“紡織品采購”或者“房地產(chǎn)投資分析”。此外逐漸增加關(guān)鍵字設置也是精準搜索職位的好方法。而隨著(zhù)關(guān)鍵字搜索的廣泛應用，用人企業(yè)也會(huì )提供更明朗的職位標題，更透明的招聘信息，使目標人才更快發(fā)現自己的需求。

 

 

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