你被拿住了嗎

　　老板不喜歡你，在決定你的職位與報酬時(shí)，對你的能力與貢獻都視而不見(jiàn)，愣是把你壓制住。你憤憤不平，很想甩手走人，卻無(wú)法找到一份像樣的工作，這時(shí)，你心中雖對老板恨得牙癢癢，卻又不得不強作歡顏，迎合老板。

　　假如你有一家以煤為燃料的火力發(fā)電廠(chǎng)，電廠(chǎng)的存煤即將告罄，而身為電廠(chǎng)老板的你，無(wú)法從附近的其他煤場(chǎng)獲得替代原料。要補充的煤炭又遲遲拿不到手。電廠(chǎng)馬上面臨停產(chǎn)的危險，你著(zhù)急上火卻又無(wú)計可施。

　　相信大家對這類(lèi)現象并不陌生，也許你自己也經(jīng)歷過(guò)這種事。換個(gè)說(shuō)法，這種情況其實(shí)就是一方被另一方“拿住”了。拿住的一方占據主動(dòng)權，而被拿住的一方處于非常被動(dòng)的地位。如果被拿住的一方要離開(kāi)，必然會(huì )遭受很大的損失，在利益上要向拿住的一方讓步。

　　為什么生活中總會(huì )出現這種情況呢?經(jīng)濟學(xué)家們認為，其實(shí)在人們還沒(méi)有進(jìn)入這家企業(yè)，或者還沒(méi)有投資建電廠(chǎng)、鋼鐵廠(chǎng)的時(shí)候，大家總是有很多的選擇，并不容易被別人“拿住”。而一旦實(shí)際的投資行為發(fā)生，各種可能的選擇就會(huì )消失，轉移投資的成本又很大，雙方就容易出現“拿住——被拿住”的情況。

　　職場(chǎng)中的求職者們也是如此。在一個(gè)單位工作多年，對單位的業(yè)務(wù)、管理、領(lǐng)導與同事的工作習慣都非常熟悉。這些關(guān)于本單位的知識與處理同事關(guān)系的能力，能夠讓你在本單位工作起來(lái)感到得心應手，但并不能使你在其他單位的工作效率更高，這些知識與技能作為你的人力資本，具有為本單位服務(wù)的特定價(jià)值。但你去了其他單位，這些關(guān)系、人脈就沒(méi)用了，而你很可能在新的單位就吃不開(kāi)。這時(shí)，你的老板很可能就會(huì )因此而“拿住”你了。

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