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大學(xué)生就業(yè)不能快畢業(yè)才考慮
又值高考，當莘莘學(xué)子在考場(chǎng)上拼搏時(shí)，另外有一群人也在忙碌著(zhù)，這些人就是即將大學(xué)畢業(yè)的應屆生，現在可以說(shuō)是找工作的關(guān)鍵時(shí)期。與高考有些類(lèi)似，找工作也是“全家總動(dòng)員”，畢竟現在要找到一份稱(chēng)心如意的工作并不是件容易事。
我們收集了發(fā)達國家大學(xué)生就業(yè)的一些辦法，從中不難看出，除了政策上幫助外，他們找工作留出了一大段“提前量”，從進(jìn)大學(xué)起就開(kāi)始考慮工作的問(wèn)題了，于是從心態(tài)、學(xué)習能力、實(shí)踐能力上全方位“打造”自己。
關(guān)鍵詞：就業(yè)心態(tài)
找工作靠自己
在美國當今的社會(huì )體制和價(jià)值觀(guān)念下，大學(xué)生畢業(yè)后能夠找到什么樣的工作，一般認為是個(gè)人能力的體現，而不會(huì )歸結于政府和他人。美國的大學(xué)生往往把就業(yè)看成是個(gè)人的事情，早早就為自己的未來(lái)作打算，進(jìn)行長(cháng)遠規劃。這主要表現為兩個(gè)突出的特點(diǎn):一是及早規劃，培養能力；二是不急于求成，不企求一步到位。
具體做法
大學(xué)生一般大學(xué)二年級就做好職業(yè)規劃，另外，80％的美國學(xué)生認為第一份工作不用一步到位，他們認為“首先是要有活可干”，“找工作應該是有活就干”。
勞工統計局根據每年最新數據編撰《崗位需求手冊》，很受美國大學(xué)生歡迎，幾乎人手一冊。
畢業(yè)生就業(yè)關(guān)系到一所高校的聲譽(yù)，也會(huì )影響到學(xué)校在全美的綜合排名和今后的招生。因此，美國各高校都設有畢業(yè)生就業(yè)指導中心。
設有全美高校和雇主協(xié)會(huì )，其會(huì )員包括800多家高校和1900多家用人單位，每年為100多萬(wàn)應屆大學(xué)生和畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)。該協(xié)會(huì )《擇業(yè)》雜志成為求職指導用書(shū)。另外，大學(xué)教授的推薦信具有很高的權威性，獲得它，就像有了敲門(mén)磚。
關(guān)鍵詞：政策扶持
給外來(lái)勞動(dòng)力設置高門(mén)檻
德國的高等教育比較發(fā)達。據統計，目前德國高校在讀學(xué)生總數約為200萬(wàn)人，近年來(lái)每年畢業(yè)的大學(xué)生人數超過(guò)20萬(wàn)。但值得注意的是，在德國失業(yè)人數超過(guò)400萬(wàn)的大背景下，德國高校畢業(yè)生仍然就業(yè)前景良好，他們面臨的失業(yè)風(fēng)險較小。
具體做法
德國在國內就業(yè)市場(chǎng)上的保護性措施減輕了本國高校畢業(yè)生在就業(yè)方面的壓力。德國為了保證本國國民的就業(yè)，給外來(lái)的勞動(dòng)力設置了很高的門(mén)檻。很多外國留學(xué)生畢業(yè)后發(fā)現要獲得德國勞工局的工作許可非常困難，德國勞工局原則上只允許外國人填補那些德國人不能勝任或無(wú)法填補的空缺崗位。
聘用應屆畢業(yè)生企業(yè)可獲補貼
大學(xué)畢業(yè)生是法國每年新增勞動(dòng)力的主要人群。法國大學(xué)生幾乎在走入大學(xué)校門(mén)的那一刻就已開(kāi)始為將來(lái)的就業(yè)作準備，從而打足了邁入社會(huì )的“提前量”。
具體做法
法國的大學(xué)教育十分重視社會(huì )實(shí)踐，學(xué)校與政府機關(guān)和企業(yè)建立密切聯(lián)系，盡可能多地為大學(xué)生安排實(shí)習機會(huì )。
法國有一種“帶薪大學(xué)生”，他們只要按照課程要求拿足學(xué)分，在時(shí)間允許的情況下就可以兼職。這類(lèi)大學(xué)生畢業(yè)后更容易找到工作。
法國政府采取一些優(yōu)惠措施鼓勵企業(yè)聘用應屆大學(xué)畢業(yè)生。對那些聘用應屆和失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)，政府在一定期限內免收其社會(huì )福利分攤金及一些稅收，并且視情況按聘用大學(xué)畢業(yè)生人數給予一定補貼。
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